提高面试智商10法

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问,为什么?因为面试是门学问,而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以,学习这10条策略和告诫吧,它们可以提高你的面试智商。使用好非语言交流的方式这是有关表现自信心的:站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白,反之则是催命符。着装得体现代人大都着装随意,但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化,这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装,取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话,…     

求职面试中的第一印象

不少有经验的职业咨询专家纷纷告诫求职的面试者,有许多面试主考官在面试的前两分钟,就几乎做出了决定。可见面试中的第一印象的重要性。美国著名的公共关系专家,全美最成功的公关公司之一——“罗杰斯和考恩公司”的创办人亨利·罗杰斯先生就曾根据自己作为面试主考官所遇到的一个求职者的情形作过如下描述:有一天,我办公室的门打开了。我的秘书带一位看起来很有吸引力的年轻人走了进来。“罗杰斯先生,这位是约翰·安德鲁先生。费雪先生请你见见他,看看能不能给他安排一份工作。”我站起身来,说道:“早安,约翰,请到那张椅子上坐下来。”我…     

用细节打动面试官

<正>能力相当的两个人,为什么一个能得到大公司的聘用,另一个却频频面试失败呢?想获得一个好的工作,有能力胜任固然重要,但是首先要做的,是有打动面试官的闪光点。支招1:绝对不要迟到参加面试一定不能迟到,如果对公司位置不熟悉,就应该提前问好路并提早出发,如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面,大家坐好之后,她姗姗来迟,结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。     

从面试看日企中的商务礼仪

面试是进入企业的第一步,能否成功的迈出这一步就要充分的了解面试的技巧和礼仪,特别是日企,尤其看重面试这一环节。从面试中可以看出日本是一个很注重礼仪的国家,面试时他们特别注重第一印象,从一个人的穿着打扮可以看出一个人是否做了准备是否用心去做了这件事。日本人做事认真谨慎,面试时的问题会相当细致。"和"的思想使他们注重求职者的工作经历。日本人在面试时对面试者的要求体现出了日企中很多的商务礼仪。本文就将从面试中应注意的礼仪出发,细数这些商务礼仪。     

面试着装要领

面试在应聘成功与否中占据举足轻重的地位。无论你的求职信写得如何出色,面试人还是在见到你的那一刻才对你产生真正的第一印象。而你穿着的服装此时是一种直接又潜在的语言,重要性不言而喻。特别对于刚出校门的学生,得体的着装能助你缩短校园与社会的距离。     

面试着装要领

面试在应聘成功与否中占据举足轻重的地位.无论你的求职信写得如何出色,主试人还是在见到你的那一刻才对你产生真正的第一印象.而你穿着的服装此时是一种直接又潜在的语言,重要性不言而喻.特别对于刚出校门的学生,得体的着装能助你缩短校园与社会的距离. 面试时应当穿什么?这十分微妙,因为你的穿着很大程度上取决于你面试的工作,取决于你希望给人留下的印象.不难想象,一个申请广告企划人员的着装很可能根本不适用于申请财务统计的人员.     

面试时的大忌

常常听到一些求职者说,面试的成绩很大程度上取决于你与面试者的"缘分",这里所谓的"缘分"就是求职者留给面试者的"印象"。尽管越来越多的大公司试图用比较科学、客观的方法来挑选合适的人才,但是,面试中的"印象"还是会极大地左右面试者对求职者的判断。夸夸其谈     

面试开始的五分钟

面试是求职路上十分重要的一个环节。不少人并非没才能,仅仅因为给人的第一印象不佳而落选。因此,有的职业咨询专家干脆向求职的面试者建议,要给面试主考官留下良好的第一印象,必须按如下方式安排面试的最初五分钟:第一分钟要昂首挺胸,面带笑容,精神饱满地走进面试主考人的办公室。在这关键时刻,你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的。你一走进办公室,就应直视着面试主考人的眼睛,与他紧紧地握手。如果面试主考人并不干预和吩咐你坐在什么地方,你就坐到一张直靠背的椅子上。挺直腰板坐在一张硬靠背椅子上比埋在一张软绵绵的沙发里容…     

面试时,你会回答这十个问题吗?

