农业产业化发展的重心在"龙头"

在今年两会上,代表建议让龙头企业与农民利益共享、风险共担,尽快做强做大龙头企业.顾名思义,"龙头"有"老大"的意思,我们常听到港台录像、电影、电视剧中称呼"龙头大哥"、"龙头老大",股市上有个龙头股份,牌子也很亮.     

2013,龙头企业的又一个春天

在人们尽情趣说"末日"预言的余嚣中,2013年的脚步越来越近,似乎在向人们宣示:这世界可能或不可能发生的事情有很多,但永恒不变的是时代前行的脚步。是的,前行。就在201 2年临近结束还有30余天之时,由农业部等八部门召开的全国农业产业化工作会议,再次吹响了农业产业化加速行进的号角。国务院副总理回良玉在讲话中强调的"推进农业产业化经营,龙头企业是关键",农业部部长韩长赋提出的"要进一步做大做强龙头企业,在培育行业领军企业上取得新突破"等要求,对龙头企业来说无疑是一大利好。当然,前提是龙头企业自身具备抓住和把     

浅析龙头企业在我区特色农业产业化发展进程中的作用

农牧产业化龙头企业在农牧业产业化进程中具有重要的促进作用,在促进农产品有效转化、增加农民收入、解决剩余劳动力等方面作出了较大的贡献。但是,我区龙头的规模较小,产值有待提高,龙头作用还需加强。政府应加大培育壮大龙头企业,推广龙头带基地、公司连农户、产加销一条龙等多种模式,引导企业加大科研投入,完善企业和农户“风险共担、利益共享”的机制,发挥好龙头企业的带头作用,大力发展农业产业化经营,加快推进农业和农村经济结构调整,促进农业增效、农民增收和农村繁荣。     

白胡子闯江湖

正一夜之间,小松鼠的脸上长出了三根白胡子。这三根白胡子很有个性,老大叫"善良",长得又细又长,性格豪爽;老二叫"邪恶",不长不短,喜欢恶作剧,无恶不作;老三叫"坚持",很瘦小,但毅力好,能持之以恒做好每件事。三根白胡子白天乖乖地待在松鼠脸上,到了凌晨两点多,便跳出来闯江湖,做一些自己爱做的事情。到5点钟的时候,它们又都回到松鼠脸上。白胡子三兄弟爱好不同,每天做的事情也不一样,好胡子变成好人做好事,而坏胡子会变成坏人出去做坏事。这些天,老大听到了不少人抱怨——自己心爱的狗被偷了、房间里的东西不知道被谁弄得乱七八糟、家里时不时地     

创业经济的动力型培育模式研究

针对创业经济发展的特点,从创业经济发展的龙头企业、资源禀赋、重点项目等动力因素入手,提炼了创业经济的龙头推动型、资源禀赋带动型、重点项目拉动型培育模式,剖析了这3种动力型培育模式的内涵与作用机理。创业经济的龙头推动型培育模式基于龙头企业本身的辐射、集群与示范作用;创业经济的资源禀赋带动型培育模式依赖"资源融合一资源协同"作用;创业经济的重点项目拉动型培育模式取决子"二八原理"作用。     

关于三峡库区农业产业化发展问题的思考

主导产业链条过短,龙头企业竞争力较弱且带动力和辐射面有限,产业基地规模小且生产标准化级别较低而无法显现产业基地优势,市场体系发展不平衡,是三峡库区农业产业化发展面临的诸多问题。因此,对这些问题,必须从以市场为导向全力拉长主导产业的产业链,做大做强现有龙头企业和培育龙头企业集群化,实施"精品名牌"战略,优化产品结构,增强自主创新能力,产业基地建设实现"四化",重点发展不同模式的农业产业集群,完善市场体系等方面加以解决,以推动库区农业产业化的顺利进行。     

南阳翔泰:打造中国耐材产业“梦工厂”

<正>打开南阳翔泰耐火材料(集团)股份有限公司网站,在"董事长致辞"一栏中,可以看到充满豪情壮志、给人梦想与期待的一段话:"希望中国每一座窑炉企业、科技宇航企业,都有翔泰的耐火材料产品!希望世界上最好的耐火材料出自中国,出自翔泰!"做行业新锐型的龙头企业,打造中国耐火材料产业"梦工厂",南阳翔泰的底气,来自生产经营规模和产品质量的自信,来自雄厚的技术实力和     

合作模式、信任对农业企业及农户意愿的影响

本文从知识管理视角出发,对农户与农业龙头企业间的技术知识转移现象进行研究,探寻农户与农业龙头企业之间的信任关系和合作模式对农业龙头企业知识转移意愿及农户学习意愿产生的影响。运用大规模调查法获取数据并进行回归分析,发现农业龙头企业与农户之间采用的合作模式越紧密,农业龙头企业技术知识转移意愿越强,农业龙头企业与农户间的信任关系对农业龙头企业技术知识转移意愿和农户学习意愿均存在正向影响。     

龙头上市企业技术创新路径及影响因素研究

结合分类模型和回归模型对龙头上市企业技术创新路径及影响因素进行研究。根据不同方向的创新支出强度构建二维模型,将龙头上市企业的技术创新路径分为自主创新路径、引进创新路径和复合创新路径,随后采用多元线性回归模型,对影响企业技术创新投入的关键因素进行分析,并提出相关建议。结果表明,多数龙头企业选择了自主创新路径,传统行业和部分国有大型龙头企业自主创新意识仍需提高。盈利水平、国际化程度和政府补助均与龙头上市企业的创新投入呈显著正相关,负债水平则显著负相关,国际化程度和政府补助对制造业企业的影响更大。     

