信息化背景下高校人事档案管理策略

高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息     

大数据背景下的高校人事档案信息化建设研究

在大数据时代,高校人事档案管理信息化建设,能够改变传统档案管理中存在的主观性、非科学、信息应用不足等弱性,实现高校人力资源管理的可持续发展。本文基于大数据发展背景,对高校人事档案信息化建设进行研究,探索了信息化建设过程中存在的主要问题,并构建对策建议,即:树立大数据意识,提高数据素养,加强人事档案信息数据库建设,拓展人事档案的数据和信息应用范围,深化高校人力资源开发,建立健全高校人事档案信息管理制度和机制。     

高校档案管理信息化建设的困境与出路探究

<正>随着经济社会的发展,科技水平不断提高,办公自动化已涉及到高校各个方面的工作,其中高校档案管理工作是受到现代信息技术影响较大的重要高校工作。信息技术在一定程度上改变着高校档案管理的方式,推动其由传统化逐渐向信息化演变,这给高校档案管理带来了新便利,也推动其不断与时俱进,避免社会淘汰,促进高校档案管理的可持续发展。因此,如何在高校档案管理中全面     

大数据背景下档案信息化发展的困境与出路

大数据时代档案信息化建设迫切要求档案数据管理高效化、信息服务能力精准化、信息资源共享化。在纸质档案管理模式下,档案信息化发展存在档案管理体制束缚、信息服务能力不足、资源优化能力乏力等诸多问题。实现大数据背景下档案信息化建设,应完善档案资源管理体系与运行系统;构建精准化服务模式,提升信息智能化服务能力;优化信息资源生态,提高信息资源整合能力,健全信息资源共享体系与信息安全保障系统。     

信息化背景下基层人事档案建设问题探究

立足电子政务发展趋势分析,通过信息化方式记录、管理、共享基层人事档案,不仅可以有效规避纸质档案的损坏,增强其作为“原始档案”的留底功能,还能够提高基层人才的流动效率,减少人力资源配置错位、个人信息私自涂改等问题。本文以基层干部为研究对象,通过探明当前基层人事档案信息化建设存在的信息档案不完善、利用率低、兼容性差等问题,进一步分析原因所在,据此提出我国基层干部人事档案信息化建设的可行性措施,以供参考。     

高校人事档案管理信息化建设

社会信息化发展及高校人事制度的改革要求高校人事档案工作进行相应的信息化建设,本文阐述了高校人事档案管理信息化建设的必要性及长远意义,初步分析了信息化建设的内容,指出高校人事档案在信息化建设过程中可能遇到的问题及相应对策。     

谈高校人事档案信息化建设

正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。     

浅谈高校人事档案信息化建设

21世纪人类将进入信息时代,管理信息化是人事档案管理必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。它包括：人事档案信息资源的有序整理;人事档案信息库的建设;人事档案信息网络的建设;人事档案信息技术的应用;人事档案信息资源的开发利用;人事档案信息化人才队伍的建设等等。加快实现高校人事档案信息化进程,符合档案管理科学化、现代化的发展趋势,对于改善人事档案管理,提高工作效率,更好地为干部人事工作服务,使人事档案能在学校发展中得到充分有效地利用具有重要的现实意义。     

网络环境下高校人事档案信息化建设研究

本文从剖析高校人事档案信息化建设的必要性入手,对比研究了当今高校人事档案信息化建设的主要方式及特征,最后结合实际情况,提出了推动高校人事档案信息化建设的建议及措施。     

信息化背景下人事档案发展方向

<正>随着信息化社会发展,以及人事制度改革的进一步深人,人员流动增大,人事档案调动频繁,人事档案内容更新加快、使用范围更广、传输距离更远等,我国现行人事档案管理工作存在的问题逐渐突显出来,已无法适应社会发展要求。针对当前情况,本文建议进一步加速人事档案管理工作向网络化、数字化方向转变,弱化管理职能,增强档案服务功能,把档案工作与时代发展紧密结合起来,紧跟时代的步伐,不断促进和推进档案管理事业的顺利发展。     

高校人事档案信息化建设的思考

高校人事档案信息化就是将成熟的管理软件和信息技术运用到人事档案管理中,将传统的档案管理转变为现代化管理方式,让人事档案信息成为自动、实时及网络化的信息。随着网络信息和计算机应用技术的快速发展,实现高效人事档案信息化不仅是社会发展的迫切需要,也是高校人事档案管理适应社会发展的必然趋势。那么,如何才能有效推进高校人事档案信息化建设,不断提高高校人事档案管理水平,更好地为高校人事工作服务呢？笔者认为,应从以下几方面着手：     

论网络环境下高校资料室信息化管理的困境与出路

网络环境下,高校资料室信息化管理面对着各种机遇与挑战,传统的高校资料室管理方式已经不能适应时代的发展,无法满足新时代高校师生对知识的需求。本论文就网络环境下高校资料室信息管理的困境与出路进行了简要论述。     

高校人事档案管理信息化建设研究

<正>人事档案是每个人生活、学习、工作等各个方面情况的真实记录,是用人单位进行人事调整、考核、提拔的重要依据。高校人事档案的特点是分类复杂,不仅包括担负领导职责的领导干部、管理任务职责的管理人员,还包括从事教育、教学辅助工作的专业技术人员,以及为高校全面工作提供后勤保障、服务的工勤人员。高校人事档案所蕴含的信息庞杂、丰富,是高校进行人力资源优化配置的重要参考。传统的人事档案管理方法已经不能满足当代高校发展、管理工作的     

探析事业单位档案信息化建设的困境与出路

近日,国务院发布的《事业单位人事管理条例》,对事业单位的岗位设置、招聘原则、奖惩及争议处理、 工资福利等主要环节作出了明确规定.这是我国第一部 系统规范事业单位人事管理的行政法规,标志着事业单 位改革迈出重要步伐.在此次改革大潮中,档案作为一个单位及其员工所有发展经历的重要载体,其重要性不言而喻.     

人事档案电子信息化的困境与突破

人事档案由于其特殊的性质和现状在社会转型期的现阶段面临电子信息化的困境。文章分析人事档案具体电子信息化的障碍，并提出人事档案电子信息化的的实施方法。