我国高技术产业和制造业种群演化规律的生态研究

 中国在一个制造业大国的基础上努力推动高技术产业的发展,所以高技术产业和传统制造业之间的联动演化关系对于制定良好的产业发展政策非常重要。本研究从我国高技术产业和传统制造业之间的联动演化关系出发,在两个产业演化发展规律的基础上通过传染病模型分析两种产业种群之间联动演化关系。研究发现我国的高技术产业和传统制造业之间相互促进的作用非常小,而且制造业企业数对高技术企业数的变化存在一定的限制作用,这种关系在一定程度上反映了中国产业结构的健康状况,并可为国家发展高技术产业提供一定程度的政策参考。     

中国高技术制造业规模与R＆D效率关系的实证研究

运用DEA中的CCR和BCC模型对中国高技术制造业的R＆D效率进行了测定,结果显示规模大的行业其R＆D技术效率相对也较高,但各行业之间的R＆D技术效率差异较大,而且大都处于低效率状态;中国高技术制造业的R＆D规模效率大多处在规模无效状态,且规模无效的行业大部分处在规模递增区间。行业规模与R＆D效率的实证分析结果表明,规模与R＆D效率显著正相关,中国高技术制造业呈现出R＆D规模效率特性。     

中国装备制造业的企业规模与创新

装备制造业在技术层面上决定了众多产业的竞争力和发展水平,而大企业又是装备制造业技术创新的主导力量。本文利用1995—2008年我国装备制造业14个3位数产业的面板数据,分别考察了技术创新投入、技术创新产出与企业规模之间的关系,主要结论为:(1)R&D经费支出、研发人员全时当量与企业规模之间表现为显著的倒U型关系;(2)新产品销售收入与企业规模之间呈现显著的倒U型关系,而以专利度量的创新产出与企业规模之间的关系并不明显;(3)市场结构对技术创新投入的影响并不明显,而市场结构与技术创新产出之间表现为显著的倒U型关系;(4)不论是对技术创新投入还是产出,国有企业比重都表现出显著的正效应。     

基于规模排名的上市制造业企业若干特征分析

经过严格筛选、审查后上市的制造业企业往往是各行业的龙头及骨干企业,对它们的规模排名进行分析可以发现我国制造业的若干特征:行业分布体现重化工业特征,企业向东部都市圈聚集,制造业企业效益与规模高度相关,产业集中度较低,企业规模仍然偏小.因此,本文认为应该培育数量更多、规模更大的制造业企业,进一步强化东部都市圈的产业集聚态势,并用新型制造业理念引导企业走可持续发展道路.     

技术创新的企业规模效应与规模结构研究——以辽宁装备制造业为例

本文采用系统动力学的方法对辽宁装备制造业的技术创新--企业规模系统进行结构分析,构建了仿真模型并从投入和产出两个角度对技术创新加以衡量,以销售收入、职工总数和固定资产作为企业规模的水平变量,设计了大企业--技术推动模式、中小企业网络--市场拉动模式和企业集群式--推拉结合模式三种装备制造业发展模式,并以此为依据对参数进行相应调整,对模拟结果的分析表明企业集群式--推拉结合模式是辽宁装备制造业中长期理想的发展模式.     

区域旅游经济等级规模结构及其演化分析

现阶段,我国旅游经济发展受各区域经济发展水平、旅游资源禀赋、区位地理条件等因素的影响,使得区域旅游经济等级规模结构呈现出明显的差异性。本文对区域旅游经济等级规模结构及其演化进行分析,并对造成这种现状的原因进行探讨,力求为实现区域经济旅游业的协调发展提供有价值的参考依据。     

我国高技术产业企业规模和创新能力的关系研究

在我国高技术产业中,企业规模是否与创新能力有正的相关关系?该问题对政府行政部门制定宏观政策有现实意义.文中建立了评价企业创新能力的评价指标体系,在此基础上收集我国高技术产业中所有行业的大、中型企业的相关数据,用实证的方法对我国高技术产业中企业规模和创新能力的关系进行研究.研究发现:在我国的高技术产业中,大型企业的创新能力均强于同行业的中型企业.     

