关于创建学习型党支部的思考

创建学习型党支部,是提高党员整体素质,提升党组织战斗力、学习力和执政能力建设的一个重要途径。创建学习型党支部,是学习、实践、再学习、再实践的过程。只有坚持用科学的理论武装头脑,才能真正打造一支政治素质优、业务能力强、工作作风硬的干部职工队伍。下面结合采油三队党支部的实际,谈谈如何创建学习型党支部。     

在创建学习型组织中的实践与思考

学习型组织理论是一种以学习、创新、超越为追求的全新管理理念,它的提出和应用有利于提高单位或组织自身综合素质和竞争力。学习型组织既是一个学习体,又是一个工作体,它强调的是团队学习,创建学习型组织的“五项修炼”包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考、团体学习。     

金融企业创建学习型党支部探析

党支部是中国共产党最基层的组织,我们把党的组织结构比喻成一座高楼,那楼身的垒积,是由各级党组织所构成,从底层面大、量多开始。经层层叠叠直至顶尖,党支部就处在最基层,也就是楼基。如基础不坚实,一座高楼就会坍塌。所以只有基层党支部建设搞好了,中国共产党这高楼才会在中国的大地上,永远屹立不倒。因此基层党支部的地位与作用也就不言而喻了。     

浅议对创建学习型医院的理解和认识

文章针对学习型组织管理理论在实际应用和推行中仍然存在的一些困难和制约因素进行了分析并提出了解决方案.     

关于创建学习型党支部的探索与思考

创建学习型党支部,就是要建设一个有持续学习及创新能力、能不断创造未来、充满生机与活力的党组织,将党员的学习和工作有机地结合起来,在持续不断的学习中,挖掘自身潜力,提高综合素质,使党员个人和整个组织得到共同发展。但当前一些基层党支部在学习中普遍还存在以下不容忽视的问题：一是重工作、轻党支部的学习;二是学习内容和方式单一;三是在学习效果上,过于追求形式,缺乏实践性;四是在学习机制上,制度不健全,缺乏约束性。如何使基层党支部的学习真正起到     

如何创建学习型党支部

创建学习型党支部的重要性和必要性 21世纪是知识经济日新月异、科技进步迅猛发展、国力竞争日趋激烈的世纪。21世纪的中国,也已进入了全面建设小康社会,经济社会各方面都发展迅猛,对于党员素质、党支部的组织决策能力等要求越来越高。     

关于构建学习型党支部的几点思考

为适应形势任务发展要求,党支部的工作要创新和发展,做好以干部为主体的党支部工作,加强党支部建设,构建学习型党支部,精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的党支部,已经成为事关党的建设和发展大局的亟待解决的重大问题.     

关于高职院校创建学习型学生党支部的几点思考

近年来,国家大力发展职业教育,高职院校学生党支部在全党337多万个基层党组织中占了重要份额。在高职院校中开展党建工作是保证党的事业后继有人和坚持社会主义办学方向的内在需要,是高职院校实现培养人的目标和各项事业健康发展的根本保证。高职院校学制短,党员发展需要1.5至2年的时间,导致学生党支部中预备党员占绝大多数,学生党员转正之时也就是毕业之际,     

石油企业建设学习型党支部的实践与思考分析

随着市场经济的快速发展,很多企业都需要进行改革还有不断的接受新时代的各项需求才能够在竞争的时代得到生存的机会。如果石油企业还是利用传统组织形态经行经营将不能够让室友企业得到快速的发展,生产力也不能够得到提高,这样的就会导致企业的生产能力不能够和时代接轨,如果还是固守原有的形态就会让企业不能够灵活的在这个竞争的社会得到生存。     

推进基层学习型党支部建设的几点思考

深入开展学习型党组织建设活动,是加强基层党组织建设的必然要求．是推动公司各项事业更好更快发展的现实需要。本文就如何推进基层学习型党组织建设谈几点个人思考。一、存在的问题及原因分析第一。学习动力不够充足。一是缺乏动力和压力。部分基层党组织和党员存在“要我学”的思想误区。学习主动性不高。从大环境看,真正能坐下来潜心学习的人很少。埋头学习的却成了另类;从小环境看,工学矛盾仍较为突出,组织学习难度大,形成不了浓厚的学习氛围。二是少数员工学习态度不够端正、学习方法不科学。缺乏学习自觉性,学风不正。三是部分党员干部认为学习型组织只是个口号．没实际意义．对此项工作重视不够,存在不思进取不愿学、忙于事务不勤学、走走形式不真学、浅尝辄止不深学、不善学等现象。     

