应届生进名企并不难

众多大学生都梦想着进外企,但又往往止步于外企招聘时的种种关卡.毕马威华振会计师事务所人力资源合伙人郝荃说,其实应聘名企并不难.其所在的事务所就非常重视招收应届毕业生.     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

工作经验──大中专生就业难越的“门坎”

在媒体和劳动力市场（含人才市场）上,外企的招聘启事上几乎都写明这样一条：“需２年或３年以上＿工作经验”。给应届大中专毕业生就业筑起一道难以逾越的“门坎”。那么,为什么外企招聘员工要求应聘者有工作经验呢‘Ｚ一位外企的人事主管道出了个中缘由：外企是以最低的投人取得最高的利润为经营目标,十分注意降低人工成本。招收有２—３年以上工作经验的大中专毕业生,是因他们既有基础理论知识,又有实践经验和工作能力,企业不需要投入培训费用,招聘来立即就能派用场。劳动部门分析认为,外企招聘有工作经验的大中专生自有其道理。…     

外企选人重什么

不少毕业生希望进入外企工作,他们都渴望知道外企的用人原则.最近,有人对许多世界名企在选人时的手法进行了总结,发现有以下几方面是共同的.一是重视文凭,但不惟文凭.著名外企更看重一个人的学习能力和未来的发展潜质.在招聘应届毕业生时,他们往往将学习能力和求知欲作为考查的重点,并不是很在乎应届生与公司要求之间的差距.因为刚毕业的新人往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训.     

大学毕业生:六种智慧让你不错失就业机会

前不久,著名的甘霖智慧培训机构由于业务拓展需要招聘新人,广告上有这样一段话:“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”众多的大学生纷纷应聘。但招聘一结束,却     

应届大学生应聘清洁工的启示

4月11日,经过数轮考核,30人从众多应聘者中脱颖而出成为清洁工,这些人中有17名为应届大中专毕业生。这样,上海近25年来首次招聘青年沪籍清洁工的尝试获得成功。(4月12日《东方早报》)     

招聘人才不必都须工作经验

在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:"有X年以上工作经验".这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外.其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘用人不必都要有工作经验,录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事.     

2004年应届毕业生就业形势

从1999年起,我国连续扩大招生规模,使高等教育的发展步入一个新阶段的同时,也让就业压力一路攀升。往届、应届、春季毕业生像三座大山,给已经很吃紧的供需矛盾一再加压。权威资料显示:2003年未就业人数达64万,这使得今年的就业空间更加缩水,应届毕业生的激烈竞争将不可避免。面对严峻的就业形势,如何应对,已是摆在所有人面前一道亟待解决的难题。就业市场烽火连天近年来,企业的总体需求下滑、招聘数量减少、人员标准提高;外企裁员减薪风声鹤唳,昔日IT业用人大户大规模缩水……种种迹象表明,2004年应届毕业生的就业形势不容乐观。有关数据表…     

中小企业网上招聘高校毕业生活动举行

国家发改委和教育部近日宣布于2005年3月1日起至6月10日联合举办“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动。此次活动鼓励中小企业吸纳高校毕业生,改变企业人才匮乏的状况。活动期间,国家发改委将组织中小企业面向应届高校毕业生招聘,教育部将组织应届高校毕业生上网求职与应聘,招聘信息与求职应聘信息将同时在中国中小企业信息网(www.sme.gov.cn)和中国高校毕业生就业服务信息网(www.myjob.edu.cn)上免费发布,供中小企业与高校毕业生浏览查询和在线联系。中小企业网上招聘高校毕业生活动举行…     

宝洁北京技术公司人力资源开发三机制

宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露:过去的15年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理。宝洁的人力资源管理制度有这样几种:一、招聘机制。宝洁公司招聘的员工95%是应届毕业生,但法律部、公共关系部的员工例外,因为这些人的知识和技能很难在公司内部培养,只能招聘既成人才。对于新招的大学生,公司有一个培训制度:一对一的培训、商业技巧的培训、专业技术培训和全球信息共享。宝洁公司对大学生有两个衡量标准:一是客观的标准。公司有一个简单的测试,考察大学生的逻辑能…     

