知情权保护的呼唤:人事档案向本人有条件开放

知情权是一种天赋人权,在当今世界各国知情权保护已经成为全体社会成员的基本共识.在诸多种类的档案中,人事档案作为对公民基本情况的客观记载,无疑与公民的关系最为密切.但是,依照我国现行的人事档案管理法规,公民不能查阅或借用本人及其直系亲属的人事档案.     

人事档案知情权浅析

长期以来，人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度，被蒙上了一层神秘的面纱。当事人无权查阅本人的档案．无法了解档案记载的内容，这在一定程度上限制了公民的知情权。随着政治民主化程度的提高，公民的知情权意识日益增强。在知情权保护成为社会共识的背景下，打破人事档案传统的管理模式，对本人有条件地开放个人的档案材料，[第一段]     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述。     

剖析人事档案的知情权

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述,处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理,维护当事人的合法权益.     

也谈对人事档案的知情权和利用权

一、公民对本人的人事档案大体是知情的 我国对人事档案的内容有明确的规定，即人事档案由履历材料、自传材料、鉴定及考核考察材料、学历和评聘专业技术职务材料、政治历史情况的审查材料、入党（团）材料、奖励材料、处分材料以及录用、任免、工资待遇等材料组成，不属于规定归档范围的材料严禁归档。可以说我国公民对本人的人事档案大体是知情的，主要基于以下事实：（1）我国人事档案的范围是公开的，公民知道哪些材料要归人人事档案；（2）人事档案中一些材料是专为建档由本人亲自书写的，如履历材料、自传材料等；（3）人事档案中的一些材料主要由个人书写，这些材料中单位或组织鉴定的内容个人是完全知道的，如入党（团）志愿书、专业技术职务评审申报表和考绩材料等；（4）人事档案中的一些材料是已经公开过而且在公开之前本人就已经知道其内容的，如政治历史情况审查结论、处分意见、奖励决定、任免职件等；（5）人事档案中的有些材料虽然本人未见过面，但与自己保存的同类材料内容是相同的，如学历学位证书、培训结业证书或成绩表、奖状（杯、旗）等。可以看出，人事档案中本人未过目和不知情，只有组织鉴定及考核考察材料和政治历史情况审查、处分中的原始证明材料等少数几种。所以，说我国公民对本人的人事档案毫不知情是与事实大相径庭的。     

从知情权角度审视人事档案的利用制度

本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述.     

从知情权保护看我国档案开放

本文从知情权的概念入手,分析了我国档案开放中知情权保障的不足,并进行了相应的策略分析及提出了应该注意的问题。     

剖析人事档案的知情权

本文就个人档案知情权相关问题进行了阐述，处理好这些问题将有利于保证人事档案的真实完整和科学管理，维护当事人的合法权益。     

试析人事档案相对人的知情权

本文从人事档案相对人应该享有知情权的依据、实施知情权的策略及意义三个方面对人事档案相对人的知情权进行了详细的阐述。     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容.本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析.     

对人事档案知情权的考辨

我国的人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,使当事人无权了解个人人事档案的记载内容。本文从人事档案知情权的主要内涵、提出的必要性与重要性以及其具体实施等方面对人事档案知情权作简要分析。     

档案开放利用中知情权与隐私权问题的思考

文章首先探讨了档案开放利用中的知情权及其实现,进而对档案开放利用中的隐私权及其保护进行论述,最后提出对档案开放利用中知情权与隐私权的冲突,要区别不同情况对其进行平衡。     

档案开放中的隐私权保护

近年来,随着我国档案开放和利用工作的深入,开放档案的隐私权保护问题日益受到人们的关注。由于档案开放侵犯他人隐私权的行为隐蔽性强、监管难度大,这就给档案隐私权的法律保护带来了新的挑战。     

真正落实人事档案知情权的几点设想

本文就人事档案知情权的落实问题提出了自己的看法:一、严格执行现有规定;二、及时将人事档案审核中出现的问题向当事人通报;三、将"信息权"写入相关法律;四、进一步细化人事档案利用程序;五、加强人事档案信息化管理.     

论我国人事档案知情权的现实检视

本文以此为目标,首先介绍人事档案知情权的提出背景和理论意义以及当前公民人事档案知情权的行使存在的问题,根据问题,提出完善人事档案知情权的几点建议。     

人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法

人事档案是否应有知情权在社会各界已是议论纷纷,因此,作为一名人事档案的管理者,本人就人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法谈一下自己的见解.     

谈谈人事档案利用中知情权与隐私权权衡把握

一、人事档案管理中公民享有的知情权不足带来的问题 人事档案长期以来奉行的是内向型、封闭性管理模式,处于维护人事档案真实性、准确性、保密性等方面因素考虑,人事档案是不向本人开放的。所以多数公民难以接触到人事档案,无法了解档案记载的内容。     

档案开放立法中公民知情权的实现

随着政府信息公开的发展,公民要求知情权实现的呼声越来越高,然而,现有档案开放法律法规中却缺失了公民知情权的保障条款。文章主要从知情权与隐私权、保密的关系以及对依申请开放制度的完善入手,通过借鉴国外先进经验,探讨档案相关法律、法规如何为档案开放中公民知情权的实现提供保障。     

人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法

人事档案是否应有知情权在社会各界已是议论纷纷,因此,作为一名人事档案的管理者,本人就人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法谈一下自己的见解。