实施基层党建课题项目实践 不断探索党建创新发展之路

“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。”这是党的十七大提出的明确要求。在新的历史起点,党建思想政治工作要如何用服务全局的眼光来谋划组织工作,如何用创新发展的眼光来推进党建工作,是新时期党建思想政治工作的新课题、新任务、新使命。一、实施“基层党建课题项目实践”之由邵阳电业局党委作为一个拥有24个科级基层党（总）支部、1600多名党员的较为庞大地央企党组织,历来重视党建基础工作。从贯彻落实和创新实践中央的党员先进性教育、学习实践科学发展观到最近创先争优活动;从最初的基层党支部标准化建设,到3年前的“党员奉献积分制”和今年的“心连心、心交心、聚人心”谈心活动以及党员远程教育模式,都是对企业党建工作的不断实践和探索。当前,随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司“三个建设”不断深入,局各基层党组织所担负的任务和自身状况发生了重大变化。     

探索“星级管理”新模式激发党建工作原动力

基于建设和谐企业的总体要求,以“党组织星级创先,党员积分争优”为载体,浅析如何创新企业党建工作新模式,分别从找准党建工作切入点,提升党建工作科学化水平,党建推动企业安全稳定发展三个方面,不断开创基层党建工作新局面,为企业发展提供坚强的组织保证。探讨发挥企业党组织政治核心作用,建设和谐企业的有效途径。     

简论高职学院学生党建工作的全面协调可持续发展

深刻理解、准确把握科学发展观是推进高校新时期学生党建工作的时代要求,也是高职院校学生党建工作的必然选择,科学发展观提出的“全面、协调、可持续发展”,既是建设和谐社会的基本要求,也是高职院校学生党建工作的行动指南,它需要我们注重党建团建的协调发展,党员数量质量的协调发展,党员结构的协调发展,体系载体的协调发展,推动高职院校学生党建工作的开拓创新。     

加强党员教育管理,保持党员先进性

抓好党员队伍建设、提高党员素质是党建工作的长久课题.文章结合不同时期的党建工作背景,就创新党员教育管理,保持党员先进性进行了探讨.     

新形势下如何改进和创新党建工作推进创先争优的深入开展

采油四厂油藏经营管理三区以建立“四型”党支部和“五高”型党员队伍为主要内容突出单位的油气生产特色。针对单位技术层次高。创新意识强的特点。以党支部党员挂星竞赛、党员立项攻关分级竞赛、“我荣站兴我荣区盛”员工素质提升活动为载体,深入开展“特色党建精品工程”。连续三年实现超产,相继获得集团公司金牌队、局党建示范点。局厂先进基层党组织、先进集体等荣誉称号,做到了党建与生产经营的深度融合。使创先争优活动如火如荼、遍地开花结果。     

把握四个注重 在工程项目深化创岗建区活动

创党员先锋岗,建红旗责任区活动以提升组织的凝聚力、战斗力、学习力、创新力为目标,以促进企业发展为主题。广泛性地开展党员先锋岗、红旗责任区活动,开辟了一条把党建工作重点下移到“岗区”,党员教育管理开展在“岗区”。党员先进性体现在“岗区”,企业的目标任务分解落实到“岗区”的党建工作新路子。     

打好党建引领“组合拳” 激发企业绿色低碳转型“新动能”

华能安徽分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢坚持和把握加强党对国有企业全面领导这一独特优势,按照“围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展”的总体思路,把准发展方向,瞄准发展目标,破解发展难题,将党建工作重点前移到发展一线,从党委举旗定向、建强基层组织、打造优秀队伍入手,把党员组织起来、把人才凝聚起来、把职工动员起来,持续释放“红色生产力”,助力企业绿色转型发展加速前行。     

提高企业党建科学化水平探析

一、围绕企业改革发展大局,创新企业党建工作思路 一是明确关系．思想到位。要明确加强党建是提高党组织战斗力的必然要求。目前基层企业党组织或轻或重存在党组织“弱化”的问题,出现“核心无地位,保证无权力。监督无手段”的现象。或轻或重存在政工队伍“软化”的问题,出现“不敢抓、不会抓、不真抓”的现象。或轻或重存在党员教育“退化”的问题。出现“组织生活涣散,党员不像党员．群众很有意见”的现象。造成上述问题的根子在于企业党建意识“淡化”,领导思想不到位,片面理解党务与政务的关系,把党建党务当作企业政务的“陪衬”,“讲起来重要。做起来次要,忙起来不要”。正确理解、处理党政关系。切实摆正党建党务在企业中的核心地位。充分发挥党组织的思想政治组织保证作用至关重要。     

