在中青年干部培训班开班仪式上的讲话

(2006年2月20日)同志们:在教育厅机关和直属单位工作非常繁忙的情况下,厅党组决定从今年2月到11月分三个阶段举办“中青年干部培训班”,集中百余名中青年干部进行培训,充分体现了厅党组对中青年干部培养工作的高度重视。加强年轻干部的选拔和培养,是事关党和人民的事业后继有人     

浅论陈云同志培养和选拔中青年干部思想

陈云同志对培养和选拔中青年干部历来十分关注,他立足长远,不断强调培养和选拔中青年干部的重要性和紧迫性,并对如何教育培养、选拔任用中青年干部提出了一系列行之有效的方法.     

新时期陈云高素质中青年干部系统论

新时期陈云对培养和选拔高素质中青年干部进行了系统地论述。他认为,培养和选拔高素质的中青年干部,关系到党和国家的前途与命运;我们要提拔的是政治素质高的中青年干部;中青年干部必须精通业务,做行家里手;以辩证发展的眼光看待干部的成长规律,提出在工作中考察干部,在实践中让中青年干部增长才干,锻炼成长的观点。在理论上、实践上陈云为党的干部队伍建设作出了重大贡献     

论新时期陈云接班人思想及其意义

新时期陈云指出了加强中青年干部队伍建设的重大意义,提出了"成千上万地提拔中青年干部"的思想,设计出了提拔培养中青年干部以搞好交接班的措施.这一思想对于我们今天加强中青年干部队伍建设以搞好党的交接班工作具有重大的启发意义.     

中青年教师干部领导力培养的探索

正中青年教师是高校事业发展的中坚力量,加强中青年教师领导力培养,对增强学校发展后劲、提升学校管理水平,具有重要意义。近年来,北京联合大学党委着力从中青年教师队伍中发现、选拔人才,努力促进中青年教师干部领导力提升和职业发展,为学校事业发展提供人才和干部保障。明确思路,大力加强中青年教师干部领导力培养中青年教师干部领导力主要指他们在谋划设计、引导方向、授权推动、组织协调、激励下属等方面的综合     

谈高职学院中青年干部的培养与成长

中青年干部要正视自我优势和缺憾,客观认识和评价自我.高职学院营造良好的制度环境,使其在规范约束中提高自身素质.用理论武装中青年干部是促进其成长的最好营养.实践锻炼,是磨练和考验中青年干部的最好土壤.完善选拔培养中青年干部的全新机制,是造就更多的中青年干部的摇篮.     

根据中青年干部特点培养跨世纪领导人才

根据中青年干部特点培养跨世纪领导人才中共壶关县委副书记柴玉棉长期以来，我们党在培养选拔干部工作中采取了一系列切实可行的措施，取得了很大的成效，积累了丰富的经验。然而，由于跨世纪一代中青年干部成长的环境不同，加之青年人自身的特点、优点和缺点都比较明显，...     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在1989年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了12期青年干部理论培训班，培训中青年干部295名，到目前为止，已有251名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是95年以来，我们根据中央“努力培养高素质的领导干部”的精神，不断拓宽干部工作的思路，加大了中青年干部理论培训和提拔使用的力度，仅这两年多来就举办了6期中青年培训班，培训中青年干部136人，从中提拔副科级以上干部108人，其中有1名同志被提拔为企业党委书记,有9名同志被提拔为副厂级或副总级干部，除此以外，还有21名同志被提拔为专责工程师或技术负责人。现在这批中青年干部已成为我厂各部门的骨干，他们的成长，提高了中层干部的整体素质，为企业发展提供了可靠保证。     

加强新时期地勘单位中青年干部的再教育

中青年干部的教育是成人教育的一个重要部分,地勘事业后继人才的培养教育,直接关系到地勘事业今后的发展,要让地勘单位的中青年干部通过培养和教育,在继承老一辈地质工作者艰苦奋斗光荣传统的基础上,融入现代管理意识,大胆创新,不断探索新思路、新方法,努力开创地矿工作的新面局。     