对创建学习型党组织的思考

在深入学习实践科学发展观活动的大环境下,如何抓住契机,紧紧围绕增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,让每个党员在投身实践活动中争当学习型党员,在创建学习型党组织中发挥先进性作用,显得尤为重要.     

对创建学习型组织的几点认识

创建学习型组织是新时期推动职工素质建设的系统工程,是提高企业核心竞争力的新途径,是保持工人阶级先进性的战略举措,也是一项事关企业乃至社会长远发展的重要工作。我作为一名企业政工干部,结合多年的工作经验,对如何创建学习型组织谈谈自己的几点认识     

学习型企业的创建与作用

文章从如何进行学习型企业的创建以及学习型企业的作用两个方面进行了论述得出以完善的制度和有效的载体为保障创建学习型企业。必然能更好的提升了企业的核心竞争力。     

学习型企业的创建与作用

文章从如何进行学习型企业的创建以及学习型企业的作用两个方面进行了论述得出以完善的制度和有效的载体为保障创建学习型企业,必然能更好的提升了企业的核心竞争力.     

学习型团队的创建

学习是创新的基础,一直是我党高度重视的一项工作。毛泽东曾提出学习、学习、再学习的科学论断,邓小平强调说：教育要面向未来,面向世界,面向现代化,也是在重申教育学习的重要性。2013年河南油田采油一厂党委开展“学习型党支部建设年”活动,旨在提升党支部服务原油生产、     

关于国有石油企业创建学习型企业的探讨

学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论．它适用于各种组织。新加坡用它指导政府管理．提出要建成“学习型政府”;我国同济大学把它用于指导学院管理．提出要函授与继续教育学院建成一流的“学习型学院”;美国比尔．盖茨把它用于指导企业管理。努力把微软公司建成“学习型企业”。     

和谐党支部特征和创建的重点

为更好地发挥和谐党支部建设对和谐社会建设的示范、引导和带动作用。根据水利局党委的统一步骤。经支部大会讨论决定,从2007年起我支部结合学习实践科学发展观活动,深入开展了和谐党支部创建活动。通过创建实践,收到了很好的成效。前段时间,笔者对创建工作情况进行了调研和总结,了解到在创建和谐党支部工作中一些好的做法和经验,深受教育和启发。本文就和谐党支部的特征和创建目标谈谈工作的重点。     

浅谈中小型印刷企业学习型组织的创建

现代经济的快速发展带来环境的不断变化,创建学习型组织是各企业获得持久竞争优势的源泉.文章主要就学习型组织的内涵、中小型印刷企业创建学习型组织的必要性加以分析,并对其如何创建学习型组织给出了几点建议.     

创建学习型企业的思考

在知识经济迅速膨胀、科技发展日新月异、市场竞争日益激烈的今天．知识的力量在不断深刻地改变着整个社会和社会企业界的各行各业。纵观近几年发展较快的煤炭企业,无一不是重视学习,通过学习解放思想、转变观念、开阔视野、掌握新知识、新技术。实现技术创新,管理创新,提高企业的核心竞争力,最终实现企业大发展的结果。因此,创建学习型企业,是企业适应市场竞争、加快发展的内在需要,是提高企业员工素质的迫切需要。是增强企业创新发展能力、推进企业做强做久做优做大的迫切需要,是实现企业与员工共同发展、提高企业核心竞争力的有效途径。现联系实际对建设学习型企业谈几点粗浅认识。     

创建学习型企业的几点思考

党的十七大报告提出：“要优先发展教育,建设人力资源强国”,“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。创建学习型企业是建立学习型社会的重要组成部分。只有源源不断地输入新的知识、新的技术、新的思想、新的观念。企业才能在市场经济的浪潮中勇立浪尖潮头,与时俱进。