高技术企业成长的动力及支持结构

<正> 在当今新一轮的产业结构调整过程中,高技术产业已成为世界各国经济新的增长点,高技术企业作为高技术产业发展的载体也因此成为人们瞩目的焦点之一。 高技术企业是指具有知识密集、研究与开发(R＆D)投入高、增长速度快等特征的、生产高技术产品的技术创新企业。追求高技术优势带来的超额利润是高技术企业成长的原动力。高技术优势主要通过技术垄断来取得,而技术垄断又体现在     

试论高技术企业治理结构创新

高技术企业的效率状况取决于众多的因素,既有企业创新能力、物资资本和人力资本的数量与质量以及企业管理水平等非制度因素,也有企业治理结构、企业生产组织结构及运行环境等制度因素.人们易于理解和认同非制度因素的重要作用,但却常常忽视制度因素,尤其是企业治理结构对高技术企业效率水平的决定性影响.本文则着重分析高技术企业治理结构创新的必要性、具体方式及其对提高高技术企业效率的重要作用.     

科技人员向经营管理转变的动因调查与分析

高技术企业的创业家通常具有扎实的自然科学和工程技术的背景知识,他们主要由科技人员转变而来。采用“滚动循环问卷调查”方法,对北京中关村科技园区由科技人员转变而来的经营管理人员进行的一项问卷调查显示,科技人员向经营管理转变的动因可以综合为下面几大类：增加财务收入;得以出人头地、获得成就和赏识;为了振兴民族高技术产业;取得职权、职责和领导权,获得权力、权势、地位和威望;忧虑现有专业技术过时;以及其它偶然的因素。     

我国高技术制造业的创新效率差异

创新驱动战略实施背景下,我国高技术制造业近几年快速发展,但与世界先进技术水平相比仍然存在较大差距。创新效率的提升可以有效促进技术质量的进步,即使同为高技术制造业,对比不同产业的不同发展阶段,创新能力也存在较大差距,促进创新效率的手段也应差别对待。以出口销售收入在新产品销售收入中的占比作为产业划分阶段的标志,认为该比值在0.4以前,影响创新的因素表现为多方面,其中最主要的影响因素是经费的投入;该比值超过0.4以后,人才是制约产业创新效率提升的瓶颈,只有不断提升人员素质,才能保障产业具有持续创新力。     

高技术产业由初始规模向临界规模转化机制研究

根据产业寿命周期理论,产业的发展都要经历成长阶段、成熟阶段、饱和阶段和衰退阶段.笔者在对若干高技术产业发展的案例进行实际调研和统计的基础上分析,发现高技术产业是属于技术创新的产业,其发展要有一个从技术、人才和资金等方面积累的过程,因此在成长期前要有一个较长的孕育期、成长期、成熟期、饱和期和衰退期五个发展阶段.对应于不同的发展阶段,高技术产业应达到不同的规模.     

高技术产业临界规模研究总结

本文总结了高技术产业临界规模研究已取得的主要成果,着重论述了高技术产业临界规模的形成机理及其判定方法,并提出了政策建议。     

信息经济与企业组织结构演化

首先,阐述了信息经济的概念,给出了信息经济和传统经济的比较;然后,分析了信息经济对企业组织结构演化的影响,并重点分析了企业组织结构的类型,同时引申出用企业协同度来衡量企业组织结构的效率;最后,提出信息经济下企业组织结构演化的规律。     

高技术制造业人才储备机制浅析

高技术制造业是当今世界各国和我国经济发达省份重点推进的产业。我国高技术制造业的发展需要有巨大的人才支撑,但相关工作还有待改进。本文基于对当前高技术制造业人力资源的整体状况分析,结合国内外学者的观点,从人力资源管理的相关模块出发,着重探讨了其中的人才储备机制问题,主要就其现状及存在的相关问题进行研究,并提出了相应的解决策略及建议。     

制造业企业知识管理逻辑结构研究

从制造业企业知识的分类与转化、知识管理的内涵出发,以组织知识和人的有效行为为出发点,探讨了制造业企业知识管理的逻辑结构,以便最大限度地实现知识价值,增强制造业企业的核心竞争力。