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近日,《全国林业信息化发展“十二五”规划》(2011-2015年征式印发。《规划》确定了“十二五”时期林业信息化发展的建设目标:完善信息技术在林业核心业务等各个环节的应用,核心业务信息化覆盖率达到80%,80%的省级以上单位实现尢纸化办公,80%以上的行政许可项目实现在线处理;完善国家级林业信息化建设基础平台, 相似文献
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大庆精神、铁人精神是中国石油战线的优良传统,也是我们党宝贵的精神财富,传承和发扬大庆精神、铁人精神,是我们义不容辞的神圣职责。在新时期、新形势下,也更加需要倡导这些精神,它是我们努力实现奋斗目标的思想基础和无穷动力。中石油的发展壮大,得益于大庆精神和铁人精神,要实现“十二五”发展目标,更要继续传承和发扬这些精神。当前,公司正在开展党的群众路线教育实践活动,通过学习感动、教育更多的人,让大庆精神、铁人精神在新时期发扬光大。 相似文献
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被称为中国石油工业“希望之海”的西部地区,近年来油气资源勘探开发捷报频传。目前,位于新疆的塔里木、准噶尔、吐哈三大盆地已累计发现35个油气田,形成了1200万吨的原油生产能力,750万吨的炼油能力。新疆油气开采及其加工业产值已达145亿元,原油产量增长幅度为18%,居全 相似文献
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国家林业局日前印隽《林业科学和技术“十二五”发展规划轧到2015年,我国林业科技进步贡献率将达到50%,重要科技成果总数达到2000项,林业专利数量增加一倍。 相似文献
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长庆采气三厂2001年9月成立,是中石油长庆油田在内蒙古鄂尔多斯市的以生产、处理天然气为主要业务的二级单位,2013年生产量将突破60亿立方米。全厂用工总量为1190人。平均年龄29.7岁,员工队伍组成呈现出多元化、年轻化、知识专业化等特点。近年来。长庆采气三厂努力探索新形势下员工思想动态分析工作的新方法,形成了以“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工力、凝员工心”为核心内容的员工思想动态分析工作“353”模式,提高了思想政治工作的针对性和实效性。 相似文献
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一、认清形势,提振士气,以饱满的精神状态促进工作落实
当前,油田公司上下正以最饱满的精神状态,为“十二五”末建成“双千”辽河而奋勇拼搏,为“三色”辽河的美好蓝图砥砺前行——“立足辽河发展辽河”战绩辉煌。从兴古潜山亿吨级储量发现,百万吨产能建成,到大民屯凹陷整体勘探、茨榆坨潜山勘探的良好势头,为建设“红色辽河”、实现千万吨稳产”奠定了坚实物质基础。“走出辽河发展辽河”成果频现。天然气业务的快速发展,“气化辽宁”工程扎实推进,“绿色辽河”建设正在有序推进;南海探区部署探井,南黄海地区登记矿权,“蓝色辽河”已向海洋国土进军。 相似文献
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中国石油集团钻井工程技术研究院(简称“中石油钻井院”),成立于2006年3月,是中国石油天然气集团公司(简称“集团公司”)直属钻井科研机构,主要从事钻井共性、特色、关键、储备技术和钻井新装备、新工具、新仪器和软件的研发;开展钻井技术的集成、配套;为集团公司提供钻井工程技术决策和国内及海外钻井业务技术支持与服务;负责对地区公司钻井研究院所的业务指导和协助特色技术的研究。 相似文献
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中石油西钻吐哈钻井公司在经历资源整合、业务重组以后,对共青团工作提出了“服务安全、服务生产、服务青工技能成长、服务青工文化生活”的具体要求。对此,吐哈钻井公司团委按照西钻群工处、团委的相关活动要求部署,积极与“五型班组、安全家书”等创建活动对接,把开展“青年安全生产示范岗”活动作为建立青年安全生产防线的重要工作来抓。 相似文献
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几年来,天然气分公司油气加工一大队保卫队一直按照“政治合格、素质过硬、保障有力、形象一流”的十六字方针,提素质。强作风,重和谐。积极推进“铁人式”保卫队建设,先后荣获分公司优秀警队、分公司“铁人式”标准化警队、分公司“铁人式”优秀保卫队等荣誉称号。本文就如何努力打造铁人式一流保卫队伍进行论述。 相似文献
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无锡石油地质研究所前身为地质部上海石油地质中心实验室,现隶属于中国石化股份公司石油勘探开发研究院,是一家具有50年历史、专门从事含油气盆地分析、石油实验地质、油气化探为主要技术特色的研究机构。多年来。我所传承地质系统的“三老四严”精神、独创“三严三正”作风,坚守“诚信、协作、创新、执行”理念。立足基础研究创新研究,致力于成果转化。 相似文献