浅议高校科研管理队伍建设

本文调查分析了当前高校科研管理工作基本状况，以及当前高校科研管理队伍存在的主要问题，提出了加强高校科研管理队伍建设的对策。     

高校科研管理队伍建设刍议

通过对高校科研管理队伍的现状、现代高校 科研工作对科研管理队伍要求的分析和讨论，提出了建设符合现代高校科研管理要求的高效 的 科研管理队伍的设想。     

论高校科研管理队伍建设

当前,世界上普遍认为,管理是一种经济资源,并把科学、技术和管理称为现代文明社会的三鼎足,"科学、技术、管理是生产力"正是新时代的潮声.虽然我们早已承认科技管理是一门科学,但实际上并没有把它做为专业来对待.科技管理人员在高校被等同于行政管理人员(主要指由主管科研校长、科研处(科)、科研秘书、主任组成的高校科研管理系统).对于这个系统中的人员的职称、待遇和专业     

高校教材管理队伍建设浅议

做好教材工作对落实教学计划稳定教学秩序,提高教学质量,促进教学改革都具有积极的作用。因此,必须有一支强有力的教材专业队伍,建立一支精干的高质量的教材管理队伍。     

高校教务管理队伍建设浅议

高校教务管理队伍建设浅议●庞康利稳定教务管理队伍，不断提高教务管理人员的工作积极性。在以教学工作为核心的高等学校，多年来，已形成了一支专职教务管理队伍，这支队伍的成员是来自各方面的，文化程度是多层次的，专业知识是多样化的，真正学过教学管理的教务管理人...     

高校科研管理队伍专业化建设研究

高校科研管理人员是保证高校可持续发展不可缺少的重要力量。当前高校科研管理队伍专业化发展存在一些困境,建议从职业素养提升专业化、管理制度健全规范化、综合能力提升平台化三个方面挖掘高校科研管理队伍专业化的发展路径,建设一支高素质、高层次、专业化、职业化的科研管理队伍。     

地方高校科研管理队伍的建设

本对地方高校科研管理人员的素质结构构成以及提高科研管理人员素质的途径进行了探讨,并就新形势下加强科研管理队伍建设提出了自己的看法,认为地方高校科研管理人员应具备全面综合的素质,包括全面知识结构和综合性的管理能力。在提高认识,完善知识结构的同时,促进能力的培养,加强队伍建设,使地方高校的科研工作健康发展。     

浅议高校管理队伍建设的重要性

本文从高等教育的社会功能和主要任务出发,指出在高等教育进入国际化和大众化阶段后,加强高校管理队伍建设的重要性,表现为＂五个需要＂。     

关于高校科研管理队伍建设的思考

通过对高等学校科研管理队伍的现状、存在的问题等许多不利于科研管理队伍发展的因素的分析 ,提出了建设符合现代高等学校科研管理要求的高效科研管理队伍的设想。     

浅议高校辅导员队伍的建设与管理

建设一支高素质的辅导员队伍,是培养社会主义现代化建设合格人才的必然要求。本文旨在通过剖析高校辅导员工作面临的现状,提出加快辅导员队伍专业化、职业化建设的对策,以期适应高校思想政治工作的需求。     

浅议我国高校基层管理队伍的建设

随着高等教育的大众化,高校之间的竞争日趋激烈。高校要在竞争中取得一席之地,除了需要一支优秀的教学队伍,也需要一支高效、精干的管理队伍。而目前高校基层管理队伍建设中存在一些问题,这些问题在一定程度上抑制了基层管理人员积极性的发挥,影响了高校的管理质量。     

浅议高校政工队伍建设

随着社会主义市场经济体制的建立,高等教育面临着严峻的挑战。新形势下,高校政工队伍肩负着加强和改进高校党的建设和思想政治工作的重任,政工队伍的索质高低,状况好坏直接影响到高等教育的改革和发展。因而,重视和加强政工队伍的自身建设,与加强教师队伍的自身建设一样,是一项办好社会主义大学的同等重要的基础工程,也是“两个文明一起抓”的必然要求。     

浅议高校实验队伍建设

实验室是高校进行实验教学、开展科研的重要基地。实验室建设与管理离不开一支素质高、能力强、懂技术、善管理、乐于奉献、勇于创新的实验队伍。本文针对高校实验队伍难以适应创新型人才培养这一现状,提出了一些改革措施。     

高校二级学院专职科研管理队伍的建设

文章首先阐述了高校二级学院专职科研管理队伍建设的要求,然后阐述了高校二级学院专职科研管理队伍建设存在的问题,接着分析了高校二级学院专职科研管理队伍建设存在问题的原因,最后提出了高校二级学院专职科研管理队伍的建设举措,包括政策引导,建立完整的队伍;加强对科研管理工作的认识和宣传,扩大影响力;加强学习培训和对外交流,提升管理水平;完善激励措施,构建长效机制。     

浅议高校辅导员队伍建设

本文通过分析当前大学生思想政治教育面临的形势和辅导员队伍建设存在的主要问题，指出如何科学．客观地分析和应对时代的挑战和考验，就此提出加强辅导员队伍建设的若干对策。     

浅议高校后勤管理队伍建设

具有一支高水平的后勤管理队伍是后勤社会化改革得以顺利进行的根本保证。要提高后勤管理队伍的素质 ,关键在于有一套科学的管理、培养机制。     

浅谈高等院校科研管理队伍建设

高等院校科研工作的开展是通过科研管理部门和管理干部的工作来实现和完成的。科研管理干部的政治思想、业务素质和管理水平，直接关系到科研管理工作的发展和成效。 　　在科研管理领导班子的建设方面，近年来，各高校多推举选用高学历人员参与担任科研领导工作，这是十分必要的措施。因为这些人都经历过长期的科研工作，对科技人员的困难、心态有充分的理解和认识，同时在学术上有一定的成绩和造诣，其中很多人都有出国深造的经历，视野开阔，对未来的科技发展方向和趋势有更敏锐的感觉，能根据高校自身条件更好地把握科技工作的方向和时…     

加强高校图书馆队伍建设浅议

高校图书馆要充分发挥教育和情报职能作用,为教学和科研服务,就必须要加强图书馆队伍建设,建立一支训练有素、学识水平高、业务能力强的人才队伍。 因此图书馆的管理工作,首先是要抓人的管理,这是图书馆建设的核心问题,也是图书馆深化改革的重点。只有抓住这一关键问题,图书馆建设问题才能最终得以解决。 首先,改善管理体制,将竞争机制引入图书馆队伍建设之中。 市场经济竞争的实质,就是价值规律的竞争。同样,图书馆要适应社会主义市场经济的需要,在竞争中站住脚,首先要树立强烈的竞争意识,深化改革。革除那些不适应的管     

浅议新时期高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍是我国高校教师队伍的重要组成部分,为我国高校人才培养工作做出了重要贡献。文章就目前高校辅导员队伍存在的问题,分析了问题的成因并提出解决这些问题的对策。