河北钢铁集团成长性分析及对策研究

河北钢铁集团自整合组建以来,其生产规模已跻身全国同行业前列,但却大而不强。通过对近三年的财务报表进行成长性分析,发现集团还存在着后劲不足的问题,必须进一步挖掘整合效益,充分调整产品工艺结构,不断加大科技创新力度,持续强化各环节运行管理,全面实施多元化发展战略,才能使集团的成长性得到质的提升。     

创业板上市公司成长性分析

创业板市场为具有高成长潜力的企业提供直接融资的渠道,随着我国创业板的开市,创业板上市公司的成长性成为经营者和投资者最为关心的问题。结合企业成长性理论以及创业板市场的性质、特点,构建设计了创业板上市公司成长性分析指标体系,并对我国创业板上市公司进行成长性分析,得出结论并提出相应的建议。     

工业企业上市公司成长性的归因分析

以净利润增长率作为上市公司成长性代表指标，从经济环境、行业特性和企业特点三要素出发设计研究指标共计21个，通过应用因子分析方法对指标进行归类，将其归纳为7个不相关的综合因子，即行业特性因子，宏观经济因子，资本结构因子，规模因子，股权结构因子，股利政策因子和惯性因子，并以此构建上市公司成长性的评价模型。     

上市公司成长性的行业特征分析

以上海交易所上市的763家上市公司为样本,通过横截面数据的计量分析,考察公司成长性的行业特性。实证的结果表明,上市公司所处的行业大多对公司成长性具有显著的影响,企业成长性表现出显著的行业效应。另外,企业规模、固定资产投资、财务杠杆和股权结构对企业成长性也具有显著的影响。     

论我国创业板上市公司的成长性——基于微观财务数据的分析

我国创业板企业盈利能力无论同比或环比均呈现下降趋势,且平均每股收益同平均每股经营性净现金流量间表现出巨大的裂口。同中小板企业相比,平均每股净资产、平均每股经营性现金净流量之间差异不大,但平均每股收益显著低于中小板。同国际创业板比较,在四个参照对比的创业市场中,我国创业板的整体发展较为均衡,但较纳斯达克这样成熟且成功的市场相比,还有较大的差距。总体而言,我国创业板企业成长动力相对不足,成长质量还有待进一步提高。     

基于成长性需求的高校青年教师激励机制研究

满足成长性需求是人实现自我超越的必由之路,高校青年教师的成长性需求包含着丰富的内涵。影响高校青年教师成长性需求的因素有社会因素、学校管理机制的缺陷和教师的个体因素。基于成长性需求的高校青年教师激励机制的建立,一要建立“共同愿景”,二要合理设置目标,三要优化薪酬管理,四要实施情感激励。     

基于成长性需求的高校青年教师激励机制研究

高校青年教师队伍日益壮大,制定具有人性化、针对性的激励措施,进而影响和指导他们的行为,是实现高校科研教学整体管理目标的关键。本文引入波特.劳勒的综合激励模型和马斯洛需要层次理论,对高校青年教师的成长性需求进行了分析,并在此基础上结合影响高校青年教师实现成长性需求的因素提出了基于成长性需求的青年教师激励机制。     

主成分在企业成长性分析中的应用

利用主成分分析方法对中小企业版上市公司的成长性进行评价和分析,并建立相应的评价指标体系,结果表明主成分分析方法评估的合理性,然后根据主成分分析方法本身的缺陷提出了一种酶进模型,采用等级相关方法进行预处理后再作主成分分析,并建立综合评价的指标体系,研究结果表明评估比较合理,能够客观上反映股票的成长性。     

基于学生成长性需要的心理辅导

提高心理辅导品质,必须基于学生成长性需要。心理教师要明晰学生的三种发展需要,即缺失性需要、维持性需要和成长性需要。心理教师要创造温馨、民主、安全的课堂氛围,以专业之心体悟学生的成长性需要。结合多年的学校心理教育实践,心理教师要用好由远及近说自己、故事启发重体验、关注情感促成长三大策略,关注学生的成长性需要。     

基于面板数据的东北三省枢纽机场成长性分析

机场是航空运输不可或缺的基础设施,客观评价机场成长性对于科学制定发展策略、统筹优化资源配置、助力区域高质量发展具有重要意义。基于机场业务量面板数据,通过旅客/货邮吞吐量增速等常规生产指标、客货运协调发展指标多维度对比,对东北三省四大枢纽机场成长性进行实证分析,研究表明,哈尔滨太平机场成长性最优、均衡发展质量最好,呈现“客货运双枢纽”发展格局。     

