关于企业职工教育培训机制创新研究

社会主义市场经济体制的改革,以及市场竞争的激烈性,为企业的生存和发展,带来一定的影响。企业想要在激烈的市场竞争中取得发展,提高企业的市场竞争力,需要从企业的管理方法、人才储备方法等方面入手进行努力。当前市场的竞争,其实就是人才的竞争,人才强企业就强。为此企业在发展的过程中要加强职工的培训,提高企业市场竞争力。为此本文针对企业职工教育培训机制的创新,以及相关的内容进行分析研究。     

协调内外关系 构建和谐企业

创建社会主义和谐社会是一项艰巨而复杂的系统工程,需要全社会的共同努力。企业作为社会的重要组成部分,在构建社会主义和谐社会中承担了重要责任,同时也将在和谐社会中受惠。要进一步转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,把科学发展观转化为谋发展、促和谐的实际行动,逐步使企业步入科学发展轨道,推动企业又好又快发展,从而推进和谐企业建设。     

伦理学视角下的员工培训

在竞争激烈的市场经济环境中,企业生存与发展、拥有持续竞争力的核心条件是人才储备。如何利用培训工作为企业培养适应经济高速发展的员工,为企业带来更大的发展空间和更高的经济利益,是每个企业面临的首要课题。基于伦理学的视角,在员工培训中需坚持以人为本的理念,重视提高员工的道德素养、伦理品质,建立科学有效的评估机制,以促进员工培训工作和谐、有效的发展。     

把握培训方向 实现五个“服务”

本文由山东泰山磨料磨具股份有限公司董事长孙致太同志撰写、他从本企业实际发展情况出发,在多年的企业改革实践中,狠抓职工教育的五个“服务”,即职工教育为企业深化改革的总目标服务、为提高企业的经济效益服务、为企业发展外向型经济服务、为企业的科技进步服务、为适应市场需求服务,使企业职工教育与企业的生产经营紧密结合,在市场竞争中形成强大的优势,为山东泰山磨料磨具股份有限公司稳坐国内同行业头把交椅作出突出贡献。     

浅析企业管理创新的措施

企业科学有效的管理是企业发展和创新的重要因素。现如今伴随着国际市场经济的不断提高和发展,我国企业在发展中不断的创新和变革。怎样提高企业管理创新的能力,如何推进企业的发展,是目前企业发展的重要问题。这篇文章就从多方面对怎样进行企业管理创新进行了分析,对企业管理提供一份科学的理论依据,为企业管理创新做出一份贡献。     

商务英语在企业贸易中的作用

在目前的企业经济发展模式中,商务英语被看作为一项提高企业综合能力和跨文化适应能力的项目,得到了各企业的重视。因此,提高员工商务英语的能力成为了企业发展的当务之急。     

基于企业文化建设中的思想政治工作研究

企业思想政治工作是企业管理的一项基础性工作,是当前企业党的思想政治工作的重要组成部分。在当前企业文化建设中如何提高企业思想政治工作教育,为企业发展和提高企业经济效益发挥着重要的现实意义。先进的企业文化是增强核心竞争力、支撑企业可持续发展的精神支柱。加大宣传教育、引导建设力度,才能确保企业文化发挥应有作用,引导职工积极投入到企业生产经营建设,促进企业科学健康发展。     

深化“创争”活动 建设国际大港

近年来,大连港集团创建学习型企业的工作始终以创新、发展为主题,以培养职工的学习能力、实践能力、创新创业能力为核心,着眼实践,突出重点,把工作目标定位在提高企业创新发展能力上,使企业逐步走上了学习--创新--提高的良性循环轨道,从根本上提升了企业的创新力、发展力和学习力。大连港集团先后被评为大连市"创建学习型企业先进单位",被辽宁省总工会授予"学习型企业"荣誉称号,去年被中华全国总工会等国家九部委联合评为全国首批示范单位并受到表彰。在规范中推进大连港集团创建学习型企业工作始     

我国现代企业体育文化现状及前景分析

随着我国市场经济的快速发展,现代企业面临着空前的挑战,企业文化在企业发展中占有重要地位。为了凝聚企业员工,提高他们的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌等,体育与企业文化紧密地结合在了一起,"现代企业体育文化"由此诞生。本文以广州恒大地产集团为例试分析我国现代企业体育的现状及发展前景。     

人本管理与企业文化

随着知识经济的极大发展,企业的经营管理在发生着深刻的变化,企业中“人”的地位不断提高,企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作,并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高,来达到企业繁荣和发展的目标。这使得企业文化与人本管理的这种管理理念为越来越多的被企业所采纳。本文对企业文化与人本管理及其关系进行简单论述。     

“工匠精神”视野下高职学生创新创业能力培养路径探究

<正>随着我国经济实力的不断提高,国家对于行业内创新发展的战略布局也日益完善,且各大企业对于具有“工匠精神”的人才需求也在不断提高,要求当今时代的技能型人才必须保证娴熟掌握专业技能、保持爱国、爱岗的崇高品质以及拥有敢于拓展勇于创新的拼搏精神。由此,才能够确保新一代的人才能够在各自的领域中不断攻坚克险、创新突破,一方面提升自身的专业素养;另一方面则为企业带来活力,促进企业在这个快速发展的时代中及时更新换代,适应时代的发展需求,为企业注入活力,从而为国家创造更多的价值。近年来,越来越多的“山寨”“仿制”一类字眼出现在民众口中,很多行业在发展中只是一味地去模仿和借鉴,但却难以在学习中得到进步,实现创新发展,     

