我国最低工资的构成范围

一、我国最低工资构成范围的立法缺陷 目前,我国在《劳动法》《劳动合同法》和《最低工资规定》都有对最低工资的规定,包括对最低工资的构成、标准、制定程序、调整要求、违反最低工资的救济和争议处理等方面。     

员工加班后的人力资源政策选择初探

企业运作中,安排员工休息日加班是一个普遍存在的现象.但是加班后,选择何种方式进行消解,各种消解方式会产生何种效果,是人力资源管理中不得不面对的课题.文章通过对加班规定的法律精神解读,对加班后消解方式的选择及其效果进行了初步探讨.     

浅论我国社会保险制度的立法完善

随着我国体制改革的深入,社会保险制度呈现出复杂和多元化的局面,社会保险面临着突出的矛盾和挑战,现行社会保险制度的缺陷日益突出.文章对我国社会保险制度的立法完善做了探讨.     

关于对完善企业职工基本医疗保险制度改革的思考

企业职工基本医疗作为完善社会主义市场经济体制和体现企业福利水平的措施,在维护社会稳定。促进企业持续健康发展上发挥着重要的保障作用。然而,我国目前在企业推行的职工基本医疗保险制度尚处于“低水平、广覆盖”的初级阶段,存在着许多亟待解决的深层次问题。需要与时俱进地采取改革,促使医疗保险制度朝着更加符合实际,体现社会经济发展水平的轨道上发展。     

工会在女职工劳动保护中的定位

随着社会的发展,女职工在社会各行各业中扮演着越来越重要的角色。我国政府高度重视女职工劳动保护工作,先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,以法律形式保障女职工的权益。工会是职工劳动保护的主要力量,也是女职工劳动保护工作的主角。     

从“八小时之外”说防腐

八小时之说源于《劳动法》规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。因此,“八小时之内”就常指上班时间,“八小时之外”则是上班时间以外的业余时间。“八小时之内”领导干部的行为受到单位上下和社会各界的多方关注和监督,腐败难以成行;     

浏阳市国库集中支付制度改革的现状、存在问题及政策建议

文章以在长沙地区率先进行支付改革的湖南省浏阳市(县级市)为例,对浏阳市支付改革的现状进行了全面介绍.对改革中存在的问题进行了深入的剖析,在此基础上提出了完善改革的政策建议.浏阳市采取的模式、遇到的问题以及完善改革的办法,对于县一级推进国库集中支付改革有一定的借鉴意义.     

浅论我国政府采购政策功能的立法现状及其完善

随着我国经济社会的迅速发展,政府采购已成为国家调控经济和社会发展的重要杠杆.为充分发挥政府采购的政策功能,我国相关部门制定并陆续出台了一系列法律制度.但是,政府采购政策功能的发挥,需要不断补充法律空白、细化法律规范,弥补基础性环节缺失、提高可操作性,为政府采购政策功能的实现提供完备的法制基础.     

工资集体协商存在的主要问题与对策

一、推行工资集体协商制度面临的问题 第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。     

社会主义市场经济体制下我国经济法律的完善举措

如今“依法治国”是我国现代化社会事业发展的重要方针,只有在一个健全的法律保障下才能有效地发展市场经济。胡锦涛主席曾提出：“只有在法律背景下,我国现代化各项事业才能取得理想的全新的成果。”在经济全球化发展大背景。市场经济体制改革小背景下,不断调整完善法律体系是一个重要的研究课题。本文主要从目前我国市场经济比较普遍的问题出发。分析了经济法的重要作用．并提出了几点完善的策略。     

完善企业信访工作长效机制的构想

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,利益格局的重新调整,社会矛盾日益凸现出来,群众上访寻求解决问题的行为也日渐突出,信访问题面临着严峻的态势。尤其是群众越级上访。不仅给上访群众自身在造成了损失,还损害了企业与和谐稳定的局面。推动企业信访工作走上规范化、制度化、法制化的轨道,这已成为当前乃至今后一个时期重要而紧迫的工作任务。笔者通过实践,对如何完善企业信访工作长效机制进行以下几点探索。     