股权结构和公司成长性:上市公司股权激励结构的实证分析

通过对763家上市公司的调查考察股权结构与公司成长性的实证关系，计量股权结构对公司成长性的解释力，描述股权多元化的权益激励结构。研究显示，法人股股东具有最强的权益激励功能，流通股股东具有最弱的权益激励功能，国家股股的权益激励功能东介于两者之间。该结果表明，非流通性并不是影响股权激励的根本原因，国家股并非是最无效率的制度安排；在缺乏投资者保护的环境下，分散化的流通股股权结构并不是一个有效的公司治理机制。     

基于FCF的皖江城市带上市公司成长性价值探讨

分年度和分行业对皖江城市带41家上市公司的FCF均值水平进行了分析,由此得出这些上市公司有"富足"的自由现金流,但资产经营利率偏低;而且各行业上市公司FCF均值差异较大,表明行业发展不平衡,文章针对这些问题提出了相应的建议。     

小学生文明礼仪素养成长性评价的实践与思考

文明礼仪教育是提高青少年道德修养的一大抓手。学生的文明礼仪素养评价是学校德育评价的重要内容之一。当下,小学生文明礼仪素养评价存在过分重视横向评价、过于享受虚高评价、混淆智育评价和德育评价、轻易给予结果评价等问题。为改变这一状况,教师可开展学生文明礼仪素养成长性评价,注重激发纵向内驱力,关注礼与德,调和评价过程性。     

名核结构语义的成长性研究

相对于动核结构,名核结构的研究比较薄弱.语义语法学理论认为,幼儿语言（5岁前）是人类语言的“内核.基于幼儿话语标注语料库,考察了幼儿名核结构语义关系模式的发展轨迹,即成长性问题.主要表现为两个方面：一是名核结构对应的语义关系模式的复杂化,由三岁18种模式到四岁26种、五岁的35种模式;一是各年龄阶段相对应的同一语义关系模型的复杂化.名核结构语义成长性的考察,不仅丰富了句法语义理论,也为语义网络建构提供了基础.     

基于价值管理的企业成长性分析——以振东制药为例

财务分析应是基于价值的分析。企业的成长性与其可持续发展是相辅相成的。本文以振东制药为例,基于价值管理角度,从企业产品结构、收入增速、内生增长驱动三个方面分析企业的业务基础、市场状况与发展动力,进而判断企业的发展潜力和趋势。     

成长性团体咨询的应用

成长性团体咨询是在团体情境下进行的一种心理咨询形式,主要通过团体内人际交互作用。促使个体在感受、认识、学习、训练的过程中形成新的态度与行为方式,实现自我成长与自我完善。成长性团体咨询既是一种有效的心理治疗．也是一种有效的教育活动．在学校教育中有重要意义。     

成长性劳动:儿童劳动的道德界限与合理形式

现代儿童面临着“特权化”和“景观化”双重危机:一方面,以筛选为主的制度化教育让儿童远离了劳动生活,劳动的精神训练价值被忽视了;另一方面,商业社会对童年景观的过度消费催生了儿童过度劳动的新形式.成人应认识到,儿童劳动的合理形式是成长性劳动,而且学习本身就是一种综合性的儿童劳动.儿童劳动教育不是人性改造和错误惩罚的手段,而...     

间接投资的内涵拓展及应用

从间接投资的概念出发，拓展了间接投资的内涵，并从实证的角度阐述了如何运用好这一市场化进程中重要的投资形式。     

成长性团体咨询的应用

中学时期是个体生理、心理快速成长的时期,其间个体迫切需要发现自我、剖析自我,希望能提升和完善自我,所以。相对缺乏社会经验、心智尚未成熟的中学生在此期间容易产生心理矛盾和心理困惑,对此,有必要对学生实施成长性团体咨询。     

基于概率潜在语义分析的Blog个性化查询扩展研究

随着Web2.0技术的日益成熟和Blog技术的发展,Blog页面的数量呈指数级上升,只靠基于关键字匹配的Blog搜索引擎已满足不了用户的需要。传统Blog搜索引擎的搜索效率达不到用户个性化要求,受概率潜在语义分析技术研究的启发,将概率潜在语义分析模型用于Blog日志查询,根据用户的兴趣和个性化特点进行检索,返回与用户需求相关的查询结果。实验结果表明,相对于传统的向量空间模型和潜在语义分析模型,基于概率潜在语义分析模型的Blog日志查询在平均精度和召回率上得到了显著提高。