基于模糊综合评价方法的高校教师教学绩效评价研究

对教师教学绩效进行科学的测评,是保证奖酬、提职公平分理的必要前提.但是,由于涉及的是精神生产,这种生产过程存在许多复杂因素和一定程度的模糊性.如何使测评达到科学有效,就成了最为棘手而有待解决酌重要问题.本文提出了运用模糊着评价的方法来对高校教师的绩效进行评价.     

基于模糊综合评价公路工程项目绩效评价方法

为实现对公路工程项目进行科学、系统、全面的绩效分析评价,本文提出一种基于模糊综合评价的公路工程项目绩效进行综合评价的方法,通过聚类分析克服了评价过程中由认为因素造成的指标权重和专家打分的片面性和不确定性,确保了评价结果准确性和客观性     

基于模糊综合评价的高校固定资产管理绩效评价

固定资产是高校赖以生存和发展的物质基础,如何对高校固定资产管理绩效进行科学合理的评价,对于提高固定资产管理水平具有重要的现实意义。首先构建了高校固定资产管理绩效评价指标体系与基于模糊综合评价的固定资产管理绩效评价模型,文章以某高校为例进行了实证分析。分析结果表明,采用该模型对高校固定资产管理绩效进行评价,能直观地反映高校固定资产管理绩效的优劣,评价结果更为客观公正。     

模糊综合评价在绩效评价中的应用

文章在研究模糊理论及综合评价基础上,对企业人力资源管理中绩效评价问题进行了探索.     

制造企业物流系统设计方案的模糊综合评价

通过问卷调查,构建制造企业物流系统评价指标体系,运用层次分析法(AHP)确定了指标体系中各指标的权重,结合模糊数学理论,建立了制造企业物流系统设计方案的模糊综合评价模型。     

基于模糊综合评判的国防科技管理绩效评价研究

国防科技管理绩效评价是衡量政府相关部门国防科技管理实施效果,促进国防科技管理活动持续改进的重要手段。本文在对国防科技政府管理职能定位的前期研究成果基础上,进一步设计了国防科技管理绩效评价的指标体系,并基于模糊综合评判方法进行评价,案例分析表明该方法科学合理且操作性强。期望本文研究能为政府的国防科技管理工作提供一定的参考和借鉴。     

基于模糊综合评价的企业物流能力评价研究

构建企业物流能力模型,利用改进的三标度层次分析法确定.了各个层次物流能力的指标权重;以一家制破造企业为例,运用模糊综合评价法对其物流能力进行评价,实现了对指标体系的量化.研究结果表明,基于模糊综合评价的企业物流能力评价是可行的.     

模糊综合评价法在知识管理绩效评价中的应用

随着知识经济时代的到来,知识管理水平已经被越来越多的企业所重视。准确地认识企业的现有知识管理水平,才能为改善企业的知识管理状况提供充分的依据。但现有的知识管理水平评价存在很多不足之处：一是评价指标体系不完善,一些学者从自己研究的领域出发,建立了形式多样的指标体系,但这些指标体系都存在着不全面、不尽合理的缺点;二是有的评价指标体系框架抽象单一,缺乏系统性,有的不能兼顾高层管理者和中层管理者共同评价的要求,评价指标体系和评价过程过于复杂,可操作性不足;三是目前知识管理水平评价的定量方法不足,不能反映企业的现状和发展状况。针对以上问题引入模糊综合评价法,并采用实例验证了该方法的可行性和适用性,从而为企业知识管理水平的评价提供了一种新的尝试。     

图书馆联盟盟员绩效评价的模糊综合评判模型

分析了图书馆联盟绩效评价指标体系，并在模糊综合评判模型的基础上建立了图书馆联盟盟员绩效评价的敷学模型。     

基于模糊综合评价法的地方政府科技管理职能绩效评价

如何对地方政府科技管理职能绩效进行有效的评估,以使地方政府更好的为社会经济发展服务,并促进科技创新体系的建设.把模糊综合评价方法应用到科技管理职能绩效评价中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法有助于科技管理部门全面科学地考核科技管理工作者的工作实绩.     

保险企业竞争力模糊综合评价方法

中国即将恢复世界贸易组织(WTO)缔约国地位,保险企业将面临各国保险企业的挑战与冲击,保险企业竞争力是决定保险企业生死存亡的关键因素。本文利用模糊数学的知识,尝试建立保险企业竞争力模糊综合评价体系,以此来定量分析、     

基于AHP-模糊综合评价法的政府引导基金绩效评价研究

科学评价政府引导基金绩效,有助于更好发挥政府引导基金合理配置社会资源、促进产业转型升级及协调区域经济发展等作用。本文基于政府引导基金近年发展特点和相关政策要求,从项目决策、经济效益、管理水平、可持续性四个维度构建政府引导基金绩效评价指标体系,并以山东省新旧动能转换基金为例,利用AHP-模糊综合评价法对政府引导基金绩效评价进行实证研究,最后针对评价中发现的问题提出相关政策建议。     

基于模糊策略的人力资源绩效综合评价方法

针对传统人力资源绩效评价方法的缺陷，提出了基于模糊综合评判方法的员工业绩考评方法、建立了改进的评价体系模型，以大型场馆的员工业绩考核为研究背景，利用仿真实验说明了该方法的有效性。     

基于模糊综合评价的第三方物流企业选择

针对目前我国物流业尚处于初级阶段，在制度以及企业自身经营的技术层面等方面存在种种局限，而关于第三方物流企业选取的研究又都仅限于定性的分析现状，运用模糊综合评价方法，用定量的方法为企业对第三方物流企业的选择作出了科学的评判。     

基于BSC的企业知识管理绩效评价模型及评价方法研究

分析出平衡计分卡和知识管理绩效评价的关系,应用层次分析法从平衡计分卡角度构建了知识管理绩效评价指标体系的三层模糊综合评价模型,结合该模型运用AHP-FCE方法对知识管理绩效进行评价,为知识管理绩效评价提供了可量化的科学评价方法.     

企业信用管理绩效的模糊综合评价

信用管理绩效评价是对企业信用循环全过程工作质量、效率的鉴定与反省。在建立企业信用管理绩效评估指标体系的基础上，利用多层次模糊综合评价方法对企业信用管理绩效度进行衡量，为改善企业信用管理绩效提出理论依据。     

企业知识管理绩效评价模型研究

在对现有知识管理绩效评价方法研究的基础上，结合知识管理评价指标体系的特点，提出用模糊层次分析法进行评价是最为简单易行而且科学，并给出了模糊层次分析评价法的实施步骤，对知识管理的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

逆向物流选址的影响因素与模糊综合评价

在对逆向物流选址的基本概念及其重要意义进行阐述的基础上,对影响逆向物流选址的因素进行了分析,建立了逆向物流选址决策的评价指标体系,并运用模糊综合评价方法进行了综合评价。     

JALIS引进数字资源的绩效评价研究——基于模糊综合评价的分析

以江苏省高等教育文献保障系统(简称JALIS)作为研究案例,对图书馆联盟引进数字资源的活动进行绩效评价。建立JALIS引进数字资源的绩效评价指标体系,利用AHP法确定评价指标的权重,并开展社会调查,然后采用模糊综合评价的方法计算每个评价指标的重要性程度,最后得出相应结论。     

基于模糊综合评价的民航维修体系研究

在民航维修工程绩效评价指标体系基础上,利用模糊综合评判法建立绩效评价模型,对民航维修系统绩效进行了综合评价。