江西省推进人才引领创新驱动发展战略研究

人才已成为引领地区产业转型升级和创新发展的动力引擎。本研究以江西省为对象,分析其在推进人才引领创新驱动发展战略过程中面临的机遇与挑战,发现江西作为欠发达地区,目前在经济发展水平、政策制度、技术水平和人才队伍建设等方面存在的不足。基于此,结合江西省在科技、经济、人才和产业等方面的现状与特色,探索归纳出制度赋权机制、组织赋形机制、技术赋能机制和经济禀赋机制四种推进人才引领创新驱动发展战略的实现路径,为江西省及其他欠发达地区实现人才引领创新驱动发展提供对策建议。     

不拘一格引人才:江西省“千人计划”

<正>为深入贯彻党的十九大精神,深化人才发展体制机制改革,落实《国家海外高层次人才引进计划管理办法》、《国家高层次人才特殊支持计划管理办法》和《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,加快构建极具竞争力的引才育才政策体系,更好地服务江西转型升级,特制定江西省引进培养创新创业高层次人才"千人计划"。(以下简称江西     

搭建人才聚集平台 服务人才强省战略

正近年来,江西省认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示要求,积极深化人才发展体制机制改革,着力优化人才发展环境,调整人才结构,人才吸引力不断增强。江西省委组织部、省科协等部门牢牢把握人才这个发展的"最大变量",积极搭建院士工作站、"海智计划"工作站等人才聚集平台,实施"百人远航工程",吸引和培育更多满足产业需要的高层次人才聚集江西,助力人才强省战略实施,服务江西转型升级、创新发展。     

江西省科技创新人才从净流出向净流入转变的经验与启示

为转变经济增长方式、发展战略性新兴产业,江西省实施了科技创新“六个一”工程,组建“100个优势科技创新团队”是工程建设中涉及科技创新人才的重要内容.作为我国中部欠发达省份,江西省通过科技管理观念、体质、机制和方法的探索与创新,实现了科技创新人才从净流出转变为净流入,其做法与经验为我国其他欠发达地区走出人才流失的困局具有一定启示.     

江西省虚拟现实产业发展现状及对策研究

2016年以来,江西省虚拟现实产业取得快速发展,同时也显露出诸如龙头企业带动作用不足、产业链布局重应用轻制造、政策支持力度仍须加强等问题。本文梳理了江西省虚拟现实产业发展概况,总结发展短板,提出培育壮大市场主体、促进泛VR产业升级、完善资金政策体系、创新人才引育机制等对策建议,为江西省虚拟现实产业发展提供参考。     

江西百千万人才工程：深入推进人才强省建设

正为加强江西省高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据《江西省中长期人才发展规划纲要》和《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》以及《国家百千万人才工程实施方案》,江西省人力资源和社会保障厅制定江西省百千万人才工程(以下简称"工程")实施方案。指导思想一、指导思想。坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展等重大区域发展战略,深入推进人才强省建设,     

河南省创新型人才支撑问题的对策研究

创新型人才是引领创新发展的第一动力,河南省在创新发展的过程中,解决人才短缺,用人才支撑创新发展是需要关注的问题。一是需要政府调整观念,发挥引领作用;二是立足基础,突出重点,做好创新型人才的"根干工程";三是运用恰当的方式,做好创新型人才的培育工作;四是拓宽多种渠道,提升创新型人才培养的高度;构建承载平台,为创新型人才施展才华提供广阔天地;五是强化服务保障,为创新型人才筑建"乐居工程"。     

新时代科普机制创新实施路径研究——以北京市为例

随着创新驱动发展战略的实施,科普事业的工作机制面临着新的机遇与挑战,科普机制创新成为大势所趋。北京市《"十三五"时期科学技术普及发展规划》中立足北京建设全国科技创新中心的战略定位,提出了"建设国家科技传播中心"任务。本研究以北京市为例,结合新经济模式与国外科普创新案例的先进经验,提出了以"互联网+科普"工程为引领的科普机制创新实现路径。文章重点针对北京市科普重点工程构建了"四轮驱动"实施路径的创新框架,希望通过政策与机制的有效融合,解决当前北京科普创新中的痛点,实现首都北京科普工作的集成创新、政策创新、机制创新以及协同创新。     

浙江院士之家 绍兴柯桥院士小镇

正"绍兴柯桥院士小镇"依托浙江(绍兴)外国高端人才创新集聚区,规划总面积约10808.7平方米。功能布局为人才公寓、院士楼、办公楼、西餐厅、健身房、外文书吧、会议室、一站式服务大厅等商业服务配套。围绕"着眼全球、广聚英才、立足产业"的发展宗旨,积极探索以民营企业为主体、以政府优惠政策为配套、以市场化引才为手段,努力打造"人才引进、技术研发、成果转移、后勤保障"四位一体的综合型院士创业创新平台。     

