基于看跌期权组合价值最大化的银行资产优化模型

银行危机的实质在于资产配置失误,资产优化配置事关银行的生存和发展。本文以银行债权组合价值最大化为目标函数,以组合风险价值VaR为约束条件控制资产组合风险的大小,建立了看跌期权组合价值最大化的银行资产分配模型。本模型主要特色与创新是通过卖出看跌期权的组合价值来客观地反映企业价值影响贷款清偿能力的本质属性。     

基于跳跃扩散过程的物权未按比例分配贷款担保研究

通过引入泊松分布,使用对数正态分布来刻画资产价值突变幅度,构建了基于调跃扩散过程的担保物权未按比例分配担保价值模型。通过数值分析测算了资产的不连续变化特征对于担保价值的影响。结果表明:不考虑资产突变的传统模型低估了实际担保价值,尤其是针对中长期债务;突发事件的影响幅度比发生频率对担保风险影响更显著;担保方和借款方违约风险愈小,突发事件对担保价值影响愈显著;同时还发现资产相关性降低了担保价值,但加大了突发事件的影响作用。     

顾客资产知识价值测量探讨

顾客知识价值是顾客资产中非货币价值组成之一,研究其测量问题对于客观评估顾客资产价值、提高顾客资产经营管理水平具有重要意义.通过分析顾客知识价值的影响因素,按照收益法构建了顾客资产知识价值测量模型.并分别采用指标体系评价法和趋势预测法探讨性地提出了顾客知识价值测量模型中重要参数的确定方法,最后通过实例对本文提出的模型进行了验证.针对顾知识价值测量的研究思路和方法对解决顾客资产中非货币价值测量问题提供了参考.     

资产质量、创新投入与企业价值——来自通信设备行业的证据

企业价值的提升应当从提升资产质量和加强创新投入入手。文中选取2010—2021年沪深通信设备上市公司数据,在对资产质量与企业价值正向关系和创新投入的中介效应进行理论分析的基础上,建立资产质量评价体系,并通过多元回归分析资产质量对企业价值的影响以及创新投入作为其作用路径进行实证检验。研究发现：企业的资产质量越好,企业价值和研发投入也越高,并且在加入创新投入后,资产质量的显著度下降,创新投入的完全中介效应显著。说明通信设备上市公司提升自身的资产质量是解决企业目前面临发展困境的有效方式,并且创新投入是资产质量对企业价值产生作用的重要途径。     

分论坛4专利运营

01专利运营模式创新 专利价值的实现离不开有效的运营 专利资产价值的实现离不开有效的运营,专利资本运营是发挥专利资产价值,实现专利价值变现的重要形式。     

如何获取标准创造的价值?

技术标准在现代竞争过程中发挥着越来越重要的作用。研究的中心问题是企业如何获取标准创造的价值。研究表明，企业获取标准价值的方法主要包括：基于专有技术和基于配套资产两种方法。     

关于自然资源资产化管理的几个问题

自然资源资产化管理是自然资源管理出现的新思潮,文章在分析这种思潮主客观背景基础上,对自然资源资产化管理中的几个重要的问题进行了分析。结果表明,考虑到自然资源特性,只能对部分自然资源实行资产化管理;自然资源资产价值来源理论及其量化理论有待于深化和创新;自然(自然资源;水资源;资产;价值;核算;折旧     

基于顾客资产的交叉购买价值计量研究

交叉购买价值是顾客资产的重要组成部分之一,测量和预测交叉购买价值是顾客资产计量研究中的一个重要课题.本文在借鉴顾客资产及交叉购买相关研究成果的基础上,以顾客资产为前提.对交叉购买价值的计量问题进行了探讨.从资产角度出发,界定了顾客交叉购买价值的概念,从顾客自身和企业两方面对影响顾客交叉购买行为及其购买价值量的因素进行了系统分析,在此基础上提出了交叉购买价值计量模型,并运用Logit模型和曲线拟合法构建了交叉购买概率、交叉购买量的预测模型.实例应用结果证明,本文提出的模型具有较好的预测效果,对完善顾客资产计量研究具有一定的参考价值.     

职业工作价值导向对主动创新行为的影响研究

在积极绩效观的引导下,发自员工内心意愿的主动创新行为将为组织带来显著与持久的创新绩效,然而其产生机制的研究却存有巨大的空间。一方面,外部价值追求是驱动职场积极行为的重要因素,另一方面其对创新的影响效应尚存在分歧。因此,本研究,基于工作价值导向理论,选取职业导向,通过对477份调研问卷的实证分析,从外部价值驱动视角对科技人员主动创新行为的产生机制展开探索。结果显示:1.持职业导向的科技人员会迸发出更多的主动创新行为;2.认同动机可以较好地揭示其内在作用关系;3.信息寻求、主观规范与分配公平在认同动机形成过程中于个体、群体与组织层面上发挥着重要的正向调节作用。     

增加价值分配结构与创新绩效脆弱性

本研究选择168家上市公司作为样本,通过门槛检验模型研究企业增加价值分配结构对创新绩效脆弱性的影响,实证结果表明：当前中国企业的创新绩效水平是脆弱的,创新匮乏和不可解释风险是脆弱性产生的根本原因,并且匮乏和脆弱的情况正在恶化;企业的增加价值分配结构中,股东所得、债权人所得和政府所得与创新绩效脆弱性之间存基于托宾Q的门槛效应;员工所得与创新绩效脆弱性之间不存槛效应,对员工实行薪酬激励有利于降低创新绩效脆弱性,但其经济效果并不显著。