新年职场，学历PK经历

热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢？     

Farewell和过去的自己告别

该休的假也休了,该拿的奖也拿了。在这个日渐温暖、草长莺飞的四月天里,职场小伙伴们是不是又在蠢蠢欲动了？我是不是要跳槽了,在职场上有一个新的改变？我是不是要换个地方住了？我是不是要开始一段新的恋情了,在感情上有个新的期盼？     

职业发展观视域下大学毕业生跳槽现象研究

跳槽作为一种职场行为,近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑,大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险,掌握科学的跳槽方式。特别是应对盲目跳槽时,要树立科学职业发展观,在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下,促进职场成长。     

职来职往中哪个非你莫属

春末夏初,又是一季求职热来袭。毕业生忙着跑校园招聘会,在网上到处投简历;存心跳槽的职场中人也开始思考是否要换个新工作、找个新起点。     

总有一扇门为你打开

毕业了,跳槽了,你又开始一段新的征程,也许此刻的你踌躇满志,也许些刻的你茫然无措.因为职场并非一帆风顺,随着职场竞争进一步激化,如何面对职场动荡,如何在这种竞争中把握和权衡自己,将是已经走入职场或正在走入职场的人都必须面对的难题.     

2004年三大行业跳槽更难

与2002年的调查相比，2003的跳槽满意度下降与整个就业形势有关系。中国的经济处在稳步发展时期，各行业越来越需要那些积累了丰富经验的职场人士，那些喜欢跳槽的人则普遍不受欢迎。可锐公司根据目前的经济发展情况预测，2004年有三大行业的职场人士跳槽将更加困难。不管是在行业内来回跳，还是从外转入这几个行业，都难使自身情况有大改观。     

卧槽,如何稳中求进有所作为?

"你还在老地方吗?"这是时下朋友们见面时常问的一句话。在以80后为中坚力量的职场,人人不甘安于现状,跳槽已成家常便饭。向阳职业规划咨询中心的客户分析数据显示,有83%的白领表示,在跳槽后一年内,即使对新工作较为满意,但若有更好的机会、更大的平台,还是会再次跳槽。在这样一个人人都想要跳槽的时刻,向阳生涯提醒职场人士,跳槽本身不是目的,没有规划、盲目跟风跳槽,还不如选择,留守稳中求进。     

职场忌讳的四种“镜子”

在职场上奋斗．就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽．还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几．只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”．以这种面目去为人处世．自然无法将职场看得清楚明白。     

12星座职场魔鬼定律

上任、换岗、跳槽、升职、加薪……职场里的这些事,让人欢喜让人忧。于是有人说职场不仅有明面儿上的规则,还有看不到摸不着的许多规则,要想不被淘汰就得学会遵守这些规则,然而困扰职场中人的还不止是规则,规则学会了还能有效的规避风险,而魔鬼定律则会让你躺着也中枪!下面来看看哪些定律会给你"下绊子"吧。顺便深思一下如何才能避免被定律牵着鼻子走!     

“三级跳”：轻松跨越“职场代沟”

无论是初涉职场者还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是清一色的同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。年龄的差异导致观念、知识结构与行为方式的不同,“职场代沟”有时会给沟通与协作带来障碍,甚至成为让职业发展从此搁浅的鸿沟。“代沟”里翻船的例子多得是。面对“职场代沟”,许多职场人士会恨不得能有如“三级跳”运动员一样,跨鸿沟如坦途。事实上,职场上也存在能跨越“代沟”的“三级跳”。     

新年，你升职了吗？

无论是初入职场的菜鸟初学者,还是中流砥柱的精英职业经理人,在职场的日子里最令人欣喜的莫过于得到晋升机会,这好比是一种飞跃——让职场人充满希望和动力。这也使人联想到一些电视综艺节目,选手只有完成一次次的任务后,才能被告知新的上升通道已经打开。所以升职无可厚非地成了职场人的职场梦想之一。尤其是在人事调动频繁的岁末年初之际,若能新年新气象,无疑更能让人精神振奋。     

充电不是跳槽的理由

年初岁尾,职场上不少人又开始考虑如何"辞旧迎新",换一份新的工作了.也有一些人考虑跳槽之后,安排读书、学习,给自己充充电.但这看似平常的安排中,却存在着不少问题.     

