企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用的思考与实践

幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等。在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态,也对企业的经营状况有着深刻的影响,企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用。笔者根据多年的实践经验。认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径,提出了可行的方案,以期能够为相关的实践提供理论基础。     

开启企业文化管理和幸福企业新十年——企业文化实战峰会7月（在长春）举行

提升国民幸福感已成为国民经济“十二五”规划核心目标之一,作为社会的经济细胞,企业有责任、有义务在关注经营业绩的同时,更注重包容性增长、内涵式发展和员工的幸福感,推动企业、国家和民族从“站起来”“富起来”到“幸福起来”。如何让中国企业幸福起来？如何提高员工的幸福指数？也许迈向幸福之路可以有万千条,但都将遵循共同的原则,那就是——幸福不是说出来的,而是培育并体验出来的。     

油田企业提升离退休职工幸福指数方法研究

所谓“幸福指数”就是衡量人们对自身生存发展状况的感受和体验,是人们在某一时期内的一种期望,是在生活满意度基础上产生的一种积极的心理体验,它是用来反映人们幸福感在某一时期内的数值,是一个综合考量。让油田企业离退休老同志过一个“幸福、安宁、保持尊严”的晚年,正是“幸福指数”的重要内涵。     

对影响我国大学生幸福感因素的实证分析

问题的提出 在今年的两会中,“幸福感”成为了一个热门话题,南师大副校长陈凌孚委员今年向大会的提案题目,就叫《共享发展成果,建设“幸福社会”》。他总结的“幸福中国”是非常精炼的20个字：学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。他表示,2005年至今我国人均GDP翻了一番多,但大家的幸福感却没有翻番。     

建好用好职工书屋搭建学习型企业建设平台

建设职工书屋是落实社会主义核心价值体系、强化职工思想道德建设的具体体现,是促进科学发展、深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动、实施职工素质工程的一项重要举措,是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工”的有效途径。一直以来,淮南农场始终坚持以人为本、文化育人的指导思想。坚持开展学习型组织创建活动、不断完善职工书屋建设。特别是近几年。淮南农场进一步加大投入。建好职工书屋。为提升职工素质、建设学习型企业构建了坚实的平台。     

杭州——中国最具幸福感城市

从2004年第一次摘得“最具幸福感城市”桂冠,到2008年捧回唯一的“金奖”,杭州将这座城市关于“幸福”的荣誉归结在了所有杭州人、新杭州人的身上。     

企业提升职工生活品质的探索与实践

构建服务职工工会工作体系是新时代赋予工会的神圣责任,是工会履行竭诚服务职工基本职责的时代体现,也是推动职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展的有效路径[1]。近年来,公司工会深入实施职工生活幸福型企业建设,不断提升职工生活品质,增强职工幸福感、获得感、安全感,助力企业高质量发展。文章首先分析了公司提升职工生活品质的现状,从调研中发现的一些问题展开论述,探索出提升职工生活品质的策略,从而促进企业的和谐稳定发展。     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢？文章就这一问题文章进行了阐述。     

浅谈如何提高职工凝聚力

企业就是一个大的集体,这个集体是有每个职工组成,职工就是这个集体的组成部分,怎样更好地提升职工的凝聚力呢?文章就这一问题文章进行了阐述.     

文化致胜战略 企业和谐发展

龙矿集团工会牢牢把握企业发展依靠谁、为了谁的理念,实施德育工程,通过征集公司精神、歌曲、徽标、旗帜,争当“四德”员工,以德为先育人;实施素质工程,搭建平台,练兵提能,保障安全;实施班组建设工程,从“细胞”抓起,人人参与,夯实基础;实施品牌工程,建文化阵地、办艺术团队、开展主题宣传活动;实施建家工程、开展“五型”工会建设,让职工在建“家”中分享成果、拥抱幸福、共筑和谐家园。     

坚持以职工为本 构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工。企业管理的核心就是围绕职工来开展工作。只有坚持以职工为本。把职工作为企业的第一资源,企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍,构建和谐的劳动关系,实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势,实现劳资关系双方“共赢”的管理局面,值得企业管理者认真思考。借此,笔者就如何以职工为本,构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识,希望能抛砖引玉,为管理者的工作提供一些参考。     

