虚掩着的门(小小说)

一天,某公司总经理叮嘱全体员工——"谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间",但他没解释为什么。在这家效益相当不错的公司里,员工都习惯了服从,大家牢牢记住了总经理的叮嘱,谁也不去8楼那个没挂门牌的房间。     

成功只是一扇门

一天,公司总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间。”这时,有年轻人在下面嘀咕了一句:“为什么?”总经理满脸严肃地答道:“不为什么。”那个年轻人回到岗位上还在不解地思考着经理的吩咐。同事便劝他只管干好自己的工作,别的不用瞎操心,听总经理的没有错。可年轻人偏偏有股犟脾气,非要走进那个房间去看看。他轻轻地叩门,没有反应,又轻轻的一推,虚掩的     

真心话芯片

正"您为什么要离开上一家公司?"看着对面那个蓝皮肤、红眼睛的喵星人,我心里有着说不出的不舒服。可是没办法,星际企业法规定,任何企业不得因宗族原因拒绝员工,所以,我不得不装出一副认真的样子,心里却在盘算怎么打发走这个外星应聘者。"之前那个公司缺乏活力,我想找一份更有发展前景的工作。"喵星人小心地看了我一眼,回答得四平八稳。     

100天定律

正经常看到新毕业一段时间的大学生在网上抱怨:为什么公司里的好事都轮不到我?我今年做的这么好,为什么升职涨工资都没我的份?不仅如此,老板经常连一句暖人心的话都没有。另一方面,很多管理者也有一肚子苦水,认为有些员工眼睛就盯在物质激励上,对于其他的激励方式视而不见,使得管理工作很难执行下去。面对两方面的情况,员工激励似乎成为人力资源管理里面的头等难题。根据某权威机构的调研,员工离职的大部分原因中都有对公司的激励机制不满。很多公司     

虚掩的门

我读过一篇文章,叫做《虚掩的门》,十分精彩,给我的启发很大。故事是说一个公司的老板嘱咐职员不准进入8号楼的没挂门牌的办公室,但没有说明任何理由,大家都按照老板的要求做了。一个月后,公司进了一批新职员,老板又把这个要求提了出来,然而有一个小伙子问“为什么?…“不为什么!”老板严厉地说。可是     

勇气是成功的前提

一天,某公司总经理向全体员工宣布了一条纪律：“谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。”但是,他没有解释为什么。此后真的没人违反他的这条“禁令”。     

有种“需要”叫“不需要”

一天,一位富豪和朋友在酒店小聚,酒店老板频频上前敬酒。事后,一位小伙子对老板说:"他们不会再来这里吃饭了。"之后,那个富豪还真没再来过。老板很疑惑,便向小伙     

幽默

<正>自恋的学生有一次,语文老师留了一个半开放的作文题"我最佩服我母亲的",作文交上去,到了点评的时候,老师一脸无奈地说:"我知道,你们觉得写什么最佩服我母亲的勤劳、艰苦之类的,有点写滥了,想推陈出新,但无论如何,也不能写‘我最佩服我母亲的儿子’啊!"诚实的老板我向老板提出涨工资,老板对我说:"我们公司虽小,但人才济济。你看见传达室那个老头儿了吧,他有     

费劲儿的电话

一个马戏团老板接到了个电话:"您的马戏团需要会说话的马吗?"马戏团老板以为有人无聊,就挂了电话。但过了一会儿,电话又打来,又是这样问。老板一听还是那个声音,又挂了。又过了一会儿那电话又打来了,还没等老板挂电话,里面骂道:"别挂了,你以为用蹄子按键容易啊?"     

七条方法将公司生日聚会的尴尬降到最低

<正> 我对公司生日派对的初次认识是在电影《上班一条虫》里——影片中,公司里那些无所事事的员工尴尬地围着蛋糕,对着老板单调地唱着"生日快乐"。从这个时间快速推进七年:我大学刚毕业从事第一份工作的那家公司每个月都举办生日庆祝会,我当时有种强烈的似曾相识的感觉。我们这些员工天天见面,但在这种场合拿着小小的纸盘和塑料叉子的时候,还是产生了异样的感觉。我认为,一定有办法消除这种尴尬氛围——     

写出原由 让人信服

【病文入院】我有一位好学的外公。他虽然年过花甲,但精神矍铄。外公文化水平不高,最近,居然赶上时髦,学起了英语。有一次他来我家玩,还在我的房间里跟着点读机读英语呢!妈妈让我去叫外公吃饭,我走到他的身旁,他竟然没发现我。吃饭时,我好奇地问他:"外公,你为什么要学英语呢?又不准备出国。"外公笑嘻嘻地说:"活到老学到老嘛!"     

