我国企业人力资源的管理与开发

文章分析了我国企业人力资源开发与管理的现状及存在的问题;探讨了其出路与对策,对企业改革与发展具有一定的现实意义。     

新时期企业人力资源的开发与管理

随着企业改革与发展的深入推进,企业人力资源开发与管理也面临着许多新的变化。这种新的时代特征同时也赋予了人力资源管理以新的时代特点。针对新经济时代人力资源管理所应具备的特点,本文着重探讨在新时期企业人力资源管理新体系的构建。     

林业企业人力资源的开发与管理

文章论述了林业企业人力资源的现状及存在的问题;指出企业经营的实质是组织企业各项资源的有效平衡;人力资源的合理配置开发是林业企业提高经济效益的有效途径;提出了制定并实施“素质工程教育”提高企业职工整体素质的建议。     

优化企业人力资源开发与管理对策探讨

文章就内蒙古地矿局队伍的人力资源管理进行了论述,提出了解决的思路和对策.     

企业人力资源的开发与管理

人力资源是第一资源,在很大程度上决定着企业的生存和发展。因此,对企业人力资源的开发与管理进行研究与探讨具有重要意义。探讨了人力资源开发与管理的内涵和重要性,人力资源开发与管理的措施,希望对企业人力资源的开发与管理具有借鉴作用。     

铁路运输企业人力资源开发与管理的思考

通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,指出铁路运输企业在人力资源开发和管理中存在的问题,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势。     

企业“人力资源”的开发与管理

本文介绍了人力资源开发的对象及存在的问题，人力管理的重要性及人力资源开发的经济性。并就如何开发和管理人力资源，提出了几点看法。     

关于高校企业人力资源开发与管理的思考

现代西方管理理论认为,＂企业管理是企业管理者通过一定的机构和制度,采用一定的手段和方法,带领和引导干部员工,充分利用企业内外的资源和条件,有效实现企业工作目标的组织活动。＂在信息网络化、经济知识化、教育素质化、学习社会化、竞争激烈化等等的形势之下,高校企业该如何生存与发展,已经成为了一个不容许回避且需要明确回答的重要问题。     

供水企业人力资源的开发与管理

文章简要介绍了自来水公司人力资源的开发与管理情况,提出供水企业必须积极有效地开发人的潜能,才能有效地提升企业的竞争力.     

浅谈西藏图书馆人力资源开发与管理

文章分析了西藏图书馆人力资源管理的现状、存在问题及意义,根据目前人力资源管理与开发提出了加强图书馆人力资源管理与开发的具体措施。     

浅议现代企业人力资源管理与开发

随着社会经济与科技的迅猛发展,人力资源管理被提到企业生产和发展的战略高度,人力资源管理已经成为现代企业管理核心中的内容。现代企业人力资源管理需要实施三大工程,这就是:人力开发工程,育人工程和人力管理工程。     

试论石油建设企业人力资源的开发与管理

人力资源是企业发展的根本性资源,推进人力资源开发、改善人力资源管理是企业的战略性任务之一。石油建设企业应坚持“开发与管理”并重的原则,开发管理人员的潜力,科学、合理地管理好、利用好企业人力资源,提高企业整体素质,稳定企业人员队伍,使企业在面对国内、国外的激烈竞争中持续、稳定、健康发展。     

信息产业中的人力资源及其开发与管理

信息产业人力资源作为信息活动的主体,是推动一个国家信息产业发展的根本动力。本文从信息产业人力资源的概念入手,在统计数据的基础上进行对比分析,描述了我国信息产业人力资源的规模、构成、水平及发展状况,提出了开发、管理我国信息产业人力资源的具体建议。     

对企业人力资源开发和管理的探究

摘要：人才作为21世纪最宝贵的资源,人力资源的开发和管理是每个企业能够保证长久竞争力,实现可持续发展战略目标的重要工作。本文笔者结合多年工作经验,对企业人力资源的开发和管理进行了探讨,提出了一些问题和解决措施。     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

浅谈图书馆科学化管理与人力资源开发

论述了图书馆人是图书馆最大的人力资源。要搞好人力资源开发,必须在人事上、工作上、制度上全面实行科学化管理,建立平等竞争的用人机制、奖惩分明的激励机制和群策群立的约束机制。     

林业企业人力资源的开发与管理

文章论述了林业企业人力资源的现状及存在的问题;指出企业经营的实质是组织企业各项资源的有效平衡;人力资源的合理配置开发是林业企业提高经济效益的有效途径;提出了制定并实施"素质工程教育"提高企业职工整体素质的建议.     

浅谈人力资源管理在企业管理中的地位与应用

结合实际,着重阐述了以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义,树立以人为本的管理理念是企业生存发展的首要条件。     

浅谈企业文化与人力资源管理

通过研究企业文化的内涵,提出企业文化与人力资源管理的关系,指出了企业文化在人力资源管理中起着不可或缺的作用。     

浅谈企业人力资源的开发与利用

随着知识时代的来临,当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性,并力求通过对人力资源投资来增强组织的竞争力,但由于组织间对人才的争夺使人力资源具有极强的流动性,投资主体与客体间的信息不对称等原因,人力资源投资成为风险极大的投资活动。合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。该文阐述了企业人力资源开发与利用的内容和重要性,并分别从用人所长、用好人才、激励人才、发掘人才、培养人才等方面论述了怎样才能做好企业人力资源开发与利用工作。