我国“十三五”适应创新驱动的科技人才发展机制的制度分析

科技创新驱动最根本在于人才发展,人才资源在国家发展各项资源中占据首要位置。通过分析我国国家发展、创新驱动以及创新人才发展环境对"十三五"适应创新驱动的科技人才发展机制的制度需求,研究我国创新型人才发展当前存在的人才培养、选拔、引进、激励等制度问题,分析影响我国"十三五"适应创新驱动的科技人才发展机制的制度主要因素,其中,积极因素有经济科技发展对人才的需求和国家政府对人才发展的支持,消极因素有"重物轻人"的科研现象和对人才发展法律保障的缺失;进而提出建立健全法律保障体系、完善制度设计、加大财政投入等相关制度建设建议。     

浅析政府人力资源服务机构的发展与定位

政府旗下的人力资源服务机构,应该充分运用民众心目中的公信力不断创新服务手段、理清发展思路。人力资源服务机构工作的活力取决于体制和机制,机制创新对于现实工作至关重要。创新人才工作机制,重在开发,难在使用。"创新人才发展模式"是人才机构工作的重要着眼点。     

四川“千人计划”:助力巴蜀转型发展

正为贯彻四川省人才工作会议精神,落实《国家海外高层次人才引进计划管理办法》及《中共四川省委、四川省人民政府关于深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《四川省"十三五"人才发展规划》,加快引进一批高层次人才及团队来川创新创业,更好服务推动四川转型发展、创新发展,特制定四川省引进海内外高层次人才"千人计划"(简     

发展企业核心竞争力的人才创新战略

核心竞争力题解及构成要素分析。发展核心竞争力的人才创新对策是：必须科学把握企业人才结构规律,形成“三足鼎立”人才创新体系;必须改革传统用人机制,采取“不养而用”策略,用活人才政策,形成开明开放、互惠共赢的人才创新战略。     

协同创新模式下科技创新人才发展研究*

科技创新人才溢出效用最大化的发挥需协同创新模式的有力支撑和正确引导,本文基于协同创新科技创新人才发展机制现状研究,从协同创新模式框架的构建和人才发展的客观需求角度,分析人才发展机制的四大平台培育机制、使用机制、激励机制与评价机制,构架以协同创新理念为核心的人才发展资源的规划机制体系,对驱动创新战略的实现和发展有重要意义。     

协同创新模式下科技创新人才发展探究

基于协同创新科技创新人才发展机制现状研究,从协同创新模式框架的构建和人才发展的客观需求角度,分析人才发展机制的四大平台培育机制、使用机制、激励机制与评价机制,构架以协同创新理念为核心的人才发展资源的规划机制平台,对驱动创新战略的实现和发展有重要意义。     

江西省科技人才现状分析及高质量发展对策研究

科技人才在江西省创新型省份建设、工业强省建设、经济社会高质量发展等方面发挥着重要支撑作用。近年来,江西省科技人才发展在总量、质量、结构、布局等方面取得了一定的成效,特别是人才政策和科研投入为人才助力和创新加速提供了强大动力。但是,人才招引难、留人难,特别是科技领军人才,人才创新载体、人才生态环境、激励机制等方面存在短板问题亟待解决。本文基于江西省现有科技人才现状,分析存在的问题和制约因素,从科技人才“引”“育”“留”“用”等方面就如何加快推进产业与科技人才深度融合,实现产业链、人才链协同发展提出对策建议。     

昆钢跨国经营实践的思考及建议

昆明钢铁股份有限公司近年来通过"走出去"跨国经营、取得了很大的成绩,为昆钢进一步发展海外产业提供了宝贵经验,但还存在跨国经营机制、体制不健全,人才不足,境外产业不配套等问题。要解决这些问题,要采取立足昆钢实际,选择适合的国际化企业经营模式;加大研发力度,打造和提升核心技术和核心产品;积极实施"本土化"战略;创新用人机制,唯才是用等措施。     

中职院校计算机专业学生创新创业能力培养探析

面对"双创"时代的到来,中职院校计算机专业要在学生创新创业能力培养方面引起高度重视,它不仅关系到学生能否适应社会发展大环境,也为我国当代社会的发展起到强有力的推动作用。立足四个方面构建中职院校计算机专业学生创新创业能力的培养路径,即:立足市场需求,正确定位中职人才的社会角色;加强师资队伍建设,突出专业性与创新创业特征;完善课程体系,设置与之"相交叉"的课程;重视课程评价,建立以创新创业为主视角的评价体系。     

井冈学者计划：加强高层次人才队伍建设

正为贯彻落实《江西省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《江西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,对接教育部新的"长江学者计划",进一步加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国内、国际影响的学科领军人才,江西省教育厅决定,实施"井冈学者计划"。"井冈学者计划"支持高等学校聘     

新形势下促进海外留学人才回流的制度建设——基于中美经贸争端视角

我国在留学人才引进方面面临严峻的国际环境,传统引才工作方式在新形势下面临风险隐患,人才引进市场机制不健全,留学归国人员创业融资难问题突出,人才发展环境有待优化,对此需立足国际视野开展制度创新,促进海外留学人才回流.梳理分析国际上吸引海外留学人才,特别是吸引本族裔留学人才回流的典型做法和先进经验,研究提出要通过建立健全评估机制和风险防控机制、拓宽渠道引进高层次留学人员、发挥市场引才用才主体作用、完善留学人才创业政策和融资渠道、优化服务打造国际化的人才发展环境等途径,吸引留学人才归国创新创业.