江泽民同志论中青年干部的培养

江泽民同志在论述造就一支宏大的高素质干部队伍时 ,特别重视培养中青年领导干部的问题。他不仅把培养中青年干部作为保证党和国家长治久安的战略任务来抓 ,还根据国内外形势的新情况新特点以及干部队伍状况 ,提出了中青年干部培养的目标、原则、内容和途径 ,这对于保证严格按照党的干部政策选人用人 ,具有重大的现实意义     

建设高素质干部队伍应做好"四个一"

努力建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质干部队伍，要求做到以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依托，用好的作风选作风好的人，加快干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、民主化和制度化，解放思想，狠抓落实，大力培养选拔优秀中青年干部，与时俱进，加大对干部的教育培训力度。     

长三角高校首批17名中青年干部跨省挂职

本刊讯近日,长三角高校优秀中青年干部挂职签约启动仪式在上海举行。之后,上海中医药大学教务处处长胡鸿毅等来自长三角二省一市的17位高校优秀中青年干部,就将奔赴新的工作岗位开始为期一年的挂职工作。这是三地首次互派高校优秀中青年干部进行跨省挂职锻炼。     

激励理论与高校中青年干部激励机制的建立

研究高校中青年干部的工作激励问题具有时代意义。本在回顾激励理论发展状况的基础上，从管理理念与管理措施两个方面构建高校中青年干部的工作激励机制。管理理论上应明确激励主体、激励目标、激励理论基础与激励对象的角色特点，管理措施上应营造良好的校园化氛围，注意高校中青年干部的心理需要特点，做好绩效评估工作。     

对高校中青年干部成长的一点思考

本文通过对高校中青年干部现状的分析,揭示和把握中青年干部成长、成熟的一般规律,进一步探求中青年干部成长的途径。     

对高校中青年干部成长的一点思考

本通过对高校中青年干部现状的分析，揭示和把握中青年干部成长、成熟的一般规律，进一步探求中青年干部成长的途径。     

江泽民同志在全国党校工作会议上的讲话

建设好我们的党,首先要提高党的各级领导干部的思想政治素质,特别是要努力提高中青年领导干部的思想政治素质,使之成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家.广大中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来.培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好.在这个问题上,我们一定要十分清醒,十分坚定.     

对中青年干部健康成长问题的几点思考

中青年干部的管理和培养对于党的事业至关重要,对于他们的成长来说,外部条件固然重要,但是归根结底还是要靠自身素质的提高。     

贯彻干部“四化”方针,选拔和培养德才兼备的干部

“政治战线决定以后,干部就是决定因素”,而选拔和培养德才兼备的领导干部,是一项伟大的基础工程。领导干部的素质如何,对于把党的基本路线长期坚持下去,对于我们党的事业的推进,对于国家的长治久安,关系十分重大,抓紧培养和选拔优秀中青年跨世纪领导干部的工作尤其显得更为重要和迫切。因此党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全党的重大问题”,培养教育干部是“一项事关全局的基础性工作”,“要高度重视人才的发现和使用,抓紧选拔大批优     

积极开展岗位职务达标训练和继续工程教育加速中青年科技干部的培养

我室主要担负核武器试验的近区物理测量任务。涉及的专业既有应用基础项目工作,又需国内外先进科技成果应用于核试验。同时,由于核试验的特点,国内外大学没有完全对口的专业,所以积极开展岗位职务达标训练和继续工程教育,加速对中青年科技干部的培养,就成了我们做好核试验测试工作的重要任务。     

新时代高校中青年干部马克思主义理论素养提升的逻辑理路探析

实现高等教育强国建设目标,推进高等教育高质量发展,迫切需要全面提升新时代高校中青年干部的领导素质,核心是要提升他们的马克思主义理论素养。为此,必须遵循科学规律,把握基本逻辑,增强掌握马克思主义理论这项基本功。一是以科学的理论认知为前提,引导高校中青年干部厘清理论本质;二是以深厚的理论情感为动力,激发高校中青年干部的理论学习兴趣;三是以自觉的理论运用为根本,提升高校中青年干部的理论本领;四是以坚定的理论自信为追求,锻造高校中青年干部的理论信仰。