内江市科技局“五措施”帮助企业技术创新再上新台阶

正本刊讯内江市科技局"五措施"帮助企业技术创新再上新台阶。一是坚持深入企业走访调研。组织人员定期开展"点对点帮扶",先后开展走访调研20次,有针对性为企业在技术、成果、专利和信息需求上排忧解难。二是支持企业搭建创新载体。对全市重点产业优势领域的龙头、骨干企业,凡是具备兴建各级各类研发机构的,积极引导、动员、帮助企业自建、     

跨区域迁移企业反哺迁出地的动因与模式研究

当前大量区域龙头企业通过探索性外迁以实现自身成长;正当区域政府叹息不已时,一批成功外迁龙头企业的反哺则接踵而来。笔者剖析并揭示了产业集群中作为高端企业代表的龙头企业外迁龙头反哺迁出地的动机与两种模式;以创始于温州低压电器产业集群的龙头企业正泰集团为案例,分析了企业外迁与反哺行为,基本验证了所提出的理论框架;最后提出了针对跨区域迁移龙头企业和区域政府的政策建议。     

把好新药“安全闸”——湖南省实验动物中心侧记

<正>星河璀璨、浩瀚无垠的宇宙中隐藏着无数秘密,吸引着人类一探究竟。但探索未知的太空总是具有极大的风险。由于地面和太空环境差异大,即使经过严格选拔和特殊训练,70%的航天员进入太空后可能会患上"空间运动病",出现空间定向失常、方位感缺失、恶心、嗜睡等症状。为了减少风险,人类想到用动物打头阵、做尖兵,于是便有了飞向太空的"动物先驱者"。2014年11月,湖南省实验动物中心(下称"中心")与     

创业板或现新农业板块

＂在创业板推出之后,可以考虑中小企业板主要吸收农业产业化龙头企业,而创业板则主要吸收拥有创新技术和创新经营模式的非龙头农业企业＂。今年6月份,一份由深圳证券交易所中小企业研究小组佘峰主笔的《农业产业化龙头企业发行上市问题研究》的报告中,提出了上述建议。     

叫座不叫好的贴牌加工

"接单子做动漫加工,风险小,利润也不低,但永远只能是个来料加工厂,只能替外国人打工""中国人看的漫画有多少是日韩的?"这句话应该反过来说,有多少不是日韩的?但如果再深究一步,这些动漫产品有多少真是出自日韩的?这就很难说了,因为很多看上去很"日韩"的漫画,其实并不是纯粹的、原汁原味的日货或韩货,而只是国内一些动漫机构代为加工的产品罢了。这如同很多国内的家电、服装产品一样,国内的货色贴上日韩的"名牌商标",便     

高空存在“黑暗闪电”对飞机乘客或有辐射风险

雷暴可以诱发所谓的"地球伽玛射线闪光",这种雷暴被称之为"黑色闪电",对飞机乘客有一定辐射危害【搜狐科学消息】据国外媒体报道,研究人员表示,大气中存在看不见的"黑色闪电",能够对飞机乘客造成辐射伤害,剂量相当于做一次全身的CT扫描。他们声称,在商业航线的高度上,会发生"地球伽玛     

风险社会情境下技术预见的内涵、挑战和实施框架

风险社会逐渐成为全球面对的重要社会形态,其中技术风险是主要风险.为防止技术风险产生的"有组织的不负责任",需要通过"有组织的技术预见"来联合社会各界系统性预测技术发展态势和风险,凝聚社会各界共识,通过支撑政策制定来加强规划引导和前瞻治理.风险社会情境下,技术预见需要在技术评估的最大效益、技术决策的最大共识、技术实现的最...     

小议审计“免疫系统”抵御功能的发挥

审计作为"免疫系统",不仅有责任与义务更早地感受风险,更准确地发现问题,更要通过各项审计服务并调动资源和能力去解决问题、抵御"病害",不满足于抵御一时一事、单个的"病害",而是要促进其健全机能、改进机制、筑牢防线,充分发挥审计的抵御功能。     

编辑出版《金色感言——中国离退休科技工作者人生格言录》一书的征稿活动

新年伊始,由本社举办的"今日科苑杂志社2012年新春团拜会上",本社在探讨2012年如何办好《今日科苑》时提出,本年度要做两项重大调整,一是内容上要有重大调整;二是要与企事业单位联姻,成立理事会,吸收全国各地企事业单位为本社理事会单位,共谋媒企共赢的发展大计。为了让广大读者充分的了解本刊,特开设"本刊动态"栏目,内容大致围绕:我们能够做什么、我们做过什么、我们正在做什么、编读往来4个部分。     

玉米粒切削器

正炒粒粒是玉米粒、萝卜丁、黄瓜丁等食材的大杂烩,营养又美味,深受我的青睐,但做这个有个大麻烦,就是玉米粒非常难剥。每次,妈妈都是用菜刀把玉米粒整排削下来,结果,玉米粒惨遭"腰斩",饱满的玉米粒只剩半截"身子",剩下的半截残留在玉米棒上,真可惜。我记得菜市场有现成的玉米粒销售,难道卖玉米粒的阿姨有"好帮手"?我来到菜市场观察了一圈,     

浅谈企业招募甄选中的粘性要素设计

人力资源的引进有两个最基本的环节,即"招募"和"甄选",21世纪,企业之间的竞争其实就是企业之间人才的竞争,企业唯有在人力资本上进行投资,进行人才的选拔与培养,才能让企业保持战略竞争优势,做大做强。