工会在促进企业协调发展中的地位及作用

发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现,具体到企业是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想和十七大的会议精神,坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平

由于我国经济取得比较大的发展,所以也促使了我国企业的可持续发展。企业在发展经济的过程中,其管理水平也上升到了另外一个档次。基于此,企业人才队伍的建设成为企业面临的一大难题。加强企业工商管理人才的培训和建设等是提高企业人才队伍建设的重要措施,对企业的整体管理水平而言有着重大的价值和意义。企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之位,必须要加强工商管理培训,从而为企业的发展提供人才,最终提高企业的整体管理水平。     

企业整体管理发展中工商管理培训的作用解析

在社会经济的迅速发展背景下,企业之间的竞争关系更加突出,对企业管理水平提出了更高要求。而工程管理培训作为现代企业管理工作的重要组成部分,是提高员工素质,形成企业文化的重要途径,充分发挥工商管理培训在企业整体管理中的作用,能够有效提高企业管理水平,为企业的长远发展提供有利支持。鉴于此,本文就针对企业整体管理发展中工商管理培训的作用进行分析,并结合实际情况提出一些具体措施,希望能为工商管理培训在企业整体管理中的应用提供有效参考依据。     

论人力资源管理与企业核心竞争力

当今世界是一个充满竞争,为了自身的生存和发展,各企业必须提高核心竞争力。作为最重要的资源,人力资源在核心竞争力中发挥重要作用。制定人力资源竞争的对策,提高企业核心竞争力具;在激烈的竞争中持续、健康地发展;降低成本;提高管理效能;健全管理方法是企业发展的核心。而企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力,加强企业资源合理开发和利用,这些是企业家们最为关注的问题。本文主要阐述人力资源管理概念以及如何提高企业核心竞争力,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎如何能提高企业核心竞争力。     

校办企业要开发拳头产品提高经济效益

近十年来,校办企业有了很大发展。但从总体来看,大部分还显得弱、小、散,不能适应改革开放形势的发展。“八五”期间,校办企业要根据条件在现有基础上开发拳头产品,扩大规模,提高水平,才能适应经济形势的发展。在发展商品经济中,优胜劣汰是必然规律。校办企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,提高产品在市场上的占有率和覆盖率,就必须扩大企业规模,提高生产效率。要从广种薄收的观念转变到根据当地资源优势和技术力量开发一批拳头产品,建设重点企业,提高经济效益的观念上来。杭州市上城区的“娃哈哈儿童营养食品厂”前年创利2224万元,去年又兼并了一个国营罐头厂,取得了很高的社会效益和经济效益,为上城区29所小学提供了相当可观的办学资金。这个经验值得借鉴。校办企业扩大规模、提高水平,必须立足企业现有基础,从实际出发,抓好以下几个疗面的工作。 1.以调整产品结构为主线,以优势产品为“龙头”,扩大企业规模。校办企业要生存发展,就必须抓好产品的适应性调整,老产品要升级换代,新产品开发要多样化,以适应市场多屡次、多元化的需要。 2.抓好现有校办企业的技术改造,依靠技术进步提     

浅议如何建设学习型企业及领导班子建设

在激烈的市场竞争条件下,随着企业改革和发展的需要,企业要在竞争和变革中保持和发展相对优势,赢得主动权,只有依靠更快更好地学习,以学习力提升创新力、增强竞争力和发展力,以个人与组织不断增长的学习力和创造力来支撑企业的发展,为提高企业综合竞争力提供智力支持和精神动力,使企业在激烈的的市场竞争中立于不败之地.     

培训推进企业跨入“十强”：宝鸡啤酒股份有限公司强化职工教育纪实

市场经济条件下 ,越来越多的事实告知人们 ,企业在市场竞争中优胜劣汰、兴衰成败的关键是人才的竞争 ,因此 ,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地拥有广阔的生存发展空间 ,不只是在资金、技术、规模方面要占有优势 ,同时更重要的是要以优秀人才和较高的职工队伍素质为后盾。近年来 ,宝啤股份有限公司狠抓企业内部人力资源的深层开发与科学利用 ,立足生产经营实际 ,以提高全员素质满足企业发展、市场扩张需要为突破口 ,不断强化员工培训教育工作 ,尤其是在提高员工培训教育的针对性、实用性和有效性上进行了积极而富有成效的探索 ,为企业发…     

发挥工会组织在建设学习型企业中的作用

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须要在职工中大力倡导学习,建设学习型企业。通过各种类型的学习,最大限度地提高职工岗位履职能力,建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍。企业各级工会要积极履行教育职能,在学习型企业建设中发挥好应有作用。要贯彻落实企业提出的建设目标,把提高职工素质纳入企业发展规划,并在参与学习计划的拟定和实施过程中,组织职工积极参加各类文化、专业知识以及职业     

企业文化与企业核心竞争力的提升

拥有核心竞争力是现代企业在未来的市场竞争中赢得优势、保持企业长盛不衰的重要保障。企业要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展,提升企业的核心竞争力刻不容缓。从以价值观为核心的精神文化的角度,创建富有个性的独具特色的企业文化,是提高企业的整体素质和综合能力,从而保持企业自身持续发展的重要方面。