参加招聘会大学生应该务实

现在的大学生可以说是遍地皆是,一名应届毕业生对于任何一家招聘单位都不算是稀世珍宝。但是作为应届毕业生来讲,他们都有着不同的观点。     

劳动部与教育部合作 推出劳动保障岗位资格证书

国家发展改革委员会和教育部在2003年联合成功举办"全国优秀中小企业网上招聘周"活动的基础上,决定继续举办全国中小企业网上招聘活动。此次活动的宗旨是鼓励中小企业吸纳高校毕业生,改变企业人才匮乏的状况;引导广大高校毕业生到中小企业就业,改善中小企业的人才结构,提高职工队伍素质,促进中小企业快速、持续、健康发展。活动月期间,国家发改委将组织中小企业面向应届高校毕业生进行人才招聘,教育部将组织应届高校毕业生上网求职与应聘,招聘信息与求职应聘信息将同时在中国中小企业信息网(www.sme.gov.cn)和中国高校毕业生就业服务信息网(…     

考研大军创新高 明年大学生就业如何突围？

170万考研大军再创新高、国家公务员招考比例37：1……在这些创记录的数字背后，隐藏着这样一个信息：众多2005届大学毕业生对就业形势预测严峻。纷纷找寻自己的方式“突围”。明年，江苏的应届大学毕业生将超过26万人，比今年净增3万人左右。离11月20日大学生毕业招聘正式启动日已经不远了，面对这一形势，政府官员、高校人士、大学毕业生是如何看待，     

大学生加强“自我建设”意义重大

河北省某高校一名应届毕业生参加招聘,因面试时回答不上考官的一个问题而未被录用.这名毕业生质疑招聘方“试题涉及的内容超出学校所开课程范围”.招聘方则指出,在他之前,同样是这个问题,与他同校的一位同学回答得很出色.     

HR谈应届毕业生简历制作

对于应届毕业生而言,简历就是是你的名片,是你派去招聘单位的代表,往先于你本人与与招聘单位见面,向招聘方讲述你的过去,展示你的现在,表达你的意愿,昭示你的决心。简历的重要性已毋庸置疑,它甚至有可能承载着你的未来。作为一个有近10年的规划、设计类应届毕业生招聘经历,每年至少要处理3000份应届毕业生求职简历的HR,试图从招聘企业的角度解读一下简历制作过程中应该做什么,不应该做什么,希望对相关毕业生的求职有所帮助。     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

西门子(中国)有限公司 让毕业生与公司一同发展——访西门子(中国)有限公司人事部总监博德

“圈“住人才,先下手为强 　　西门子(中国)有限公司对招聘应届毕业生的重视在跨国大公司中是不多见的.该公司人事部总监博德说,招聘大学毕业生是公司的一种中长期策略,在很多时候,尤其是当业务快速发展的时候,非常需要招聘比较成熟和富有经验的人才,但是从长远着眼,需要招聘大学毕业生,把他们培养成为公司的骨干力量.……     

宝洁:喜欢不安分的人

1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业--广州宝洁公司.从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,在过去的1 5年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理.     

苏州劳务市场清退体力型人员引进技能型人员

今年以来,苏州市在采取转户口、高薪资等优惠政策,大力引进大学本科学历以上的各类管理技术人才的同时,开始逐步引进技校、职校和工科中专毕业生这类技能型人才,充实蓝领职工队伍。引进渠道由过去的以劳务输出的职业中介机构为主,转变为以劳务输出的中等职业类学校为主,由中等职业类学校成批输入应届毕业生。据调查,外地中等职业学校输送到苏州工业园区和苏州高新技术产业开发区的应届毕业生,目前已有５０００人。这些应届毕业生作为实习生,进入这两个国家级开发区的外商投资企业先实习。符合条件的实习生,毕业时正式加入外企蓝领员工队伍。…