团体压力与图书馆管理

团体压力属于管理心理学的概念范畴，它是通过团体的舆论、风气和规范等形成一种催人改变行为的心理压力。本文分析了团体压力在图书馆管理中的实用性，介绍了团体压力在图书馆管理中的产生和运用。     

试论高校图书馆的发展战略与品牌运作

高校图书馆为未来图书馆业界可持续发展，成长，壮大，必须把品牌运作作为一项具有长远可持续发展的战略投资。本文阐述了高校图书馆面对的竞争压力，提出了高校图书馆需要、而且必须实施专业化的战略管理的观点，进而阐述了如何运用整合运作手段，通过品牌策划使其品牌效应在高校图书馆的基本建设发展战略、管理水平发展战略和服务水平发展战略实施中发挥重要的作用。     

让知识管理走进图书馆--兼谈深圳南山图书馆的管理探索

知识管理视知识为资源，能极大地提高个人生产效率和团体创新能力。笔者从深圳南山图书馆近年来的一些管理革新分析入手，初步探讨了在实施知识管理过程中，有关图书馆人力资源、信息交流、服务理念及管理等方面的一些实际内容。     

压力管理在图书馆人力资源管理中的应用

压力是指个体在环境中因受到种种刺激而产生的一种紧张情绪。图书馆压力管理就是要利用好压力对人的积极推动作用,控制其带来的负面影响,将员工压力控制在一个良性的范围内,使员工快乐生活、高效工作。     

新闻工作者工作压力研究

一、新闻工作者的工作压力综述工作组织中的工作压力已经成为一个重要的社会问题,并引起了各国政府、学术界和企业界的密切关注。美国作为世界经济、技术最发达和竞争最激烈的国家,很早就开始研究工作压力,成立了相关研究机构和团体,出版了许多关于工作压力的管理、控制、缓解和辅助治疗等方面的学术或普及类的刊物与书籍。1978年非盈利性组织美国     

试论高校图书馆中的人本管理

当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等，而很少研究图书馆的管理思想和服务理念，忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪，新世纪是信息时代，是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新，重新认识人在管理中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要现实意义。     

论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

图书馆服务品质管理探索

提出在图书馆创建服务品质的命题，阐述了服务品质管理的要素。服务品质管理理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的经营模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造管理的良好文化氛围。服务品质管理是加强图书馆管理的理想模式。     

IT (information technology)环境下军校图书馆的管理创新

现代信息技术的迅速发展，给军校图书馆的发展带来了机遇与挑战，同时形成了巨大的压力。如何面对压力，解决问题，在IT环境下军校图书馆管理只有从图书馆的形象、观念、服务、硬件环境和人员素质等方面不断创新，才能增强自身活力，不断发展，更好地为教学科研服务。     

老子的管理思想在现代图书馆管理中的创新应用

文章着重论述了老子的一些管理思想，并结合当前图书馆的现状，分析了老子的管理思想在现代图书馆管理中的价值，并提出了一种创新的图书馆管理机制。     

简论知识管理与社区乡镇图书馆的管理创新

阐述了知识管理的概念以及社区乡镇图书馆实施知识管理的必要性，分析了社区乡镇图书馆的管理现状以及知识管理对社区乡镇图书馆管理中的指导作用，论述了在知识管理理念下，如何指导社区乡镇图书馆实现管理创新。     

知识管理对高校图书馆管理的启示

图书馆知识管理是在知识经济环境下对传统图书馆管理理念和模式的创新。本文从知识管理对高校图书馆管理的创新，馆领导在知识管理中的作用；引进竞争机制，实行竞聘上岗；以人为本的人力资源管理；以法治馆等五个方面论述了知识管理对高校图书馆管理的启示。     

图书馆管理理念思考

文章首先论证了管理理念在图书馆信息管理活动中的地位，接着分析了与图书馆相关的三种管理理念：物本管理理念、资源管理理念、知识管理理念，最后提出了图书馆界人士应进一步思考的几个问题。     

基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排

当代和谐管理理论具有丰富的思想内涵．是建立科学的图书馆和谐管理理念的重要理论基础。图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿；基础性和谐、匹配性和谐、知识性和谐和功能性和谐，是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集体体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性、创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。     

和谐管理应用于图书馆管理的探究

本文在阐述了和谐管理涵义的基础上，论述了和谐管理在图书馆管理中的重要作用及和谐管理在山东经济学院图书馆内实施的几个实例以及取得的一点成效，提出将和谐管理应用于图书馆的管理中，对推动现代图书馆的发展是一股不可忽视的强大力量。     

论知识管理在军校图书馆建设发展中的应用

本文从图书馆知识管理的角度，系统阐述了知识管理在军校图书馆建设发展中的实践应用，即以现代化技术构建图书馆数字化知识管理平台；以个性化设计牵引图书馆特色化知识管理服务；以网络化传输实现图书馆一体化知识管理模式；以多样化整合适应图书馆多层化知识管理需求，以合理化结构加强图书馆专业化知识管理队伍建议等。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

关于过程管理在图书馆服务中应用的思考

文章通过分析图书馆的现状，介绍过程管理的基本思想，以及该思想在图书馆服务中的应用，说明了过程管理在图书馆服务中的重要性。     

全面质量管理理论在图书馆的应用进展以及图书馆管理应对

全面质量管理理论是现代管理学中的重要理论思想之一．于上个世纪80年代末引入图书馆，并在许多图书馆实施。文章在论述全面质量管理理论内涵的基础上．对于该理论在图书馆实践中的应用状况进行了简述，总结了应用实践经验，并对该理论在实践研究中的新进展进行了讨论。最后对图书馆如何应对全面质量管理的新发展提出了几点思考性意见。     

基于压力管理的图书馆人力资源管理平衡策略——借鉴全球知名大企业的管理经验

本文从组织层面分析了馆员压力的有效管理,并借鉴一些全球知名大企业的压力管理策略,从企业管理角度提出了图书馆人力资源管理平衡的组织面策略。