调整国有企业财务管理目标 促进国有企业改革

国有企业改革是我国经济改革的核心关键 ,现已进入攻坚阶段。然而国有企业改革经过二十几年的改革并未取得令人满意的结果。原因当然是多方面的 ,有企业以外的因素 ,也有企业本身的因素。本文就国有企业本身因素之一———企业财务管理目标出发 ,提出调整国有企业财务管理目标 ,从而促进国有企业改革 ,实现国有企业改革目标     

国有企业类型化改革新思路

根据十八届三中全会对国有企业改革提出的目标,现阶段国有企业改革的重点是对国有企业进行类型化改革。文章通过分析不同国有企业在市场经济中所具有的不同功能及作用,把国有企业划分为公益性国有企业和商业性国有企业。分别分析公益性国有企业与商业性国有企业的异同,从而提出针对两种不同国有企业的治理方法。     

国企改革与民营化

本文通过从国有企业存在的必要性、现实性以及我国国有企业效率的分析,提出国有企业改革的关键在于对国有企业进行分类改革,并提高国有企业自身的效率,批驳了民营化是国有企业改革的唯一出路的观点。     

国有企业产权改革研究

改革开放以来,国有企业改革一直是中国经济体制改革的焦点,本文主要从国有企业改革存在的问题入手,总结出20多年以来国有企业改革的经验与教训,并以此为鉴,探索国有企业改革的切实可行的途径:主要是完善国有企业产权制度,理清产权,完善公司治理结构,力求在社会稳定的基础上不断推进、深化国有企业改革。     

制度创新是国有企业走出困境的第一选择

随着社会主义市场经济体制选择的完成以及国有企业走向市场以来,国有企业陷入了运营的困境。要使国有企业走出困境,必须对国有企业改革的思路重新定向。实践表明：体制与制度的矛盾是制约国有企业发展的突出矛盾,因而制度创新应是国有企业走出困境的第一选择。这一改革思路有别于产权制度改革,它将为国有企业改革提供新的思路。     

国有企业股份制改革、数字化转型与社会总福利关系——基于混合寡占竞争模型的理论研究

在我国国有企业数字化转型和股份制改革的背景下,文章通过构建混合寡占竞争模型,深入探讨了国有企业数字化改革对于国有企业和民营企业的均衡利润、均衡产量和社会总福利水平的影响,以及在数字化转型背景下,国有企业股份制改革对于两类企业产量和数字化改革水平的影响。研究结果表明：国有企业数字化转型能够提高社会总福利,且国有企业股份制改革能正向促进国有企业数字化转型。基于此,政府应积极推动国有企业的数字化改革,国有企业也应根据各自特点有针对性地对产品设备进行技术升级,提高生产效率,降低单位生产成本,进而促进经济高质量发展和社会总福利提升。     

国有企业改革的法律分析

国有企业改革的成功与否关系到经济体制改革的成败,而国有企业改革的方向是建立现代企业制度。本文通过对几个国有企业改革的试点单位的实证分析,从理论上阐述了深化国有企业改革的法律对策和思路,指出了改革过程中应注意的问题。     

为国有企业的发展壮大建功立业

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是加快国有企业改革和发展的纲领性文件。党中央召开全会专门研究国有企业的改革和发展问题,改革开放以来还是第一次。《决定》以邓小平理论为指导,贯穿了党的十五大精神,全面总结了20年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展的指导方针,提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。这次会议,无论在我国国有企业发展史上,还是我国经济发展史上,都是一个重要的里程碑。推进国有企业改革…     

国有企业改革的难点与对策思路

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,村庄立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。党的十五大对于加快推进国有企业改革作了详细的政策指导,指出了国有企业改革发展的方向、改革的重点和基本步骤,加大了对国有企业改革的力度。本文主要结合十五大精神,对国有企业改革面临的突出问这、矛盾与对策思路作一探讨,力图从解决具体问题的角度提出一些对策思路。     

努力开创国有企业 改革和发展的新局面

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前,我国国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段。十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了２０年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展指导方针,并提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。在新的形势下,我们要认真贯彻和学习党的十五届四中全会的精神,坚定信心,努力实现国有企业改革和发展的新突破。一、要充分肯定国有企业改革和发展取得的绩效对于二十余年国有企…     

