航海类专业毕业生就业工作的若干思考

在市场经济的背景下,在金融危机的冲击下,在越来越多航海类学校崛起的冲击下,航海类学生的就业也给学校带来了一定的压力,怎么做好航海类专业毕业生就业工作是各个学校都在研究的课题。笔者根据长期的航运市场调研,结合自身的就业指导工作实践,从企业文化导引就业教育加强具有航海特色的校园文化建设以及加强就业市场建设方面探讨航海类专业毕业生就业工作。     

航海类专业学风建设机制探究

高校学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求。大学贵在良好学风,本文通过分析航海类专业学风建设现状,提出从加强准军事化管理励志教育、党员＂一帮一＂联动机制建设、航海特色校园文化建设三个方面探索航海类专业学风机制构建。     

航海类专业学风建设机制探究

高校学风是大学精神的集中体现,是教书育人的本质要求。大学贵在良好学风,本文通过分析航海类专业学风建设现状,提出从加强准军事化管理励志教育、党员"一帮一"联动机制建设、航海特色校园文化建设三个方面探索航海类专业学风机制构建。     

航海类专业大学生游泳教学实验研究

在普通高校大学生游泳教学中,通过采用“混合分组”和“能力分组”相结合的实验教学,改变传统的强迫“永久式”“填鸭式”教学,既发挥了教师的主导作用,也发挥了学生的主体作用,使教与学的双边活动达到和谐,提高了教学质量,并在普通高校大学生游泳教学中,收到较好的教学效果。     

中职卫生类专业毕业生就业趋势分析与对策

由于我国经济的发展及卫生领域改革,卫生类专业毕业生就业趋向近几年发生了一些变化。本文作者对近三年我校中职护理毕业生的就业率、升学率、专业对口率及就业地域选择、工资期望值进行统计、分析,探讨毕业生就业发展趋向及导致这一趋势的原因,并针对性地提出相应的对策。     

航海类专业学生补考时间选择对补考通过率影响的相关研究

通过对某航海院校不同学期相同补考科目学生121人,不同补考时间对补考通过率影响进行分析,得出于开学后三周内完成补考学生的通过率低于假期补考学生。最终确定补考时间的选择可以影响补考通过率,于开学后三周内完成补考学生的通过率较低。建议将补考时间规定为假期结束前1周。     

航海类专业学生补考时间选择对补考通过率影响的相关研究

通过对某航海院校不同学期相同补考科目学生121人,不同补考时间对补考通过率影响进行分析,得出于开学后三周内完成补考学生的通过率低于假期补考学生。最终确定补考时间的选择可以影响补考通过率,于开学后三周内完成补考学生的通过率较低。建议将补考时间规定为假期结束前l周。     

浅析如何提升计算机类专业大学生就业竞争力

受市场经济和IT行业发展的影响,学生的就业形势非常严峻,提高学生的就业竞争力至关重要。本文就职业生涯规划,大学生第二课堂,实践教学以及学生培养模式四方面进行浅析,以提升学生就业竞争力。     

就业视阈下独立学院就业工作的若干思考

文章以就业为视角,以提高毕业就业率为主要目标,从强化就业工作理念,改革人才培养模式,改进就业工作方法和手段,重视学生职业规划教育,引导学生树立正确的就业择业观,拓宽毕业生就业市场等方面,探讨独立学院就业工作的新思路、新措施.     

语言类专业大学生就业心理分析与对策探讨

在新的就业形势下,为了深入了解语言类专业大学生就业心理问题及其现状特点,采用大学生就业心理问卷对200名语言类专业大学生进行现状调查,并结合调查结果有针对性地提出了纾解语言类专业大学生就业心理问题的策略和方法。     

高职毕业生就业心理问题探析

高职院校毕业生是大学毕业生中的重要而特殊的一个群体，面对就业市场的激烈竞争，他们的心理健康受到影响。如何健全高职大学生的就业心理是非常值得探讨的一个问题。     

毕业生就业市场环境分析

毕业生就业是在一定的社会环境里进行的。毕业生就业环境是与毕业生就业有关的各种社会关系密织而成的网络,它包括社会经济、政治、文化等多种因素。毕业生正是在与其息息相关的就业环境里,形成了自己的就业观。从毕业生的每一个就业意向中,均可以看到就业环境因素对他...     

新闻出版系统高校招生、毕业生就业协调工作的思考

据统计：目前我国印刷及其相关企业约10万家，从业人员超过300万。其中大专以上文化程度仅占0．3～O．4%左右，就是在我国属骨干印刷企业的全国书刊印刷厂．职工队伍素质相对比较高，大专以上文化程度的职工也仅占4％左右．     

高职院校航海类专业毕业生就业心理问题分析及调适

本文主要探讨高职院校航海类毕业生在就业方面所面对的现实以及心理问题。文章阐明了高职院校毕业生常见的就业心理、就业心理的成因分析以及如何做好就业前的心理准备和正确调适,帮助毕业生消除就业心理问题,顺利就业,健康成长。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻。这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业。努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处。     

做好地方院校毕业生就业工作的几点思考

面对日益严峻的就业形势，地方院校要因地制宜、积极应对，不断创新就业机制，完善校内就业工作体系，夯实就业基础，狠抓就业教育，完善就业市场，拓宽毕业生就业渠道，在充满竞争的就业市场中抢得先机，赢得主动。     

浅谈构建高校毕业生就业工作体系

2007全国高校毕业生就业人数再创新高,但大学生就业形势依然严峻.这就要求高校建立完善的就业工作体系,强化全员服务意识,指导和帮助毕业生顺利就业.努力实践,不断创新,丰富就业服务内容,把毕业生就业工作落到实处.     

基于供需情况分析的航海类专业毕业生就业工作研究——以广州航海学院为例

航海类专业毕业生一直备受就业市场青睐,但在后金融危机时代,就业市场已经发生巨大变化。以广州航海学院为例,分析了自2013-2016年航海类毕业生供需情况,并提出了新的时代背景下的就业指导策略,为今后航海类学生的招生就业工作提供理论参考。     

贫困毕业生就业问题的思考

贫困生是大学毕业生中的弱势群体,面临严峻的就业问题。解决贫困生就业问题,关系到学校与教育的使命,更关系到社会的稳定与国家的未来。造成贫困生就业难的因素是多方面的。我们应该从以人为本的高度,充分认识贫困大学生就业难的成因,创新思路,探索出适合学校实际情况的贫困生就业模式。     

新形势下做好高等职业学校毕业生就业工作的几点思考

本文在客观分析当前就业形势的基础上,针对我校实际,不断加强对就业工作的领导,积极探索毕业生就业工作的新观念和新途径,切实提高毕业生就业率。