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人事档案代理是指由政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构.接受用人单位或个人委托,为其代理有关人事业务。医院人事档案委托人才中介服务机构,进行人事档案代理工作.是医疗卫生单位自身生存和发展的需要.实行人事代理制度.割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系.有利于促进人才的合理流动.实现人才资源与其它生产要素的最佳组合。 相似文献
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人事代理制度是指依据国家的有关政策法规,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,通过契约的形式对外提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定等相关业务服务。医院人事档案代理,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,不仅能解决人事管理方面所遇到的问题,而且可以促进人才资源的合理配置。但是,随着人事代理制度的进一步推进,人事档案在代理的过程中逐渐出现了一些问题。如何使人事档案代理制度更加 相似文献
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人事代理制度是指用人单位或个人与政府人事部门所属的人才交流机构签订代理协议,交纳一定的费用,将被代理人员的人事关系挂靠于人才交流机构,由其按国家的人事管理政策法规,为代理人员办理工资的核定(调资)、医保、养老、失业保险、职称评定、人才招聘、档案保管、考核转档等相关业务服务的人事管理制度。随着人才市场的日益发展,医院打破了封闭、单一的用人管理机制,使医院人事档案工作也由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式+人事代理档案委托管理模式”,业务工作实现了从内部向外部的延伸, 相似文献
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试析人事档案代理制度 总被引:3,自引:0,他引:3
人事代理制度是为了适应社会主义市场经济的发展需求而推行的一种新型的人事管理社会化方式.与之相关的人事档案代理制度需要通过下列措施来进一步完善:提高对人事档案的重视程度,实现人事代理人员的知情权;及时收集代理人员的档案材料,全面真实地反映其个人现实情况;明确代理机构与用人单位的职责;增强服务意识,提高档案管理人员自身素质;实现代理人员人事档案信息化管理.只有如此,才能真正发挥人事档案代理制度的优势,打造坚实的人才服务平台,为企事业单位的改革和发展服务. 相似文献
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人事档案管理方式主要有两种,一是自主管理,单位内部人事档案管理机构,负责管理本单位人事档案;二是社会化档案管理,即由人才机构代管委托单位及个人的档案,即人事代理。在"十八大"提及的社会事业改革过程中,如何加强人事档案的社会化管理是一个亟待解决的重大课题。一、人才中介机构代理人事档案管理的优势1.档案人员的档案意识较强。人才交流服务中心的工作人员受过专门 相似文献
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本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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代理人员择业自主权的基础上,代为承办具体的人事管理方面的工作并提供系列化服务.这其中,医院的人事档案管理及相关服务则是人事代理工作中最基础、最重要的环节. 相似文献
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正1医院人事档案管理的现状目前,县级医院人事档案管理仍基本上沿用十几年前的管理模式,医院人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面尚存在许多问题。1.1人事档案管理制度不健全。近几年,我院自主引进数位高级专业技术人才,在整理人事档案时,发现因缺少原始档案材料,无法办理正常调动、派遣手续。之后通过人才服 相似文献
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人事档案代理制度是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求。本文分析了这项新举措在实际工作中有存在的问题,并提出了改善的对策。 相似文献
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随着我国现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入,企业的性质由原来的国有企业、集体企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济体系。由于企业性质及管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,研究新情况,解决新问题,加强和完善改制企业的人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。一、改制企业人事档案管理存在的问题和原因从对改制企业调查的情况来看,企业改制后,人事档案管理存在着意识淡薄、管理不严、档案流向归属不明等问题,而造成改制企业人事档案管理滞后的原因也是多方面的,既有… 相似文献
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人事档案管理工作是人事管理工作的重要基础工作之一。随着社会的发展,干部用人制度的改革,人事档案管理也随之发生改变。2000年后,我单位对录用的高校毕业生、引进的高级专业技术人才及单位出国、辞职的各种流动人员的档案,都实行由地方人事部门的人才服务中心托管。人才服务中心根据国家有关政策、法规接收用人单位或个人委托,并以合同的方式明确双方的权利、义务,实现人事关系管理与人才使用相分离, 相似文献
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本文就人事代理制度相关问题和对策进行讨论,认为要从服务理念、权责划分和保证人事代理人知情权三方面着手对人事档案管理制度进行改革. 相似文献
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本文针对目前人事代理制管理工作的现状,分析了人事档案管理工作中存在的一些问题,探讨了新形势下人事档案管理工作的方法。 相似文献
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医院人事档案代理业务的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
人事代理用工制度的应运而生,打破了医院封闭、单一的用人管理机制,促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式,拓展为“传统的人事档案管理模式+人事代理档案委托管理模式”,人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说,这种人事档案的管理模式,意味着人才归社会所有,改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象,医院对人才只有使用权,不拥有垄断权和占有权,这有利于医院建立内部竞争机制,实现优胜劣汰的良性循环;同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管,人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料,作为人事信斟殴据库进行保存,为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段] 相似文献
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一、流动人员档案管理存在的问题 1.档案管理机构缺乏权威性.中共组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》明确县以上人才流动服务机构为流动人员档案管理机构.但在实际执行中,许多三资企业、乡镇(街道)企业、民营企业擅自接收、保管人事档案的现象比比皆是,甚至有些用人单位还把保管人事档案作为限制人才流动的有效手段.特别是对于大中专院校毕业生,由于就业市场竞争需要,教育、劳动、发改委等部门都还保留着一部分档案管理事务.民间人才(劳务)中介机构大量存在事实上的保管、流转档案等违规行为.可以说,政府人事部门人才流动服务机构在流动人员档案管理上的权威没有真正树立起来. 相似文献
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医院人力资源管理中实行档案代理制度,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,改变了人事档案"终身制"、管档人员"兼管"等弊端,是社会主义市场经济体制发展的需要。但在档案代理制度运行的过程中,也出现了各种各样的实际问题,本文结合实际工作中遇到的各种情况,对医院人事档案代理的有关问题作了探讨。 相似文献
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高校人事代理制度下的人事档案管理对策 总被引:2,自引:0,他引:2
在各高校开始逐步实行人事代理制度的情况下,高校人事档案管理也开始发生一系列变化。本文对高校人事代理制度下的人事档案管理对策进行一些探讨。 相似文献