跳槽无罪 须定位

一直以来,职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是,每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽,趁势寻找新东家高就。就在众人皆为跳槽忙的时候,向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦,说跳槽跳怕了的咨询者——Joe,他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助,自己是否该在这个“金九银十”再跳一次。     

跳槽无罪须定位

一直以来,职场中都流行着这样一句“四字箴言“--“金九银十“.于是,每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽,趁势寻找新东家高就.就在众人皆为跳槽忙的时候,向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦,说跳槽跳怕了的咨询者--Joe,他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助,自己是否该在这个“金九银十“再跳一次.……     

2003年跳槽满意度下降

“流水不腐，户枢不蠹”，跳槽好像是职场中永恒的主题，但是司空见惯的跳槽产生的酸甜苦辣大概只有跳槽者本人才知。     

跳槽犯的检讨

在这个年头,跳槽似乎是职场人的常态。谁能把一份工打到地老天荒呢?能在一个公司里呆上十年八年的已经算是稀有动物。我的朋友中颇有些一两年就换一份工的,堪称资深跳槽犯。当然我也没有什么资格去批判人家,我自己,2007年辞去公职加入北漂队伍,至今也换过五六份工作,其中最长的不过两年,最短的不到一周……好吧,我的意思是,对于跳槽这件事,我是极有理论和实践经验的(包括正面的和负面),很有发言权。     

跳槽无罪 须定位

一直以来，职场中都流行着这样一句“四字箴言”——“金九银十”。于是，每年都有一批又一批的职场人选择在九、十月份跳槽，趁势寻找新东家高就。就在众人皆为跳槽忙的时候，向阳生涯职业咨询机构却来了一位一进门就连连叫苦，说跳槽跳怕了的咨询者——Joe，他来向向阳生涯CCDM职业规划师求助，自己是否该在这个“金九银十”再跳一次。     

“80后”“90后”员工的管理

职场的"80后""90后"现象1990年出生的小郭参加工作1年多,已有过3次跳槽经历。"与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’,感觉很受拘束。"小郭说,他不喜欢抹杀个性的工作环境,对于这些"潜规则",他不善于处理,也不想处理。"与其忍受煎熬,不如寻找新的环境。"现在年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?有人做过调查,59.0%的人指出是比较自我,     

内部跳槽应慎重

跳槽是职场上的一个“顽症”,也是一个长期困扰职业人的话题。较少有人在跳槽之后体会到真正的适意。毕竟每一跳,人脉、工作成绩、团队文化、合作伙伴等等所有的基础大部分都意味着要重建。尤其是进入一个新的团队,等到新鲜感消失怠尽,就会感觉到很多原来想象中的环节并非属实。事例:2005年7月初,来自中关村某高薪企业的刘欣(化名)走进了职业指导师的办公室,简单的交流之后,就提出了问题:“张老师,我就是想问问,我有没有从事管理工作的潜能?”原来,非计算机专业出身的他从1997年跨入IT行业以来,一直发展不错,拿着高薪。但是从2003年开始,他…     

达人保鲜法

离别校园,成为职场新人.当每个大学生满怀憧憬步入职场之后,都将经历从校园到社会、从学生到职场人的角色转变过程.其中有一部分人适应岗位非常快,在职场上如鱼得水,事业方面自然也是做的风生水起.可也有相当一部分大学生,在一段职场生涯之后,对工作产生了倦怠,在工作岗位上缺少了当初的激情和动力.这时候便会萌生跳槽的念头,认定一定会有另一份工作更适合自己,更有吸引力.