坚持以职工为本构建和谐劳动关系

企业人力资源管理的根本点、出发点和落脚点是职工,企业管理的核心就是围绕职工来开展工作,只有坚持以职工为本,把职工作为企业的第一资源,企业才能持续、科学的发展。如何培育一支爱岗敬业、有能力、有创新精神的职工队伍,构建和谐的劳动关系,实现职工与企业“共建和谐、共谋发展、共享成果”的良好态势,实现劳资关系双方“共赢”的管理局面,值得企业管理者认真思考。借此,笔者就如何以职工为本,构建和谐劳动关系谈谈自己浅显的认识,希望能抛砖引玉,为管理者的工作提供一些参考。     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人。如何能够做到人尽其才,是用人的关键。而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感。可以提高他们的工作积极性。进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。     

让幸福感成为第一生产力

现在很多知名的企业都开始重视员工的幸福感,甚至很多聪明的企业家认为：“要想让企业兴旺,就必须让员工幸福.”为此,有的企业给员工提工资,有的给员工加福利,有的给员工盖公寓,有的给员工减压力.让员工们满足,让员工们快乐,让员工们看到未来和希望,甘心情愿积极主动地与企业一起开辟新天地.     

绩效考核与职工培训教育

企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训教育与绩效考核密不可分。我厂作为机械制造类企业,认真做好绩效考核工作,并利用绩效考核结果做好企业职工培训与教育工作。下面结合我单位工作实际谈一谈我们的体会。     

做好企业工会工作让职工心中有“家”

家的观念对于中国人来说是十分重要的观念,如果一个企业有好的文化氛围,那么它对职工来说就有磁场和作用,吸引力就大,融合度就深,企业容易被职工所认同,职工能够像爱家一样爱企业。反之,职工恐怕会产生排斥、厌恶、疲倦等消极心理和行为,影响企业的正常生产经营活动。工会组织,在企业中,就是职工的“家”,某些方面的作用、效力更甚于“娘家”。工会组织在新形势下,应该充分发挥作用,用情感和心智为职工打造一个温暖的家。     

如何做好离退休职工管理

离退休管理职工管理工作是国有企业两个文明建设和和谐环境建设的一项重要内容,面对国有企业离退休人员的不断增加,新情况和新问题不断出现,在构建和谐企业的大环境下,如何做好离退休管理工作是一个急需解决的新课题。离退休职工管理工作是一项纷繁复杂的群众工作,开展的好坏关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实、离退休职工晚年能否幸福、家庭能否和睦和社会能否稳定。做好离退休管理工作。不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休职工管理组织和离退休职工管理干部责无旁贷的神圣职责。在新时期。离退休职工管理工作需要创新,应坚持以人为本、全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想,围绕“以服务为中心、以稳定为重点、以和谐为根本”的目标,尽职尽责为离退休职工办好事实事,为企业生产经营、服务、文明建设做贡献。一、做好离退休职工管理的主要对策     

全总将在黑龙江举办“企业文化建设与职工素质工程”论坛

为贯彻落实王兆国主席关于企业文化建设两个批示的精神：“全总要对企业文化有专门研究和推进措施,工会抓好这项工作也是加强工会软实力建设的有效而重要的内容”。中华全国总工会宣教部、中国劳动关系学院将于今年7月中旬在黑龙江省大庆市中国石油大庆炼化公司举办“企业文化建设与职工素质工程”论坛。     

突出工会特点 做活做细职工思想政治工作

近年来。山东德棉集团德州恒丰纺织有限公司工会认真贯彻十五届四中全会精神。以“五突破一加强”为指导,坚持全心全意依靠职工办企业的方针。企业上下形成了心齐劲足的良好局面。公司先后被授予“省纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统思想政治工作优秀企业”等荣誉称号,工会又先后荣获省市级“先进职工之家”称号。之所以出现这种局面,最根本的一条就是公司领导能全心全意依靠职工办企业,最大限度地调动职工的积极性,我们的主要做法是：     

如何提高煤矿职工的幸福指数探讨

随着改革开放发展的不断深入,我国的市场经济发展迅速,而煤矿产业作为一种不可再生的宝贵资源,在我国今后的生产发展中具有十分重要的地位。煤矿职工是矿产企业最基本的组成部分,伴随矿产行业中安全保障体制的加强,采矿科技水平的提高,煤矿的施工环境得到逐渐改善,矿工的生活质量也得到大幅度提高,因此广大煤矿职工的幸福指数也得到显著提升。但是和我国的其它行业想比较,保证矿工的各项幸福指数还处在较低水平。我们对怎样加强矿工的幸福指数做出进一步探讨。