面试时面试者通常会通过一些问题来考察求职者的基本素质,合理、巧妙的应答往往会给面试者留下深刻的印象,增加求职成功的机会.下面所列的十个问题是许多招聘者问得最多的,虽然这些问题没有什么标准答案,但这里所提出的应答策略和基本技巧对参加招聘会的毕业生来说应该还是有较大的参考价值.……     

面试着装要领

面试在应聘成功与否中占据举足轻重的地位。无论你的求职信写得如何出色,主试人还是在见到你的那一刻才对你产生真正的第一印象。而你穿着的服装此时是一种直接又潜在的语言,悄悄地替你说出自己。特别对于刚出校门的学生,得体的着装能助你缩短校园与社会的距离。因此,在面试之前如何为自己选择服装成为不断流动于各个工作岗位的现代人关心的话题。     

求职面试中的礼仪举止

求职面试中的礼仪举止张晓明一个人的礼仪举止与工作能力，不见得就有本质上的联系，但许多人相信，根据一个人的礼仪举止能判断一个人的性格、能力。不少有经验的职业咨询专家告诫求职面试者，在许多面试主考官对应聘者在面试的前两分钟，就几乎做出了决定。礼仪举止是其...     

男生求职着装

求职时的“第一印象”往往至关重要。而要给人良好的“第一印象”，着装的作用十分重要。     

面试遭遇“怪现象”的应对之道

面试过程真是无奇不有,有的企业非常礼遇面试者,让前去面试者感到宾至如归,有的则让面试者胆战心惊.难道面试过程是好是坏全看个人造化了?并不尽然,在面试时仍然有些应对之道,万一你在面试时遇列一些怪异现象,也能处之泰然,全身而退.     

面试遭遇“怪现象“的应对之道

面试过程真是无奇不有,有的企业非常礼遇面试者,让前去面试者感到宾至如归,有的则让面试者胆战心惊.难道面试过程是好是坏全看个人造化了?并不尽然,在面试时仍然有些应对之道,万一你在面试时遇列一些怪异现象,也能处之泰然,全身而退.……     

求职不必太紧张

"不管就业机会多么稀缺,在面试过程中都是两个平等的人,沟通的过程中面试官本身并不会有高高在上、高人一等的感觉,也不会让面试者有这种感觉。"——大唐电信人力资源总监孙增霞女士     

在我面前你不是演员

张建国先生是吉百利 (中国)有限公司的人事经理,他从事有关人力资源方面的工作已经有 5年了。他在面试时,除了看诸如学历、专业、英文、计算机水平等"硬"指标外,更注重的是考察面试者的本性。比如通过交谈问他"期望有什么样的上司"等问题来了解他。张经理说,面试过程的时间往往不长,但有经验的人事经理可能从很小的地方捕捉到你的关键之处。 面试：最真实的东西 才是我想看到的 　　张经理讲了自己一次面试员工失败的例子。一个小伙子从简历看条件没的说。考试中轮到他,一进屋,他先向考官鞠了一个 90多度的大躬,也许他是想给人留下…     

化险为夷,九招过关

面试在某种程度上看也是一种斗智，有一些问题会让面试者陷入不能自圆其说的尴尬境地，而面试者就要想办法滴水不漏、自圆其说。     

行为研究专家传授面试小诀窍

参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。格拉的文章说,对面试者来说,最重要的是做好充分准备和保持积极心态,此外还要注意以下细节问题：1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周；2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略；     

独一无二是唯一的选择

“你也知道,面试者中学历最低的人就是你。那我就不绕圈子了,请给我一个理由说明我们为什么要选择学历最低的你。”如果有一天面试官这么问你,你会怎么回答？你会说：我比任何人都有热情？还是说我会比任何人都努力呢？我也被面试官这样问过,这是目前比较流行的压迫式面试。     

“四种效应“决胜应聘关

一、首因效应 　　人们在相互交往与沟通时,第一印象的好坏非常重要,人们往往根据最初的印象去判断一个人,这就是首因效应在起作用.面试中首因效应的作用不可小瞧,例如,某招聘单位通过自荐材料将毕业生A列入预选名单,实际上这位毕业生各方面确实不错,可在面试时,由于他的穿着过于新潮,给招聘考官一种华而不实的第一印象,结果被淘汰出局.当然,面试考官的喜好也有差别,有的喜欢活泼有灵气的,有的喜欢沉稳持重的.……