劳务派遣制度的存与废

劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。但是,由于规制欠缺,目前我国劳务派遣制度与劳动者权益维护之间的矛盾越来越凸显出来。正因如此,长期以来,学界对劳务派遣的存废问题一直争议颇多。本文将从劳务派遣制度的概况入手,通过积极和消极两个方面,深入细致的对该制度的利弊进行分析比较,得出制度存在的合理性以及需要加以完善之处。劳务派遣这一用工形式在我国可谓方兴未艾,特别是劳动合同法颁布后,更是呈现出蓬勃发展之势。劳务派遣制度在设计之初是为了更好保障用工单位和劳动者双方的合法权益。但在实际操作中,却成为有些用工单位规避法律责任的法宝,变相损害了劳动者的合法权益。因此,我们应充分认识到劳务派遗制度的利弊两面,趋利避害。善假于物,使其真正成为人才管理的有效途径之一,在保障用工单位和劳动者合法权益及推进用工专业化、精细化方面取得更大成效。     

对建立激励性薪酬制度改革的思考

近年来,随着企业改革的不断深入,四川川东高速公路有限责任公司职工工资分配也发生了很大变化,建立了以岗位技能工资为主要内容的工资制度,较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳动分配的原则,在一定程度上调动了广大一线职工、     

大学生创办微型企业法律制度的完善

一、大学生创办微型企业的现实背景和发展历程 2011年7月工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部四部门依据企业从业人员、营业收入和资产总额等指标,研究制定出《中小企业划型标准规定》,将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,这是我国首次从中小企业中划分出微型企业这一类别。该规定首次在市场主体中新增了微型企业,这标志着微型企业发展已上升到国家战略层面,小型和微型企业将成为今后国家政策扶持的重点。     

新形势下对乡镇财政所定位的思考

乡镇财政所不仅是国家财政体系的重要组成部分。也是乡镇政权建设的重要组成部分,是贯彻执行党的各项惠农政策,加强乡镇一级预算管理的重要部门。是乡镇履行各项社会政治经济职能的财力基础。近年来,随着社会主义市场经济的积极发展和财政体制改革的稳妥推进,特别是农村税费改革后,     

中国发展低碳经济的影响因素分析及政策建议

一、研究背景“低碳经济”最早见诸于政府文件是在2003年的英国公布的《能源白皮书》,意指保持经济稳定增长的同时实现温室气体排放的低增长或负增长。中国发展以低能耗、低污染、低排放为特征的低碳经济是落实科学发展观、转变经济发展方式、建设资源节约型和环境友好型社会的有效途径。也是获得世界低碳革命的先发优势和国际话语权的必然选择。经济发展水平、人口规模、     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

在立足制度建设的基础上推进反腐倡廉建设

我国正处在社会主义市场经济的初创阶段,社会面临着转型和发展等诸多任务。表现在经济、政治、社会上各种矛盾和问题突出,特别是腐败这一难题已经成为当今的“毒瘤”,业已成为事关党的事业和社会主义建设成败和兴衰的关键性问题。党的十八大报告中明确提出对腐败的明确政治立场,决心建设廉洁社会．坚决反对腐败。这是新时期党对反腐工作的基本认识和基本态度。腐败问题是人民群众关注的重大政治问题,不能遏制腐败将会对党的事业带来致命的影响。甚至会出现亡党亡国的可能。近十年来党中央对腐败一直保持高压态势和高度重视,然而,我们不得不承认,反腐败工作是一个长期的过程,     

我国税收征管制度的改革与完善

现行个税制度的弊端 我国目前实行的是分类征收模式,该方式的实行非常符合当时的征管水平和人均收入状况,而且实施方式简单,源泉扣缴可以较好的控制税源,节约社会成本。但随着社会经济的发展,收入分配差距的逐渐拉大,这种税制的缺点日益显现。由于其公平性差,造成纳税人实际税负不公。不利于发挥个人所得税的收入分配调节作用,使其不再适应社会经济发展的要求。     

《中共中央国务院关于全面推进集体林权制度改革的意见》单行本出版发行

在改革开放30周年之际,中共中央、国务院颁发《关于全面推进集体林权制度改革的意见》。《意见》是在新的历史起点上,