浅谈我院青年职工思想动态分析与对策

随着近年来我院新职工的不断增加,职工队伍越来越趋向年轻化。青年人敢想、敢说、敢干、敢当,创造性大,可塑性强,具有生之不息的活力和一往无前的勇气,同时,青年人也普遍存在毛毛糙糙、好高骛远、摇摆不定的毛病。因此,如何做好我院青年职工思想政治工作,提高青年职工素质,稳定青年职工队伍,显得十分重要,甚至可以说,青年职工思想政治工作的好坏,事关我院事业的兴衰成败,关系着医院稳定和是否可持续发展。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

以人为本共同发展--关于加强施工企业青年职工培养的思考

青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。     

新形势下企业青年职工思想教育工作研究

作为青年职工思想政治工作者,要紧跟时代发展步伐,充分正视当前面临的新形势和新特点,做好青年职工的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,为做好路桥建设提供有力的保障.     

对新时期创新青年思想政治工作的思考

新形势下如何使思想政治工作在企业青年群体中发挥凝聚人心、提升合力,激发青年开拓进取、奋发有为的作用,增强青年职工抵御挫折的能力,是每个政治思想工作者必须认真研究的重要课题.     

青年职工思想政治工作浅谈

在创新已成为时代主题的形势下,做好青年职工思想政治工作已成为一个新的课题。我们要在工作中结合青年职工特点,在实践中进一步更新观念,进一步拓宽渠道,加强内容充实,不断完善机制,以适应新形势的发展需要。     

青年职工思想政治工作浅谈

在创新已成为时代主题的形势下,做好青年职工思想政治工作已成为一个新的课题.我们要在工作中结合青年职工特点,在实践中进一步更新观念,进一步拓宽渠道,加强内容充实,不断完善机制,以适应新形势的发展需要.     

新形势下如何发挥青年员工主力军作用

青年员工作为企业生产一线未来的骨干和中坚力量,在企业的生产和发展中起着不可忽视的作用。第五油矿现有职工1200多人,35岁以下青工占总人数的27.6%,青工中政治面貌是团员和党员的人数仅占13.7%左右。矿团委通过座谈会、走访了解等形式,对基层青工的思想进行了调查研究,发现大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,广大青工心系企业、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值,展示出了良好的精神风貌。现在我矿的青年职工和老职工比例差距较大,已经出现基层的许多工作任务都不同程度存在断层现象,那么如何发挥青年员工主力军的作用,就成为当务之急。     

探析离退休人员思想政治工作创新

在新形势下,如何引导企业离退休职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动离退休职工的积极性、主动性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是思想政治工作者面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓离退休人员的思想政治工作。 形势的发展要求思想政治工作要创新 随着时间的推移,改革开放的不断深化、发展.离退休职工越来越多,并不断增加,形成了一个中老年群体。     

如何做好单位青年职工的思想政治工作

青年职工作为单位最富青春朝气和激情理想的一个集群,他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟。他们的思想政治水平会对整个单位集体的思想认识和集体价值观的确定产生重要影响。     

现阶段共青团的职能定位

企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快,目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作,充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢。带领青年建功立业,是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。一、发挥党的助手和后备军作用,推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军,企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。     

基层银行青年职工思想状况之我见

随着加入世贸组织的时期临近,基层银行青年职工的思想政治素质被赋予了更高的要求。基层工作环境的单一,信息的闭塞导致了基层职工情绪的波动性极大。怎么解决该问题使基层职工更好的适应新形势下的金融工作是当下急需正视的一个问题。通过深入调查,我总结出以下几点基层银行职工所存在的问题。     

现代传媒、案例教学在培训中的作用

对企事业职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养作为提高职工素质,增进机构工作效率,实现工作目标的重要途径之一,越来越受到各行各业的重视。案例教学则是职工教育培训最常用、最直接、最易接受的教育培训方式,结合现代传媒的案例教学,更是在职工培训中产生了不可替代的作用。     

施工企业青年职工思想政治教育工作路径

随着时代的发展,对外交流越来越频繁,各种不同的思想理念开始不断地涌入我国,青年职工自身的价值观念也变得越来越多元化,这些现象都对施工企业职工思想政治教育工作提出了更高的标准和要求.基于此,文章对现阶段施工企业青年职工思政教育展开相应的探讨分析,提出了一些优化措施,以供同行参考.     

新形势下企业团青思想工作的几点思考

团员青年是我国经济建设的生力军,也是企业发展的栋梁之才,团员青年的思想状况关乎到企业发展的成败。随着时代的发展和互联网的出现,新时期的青年职工思想状况发生了很大的变化,给企业团青工作带来诸多的压力和挑战。如何把握新时期青年职工的思想特点,有针对性的进行思想政治教育,是新时期团青组织亟需解决的问题,本文对此进行了探讨。     

紧贴青年心 助推成长路——海洋二所“青春岗位·价值”主题文化活动

海洋二所现有青年职工和研究生200余人,在成长成才过程中面临着各种机遇和挑战。特别是近年来海洋事业蓬勃发展,为青年提供了学新知、挑重担的锻炼机会,同时对他们学习和工作的能力提出了更高的要求。另一方面,多元化社会思潮给青年的价值观、思维方式等带来了强大的冲击。     

如何调动发挥青年职工的工作积极性

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是我们企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。近年来,在集团公司“人才强企”战略的引领下,我公司青年职工的思想状态发生了可喜的变化,在青年职工中学习的风气浓了,工作的热情高涨了,钻研业务的人也多了,还涌现出了一批先进个人和技术能手．这些可喜的变化和取得的成绩无疑对促进企业的安全生产和经营管理有着积极的作用。