梅考斯的“亲情管理“对校长的启示

在企业管理中有一个著名的梅考斯式管理案例:美国国际农机商用公司的老板西洛斯·梅考斯是一个坚持原则的人,如果有人违反了公司的制度,他会毫不犹豫地按章处罚,但他同样能够体贴员工的疾苦,设身处地地为员工着想.     

用短为长

两个老板一碰面,便彼此交换经营心得。其中一个老板抱怨道:“我不能容忍不成才的员工,虽然现在还有三个这样的人呆在我的公司,但我过几天会将他们炒掉。”“哦,他们怎样不成才呢?”另一个老板问道。“你不知道,他们一个吹毛求疵,整天嫌这嫌那;一个杞人忧天,总为些莫名其妙的事情担忧;而另一个游手好闲,喜欢在外面瞎逛乱混。”另一个老板想了想,说:“干脆让他们三人到我的公司上班吧,这样也省了你解雇他们麻烦。”第一个老板高兴地答应了。第二天,这三人到新公司报到,新老板早已为他们安排好了工作:爱吹毛求疵的一位负责质量监督;杞人忧天的…     

令人哭笑不得的便条

给恶心的弟弟: 当我问你为什么要用5只手指头轮流挖鼻孔时,请别回答我说:"每只手指头挖起来各有不同的感觉。" --小鼻孔姐姐留给伤心欲绝的老板: 公司会倒,我想跟公司的名字也有一点关系吧? --惠岛有限公司的员工留     

数学之谜

一、一天活也没干据说,有一个小职员,在某公司干了五年活,可是公司却一次也没给他加薪.一天,小职员向公司老板申诉说:"从这月起,给我增加一点月薪吧!"谁知老板的回答却完全出人意料     

老板是最好的学习榜样

<正>初入职场,选一个好公司固然重要,但最重要的还是看公司的老板是谁。有句老话说得好:读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如与成功者同步。选择一个好的老板,就是选择了一条成功的捷径。老板的魅力、气魄、做人的方式和做事的风格往往决定着公司的前途。对于员工来说,老板能看多远,也决定了员工能走多远。电影《赤壁》里有这样一个片段:大战之前,     

开怀一笑

迟到的理由某天,同桌上课迟到,班主任恼怒地问:"为什么会迟到?"同桌:"因为房间太乱,我没有整理。"班主任:"所以你宁可不上课,也要在家里收拾房间吗?"同桌:"不,是我妈说我床上的东西堆得太多了,她翻了一翻没找到我,就以为我已经去上学了!"真理路过幼儿园,听到两个小朋友的谈话。第一个小朋友说:"为什么挑食的都是孩子,家长怎么都不挑食呢?"     

人情笑话二则

<正>没家教婆婆黑着脸对邻居说:"我那个媳妇,好吃懒做,家务事一点也不做,经常睡到中午,还让我儿子煮好饭菜送进房间,真没家教!"邻居问:"那你女儿嫁得还不错吧?"婆婆眉开眼笑道:"很不错,全家人都对她好!她不用做家务,假日可以到处去玩,一觉睡到中午,女婿还会煮好饭菜送到房间。"     

珍惜

面对世界上的一切,人类呀,为什么只有失去了,才懂得去珍惜,为什么不早早地珍惜它呢?有一个小女孩,她和妈妈吵了一架,赌气跑出了家门。她走到一个小吃店门前,忽然觉得肚子饿了,可一摸口袋,没带钱。这时,店主人走了过来,她是一位和蔼的老奶奶,她问那个小女孩:"孩子,是不是饿了?想吃面?"小女孩点点头,又不好意思地摇摇头:"我忘     

换个角度思考

昏昏欲睡的中午,懒洋洋地翻着本书,一个小故事让我的睡意顷刻问消失殆尽--两个老板碰面,彼此交换经营心得.其中一个老板抱怨道:"我不能容忍不成材的员工,虽然现在还有三个这样的人待在我的公司,但我过几天会将他们炒掉."