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人们常说:“第一印象往往是强烈和持久的”。有人认为:“面试时,头四分钟是成败的关键。”人们称这头几分钟产生的效应为“光环效应”。说法尽管各异但意思是一个,那就是:在接受面试时,头几分钟一定要不失时机地展示自己以力争得到积极的评价。如果能得到这个结果,那么你的应聘就有了成功的可能。因为,从此,面试你的人很可能会认定你的一言一行都是可信和富有建设性的。如果不能取得这种积极效应,那么对方大都会误认为你有很多其它的缺点,而且往往再也不会给你展示自己真实面目的第二次机会。 在接受面试的头几分钟里,尤其重要的是头10秒钟。有经验的招聘者往往从头一次与你的目光接触和听你说第一句话起,就从你的穿着、目光、动作,从你的说话的快慢、口气和声音以及你 相似文献
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我按泰丰公司的招聘要求前去参加面试。面试定在8点30分开始,我提前20分钟赶到,为的是想占得“第一印象是深刻的”中的那个“第一”。但到了那里才知道,我前面已排…… 相似文献
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为了在求职面试时能有优异表现,面试之前,几乎所有求职者都会苦心做相应准备。把面试前的“功课”做足。尽管如此,很多人依然输在面试最后5分钟。 相似文献
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<正>2022年8月,笔者受邀担任某县教师公开招聘面试评委。面试采取无生上课的方式,讲授的内容都是《小石潭记》第二课时,上课时间10分钟。在听课的间隙,笔者把当时的一些感受记了下来,以期对一线语文教师有所启发。一、高素质,善表达从教师素质方面来说,一个合格的语文教师,应充满教学热情和信心,有感染力,教态自然,衣着得体,使用普通话教学,语言流畅。来面试的考生大部分在教态、衣着仪表、普通话教学等方面给评委们留下了较好的印象,但仍有不少考生的表情和肢体语言比较僵硬,教学热情和信心明显不足。 相似文献
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“秀”是个非常现代的词,就是展示独特魅力的意思。面试的时候,“秀”出自己是非常必要的。有位很有名气的老总说过:看一个求职的人能不能胜任工作,面试答问的几分钟就大致可以判断出来。因为一个人的气质、风度、学识和品行,可以在几分钟的答问中体现出一个大概。如果求职者不能用自己的特点牢牢镇住面试官的眼球,那胜利的希望就不会很大,[第一段] 相似文献
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当前大学生就业形势十分严峻,要在求职择业中获得成功,大学生必须加强就业竞争能力的培养.本文从求职应聘者在面试过程中应注意的几个方面,即良好的心理素质、把握面试前几分钟、充分利用自我介绍重塑一个自我及求职择业面试的基本技巧等来阐明求职面试的基本要素、面试的礼仪和面试的技巧。 相似文献
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群面(GroupInterview),也称为无领导小组讨论,是面试环节常用的一种方式。在短短一个小时的面试时间,8入.10人为一组,采用情景模拟的方式进行集体面试。 相似文献
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有人说看一个求职者能否胜任工作,面试问答的几分钟就可以判断出来。那么,作为求职者如何在面试时充分吸引面试官的注意力,"秀"出一个与众不同的自己呢? 相似文献
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求职面试是每一位求职者必须经过的一边关口,而求职面试的最初4分钟尤为重要。如果能把握好这第一印象,那么你与之交谈的这个人将有可能认为你所做的每件事都是正确的。4分钟!研究告诉我们在我们参加面试的紧要关头就应树立好形象。你搞坏了第一次面试,老板就会错误地认为你有毛病。更糟糕的是,他可能不拿出一些时间给你第二次机会。你必须通过你的穿戴、姿势和面都表情及言行这些最能引起注意的方式来达到的目的,使关键性的4分钟充分发挥作用。1穿着恰当得体这标志着成功。实际上许多人已把穿着意识同较强的自尊心和工作的满意程度联… 相似文献
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前不久,笔者去一所高中面试。面试合格后,有关领导拿出一叠事先准备好的教学篇目说:“既然你高中各年级都教过,那你就从这些篇目中抽出一篇,30分钟后到高一(3)班试讲。”我一听,不禁愕然。“凡事预则立,不预则废”。教学当然需要教师事先的设计。教学设计是一个需要严密逻辑思维的过程. 相似文献