积极推进吉林省国有企业改革与发展的方案探研

吉林省紧紧抓住实施振兴东北老工业基地的战略机遇,继续深化国有企业的改革,实施了国有企业改革的攻坚,取得了突破性进展。当前国有企业改革已进入到发展、深化和完善的阶段。客观上需要分析吉林省国有企业的现状及面临的主要问题,从我省实际出发提出促进国有企业改革和发展切实可行的有效对策,实现国有企业在体制和机制上的创新,增强国有企业发展的活力。     

国有企业改革方向、战略及要解决的主要问题

国有企业是我国社会主义公有。制的主要经济成份,国有企业的状况直接关系着整个国民经济的运行和发展,我国自改革开放以来就把国有企业改革确定为经济体制改革的重点和中心。十几年来,国有企业改革取得了一些成就,但与众多领域改革成就相比较,不能不承认国有企业的改革是“投入—产出效率”较低的。尤其是当前,国有企业改革步履艰难,从根本上讲,还是现存的国有企业制度难以适应经济市场化的要求,国有企业改革确实进入了攻坚的关键阶段。     

论国有企业权利体系的特性

国有企业的改革不是简单地缩减国有企业在国民经济中的比重,真正的国有企业改革的目的应是壮大国有企业的力量。国有企业的改革也不能照搬任何西方经济理论,必须从探讨国有企业权利体系的特性入手,其核心是建立国有企业所有权主体对占有权主体的有效制约和激励机制,关键是使国有企业职工作为所有权主体的权利明确化和具体化。     

努力开创国有企业改革和发展的新局面

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。当前,我国国有企业的体制转换和结构调整进入攻坚阶段。十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,全面总结了20年来国有企业改革和发展的基本经验,阐明了搞好国有企业改革和发展的重大意义,明确了国有企业改革和发展指导方针,并提出了搞好国有企业改革和发展的一系列重大政策措施。在新的形势下,我们要认真贯彻和学习党的十五届四中全会的精神,坚定信心,努力实现国有企业改革和发展的新突破。     

国有企业混合所有制改革研究现状、问题及展望

新一轮的国有企业改革以"混合所有制"为重要标志。国有企业混合所有制改革问题再次成为学术界研究的热点,针对国有企业混合所有制改革的目标、方法及思路等问题,国内专家学者持有不同的观点。介绍并评述国有企业混合所有制改革的相关观点及文献,对预测国有企业混合所有制改革的研究趋势以及探寻新的研究突破点具有重要意义。     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

深化国企改革中存在的问题以及工会的对策思考

随着我国经济的飞速发展,国有企业改革的逐步深入,国有企业受到种种历史原因的影响,导致现有国有企业改革后存在许多问题,严重影响了广大职工的利益。工会是代表职工利益最为重要的组织,找出国有企业改革中存在的问题,发挥工会的作用及时解决问题,成为目前企业工会着重需要研究的课题。本文通过分析国有企业改革的大背景,进而指出了国有企业改革后存在的问题,例如,国有资产严重流失,职工收入差距的不断拉大等,最后提出了通过注重员工需求,协调劳动关系,优化厂务公开管理制度,减少国有资产流失等措施来从工会的角度解决国有企业改革过程中存在的问题,希望对国有企业改革的企业发展具有一定参考意义。     

论国有企业的改革与发展

国有企业改革与发展，关系到我国经济体制改革成功与否。我们要正确地分析国有企业改革与发展的状况和目前我国国有企业改革进程中面临的主要问题，提出推进国有企业改革与发展应采取的对策，开创国有企业改革和发展的新局面。     

加快国有企业改革的步伐

国有企业的改革是我国今后几年经济体制改革的重点,党的十五大强调了要加快国有企业改革的步伐,并为国有企业的改革提出了明确的方向、原则和道路,使国有企业的改革进入了一个新的发展时期.抓住这一新的机遇,推动国有企业改革和经济发展,意义十分重大。     

尉健行在全总十三届三次主席团会议上的讲话(摘要)

党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》．深刻阐明了搞好国有企业的重大意义,明确提出了国有企业改革和发展的奋斗目标与指导方针,对国有企业的跨世纪发展作出了全面部署,确定了解决国有企业当前面临的突出问题的重大政策措施,为进一步搞好国有企业指明了方向。四中全会的决定,是指导和推进国有企业改革和发展的行动纲领。国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源,是我国社会主义制度的重要经济基础。国有企业的改革是整个经济体制改革的中心环节。推进国有企业的改革和发展…