构建基层党组织KPI考核模式

针对如何适应形势需要,创新国有企业基层党建工作,推动党建工作与中心工作深度融合,增强基层党建生机和活力,提高基层党建科学化水平,按照务实、创新、融合的党建工作要求,总结多年来党支部、党员目标管理的实践经验,借鉴KPI考核方式,突出问题导向,坚持PDCA循环,建立基层党组织KPI考核模式,推动党建工作与中心工作深度融合,...     

抓创新促落实推动党建工作走在前做表率--河北省水利水电第二勘测设计研究院党建工作的经验做法

为更加适应党的十八大以来党建工作的新任务、新要求,河北省水利水电第二勘测设计研究院结合“党支部规范化建设年”及“走在前、做表率”活动的开展,在党建工作的创新上做文章,以创新抓落实,以落实促创新,努力在党建工作的创新与落实上走在前、做表率,党建工作焕发出新的生机与活力。     

如何创新发展煤矿企业党建工作

创新党建工作要有“新思路” 创新党建工作,必须适应新的形势和任务．明确党建工作的指导思想,在工作思路上做到三个“转变”。     

党建“168”模式对企业党建创新工作的启示

党建“168”模式是福建三明市永安市“八一村加强农村党建工作过程中,经过不断探索创新,逐步发展完善形成的一套党建工作机制,也是从农村发展和党建工作实践中总结出来的典型经验。“168模式”是指建立一套村党组织领导下的组织“目标管理”、个人“设岗定责”机制,实行征求意见、议事决策、任务分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩的“六步工作法”,     

推行社区党建“3＋3”工作法探讨

坚持党的领导,加强基层组织建设,是做好社区党建工作的根本保证。长庆油田矿区事业部和兴园综合服务处离退休职工服务站在矿区服务发展大局中谋划社区党建工作,把创新社区党建工作模式作为开展“创先争优”活动、促进模范和谐社区建设的亮点工程,积极推进以“总支＋社区、支部＋小组、党员＋居民”为主要内容的“三加三”工作模式。促进了社区和谐建设,巩固了党在社区的执政基础。     

新时期国有企业党建创新与思考

随着社会的发展。经济的变革,新时期下国有企业在党建方面的创新可以说是推进国有企业发展进步的又一新课题。面对当前不断发展的国内国际形势以及国有企业之中关于党建这一工作的全新要求,我们须要考虑它自身的涵盖,应该用科学发展观的理念推行国企党建的创新,提升内部人员的素质,从而让党员在我国国企内部发挥不可估量的重要作用。针对于新时期下国有企业党建工作的创新方面,根据自己的工作实践,本人认为,应该认清企业党建工作形势,把握正确的工作方向,理顺党建工作关系,创新和建立党建工作机制,使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合,以更好地促进国有企业的改革发展。     

离退休党员在单位型社区党建中的作用

离退休党员是离退休职工队伍中的先进群体,探索创新单位型社区党建工作,不断发挥好离退休党员的先锋模范作用,是离退休党员自身建设的需要,也是做好离退休工作,深化社区管理体制改革的一个重要环节。这对于维护油田改革发展稳定大局,构建和谐油田有着＋分重要意义。多年来,长庆和兴园社区积极打造过硬的社区离退休党员干部队伍,不断促进社区党建工作上水平、上台阶,为长庆油田和谐稳定、实现油气当量5000万吨目标做出了贡献。被全国妇联授予首批“基层组织建设示范社区”荣誉称号。     

党支部“四个坚持”提升基层党建信息化应用水平的实践

信息化已成为新时代提高党的建设质量的重要手段之一。充分运用信息技术改进党员教育管理,对于基层党组织建设具有重大意义,基层党建工作做强了就是竞争力。新形势下如何提升基层党建信息化水平,文章阐述了国有企业基层党支部借助智慧党建“铁人先锋”平台,开展“四个坚持”的应用实践及探索,为提升基层组织党建信息化水平起到积极促进作用。     

如何推进党建信息化工作

党建信息化是指以网络为平台、计算机技术为支撑形成的一种党的工作网络信息化管理。它是新时期党建工作在工作领域、手段和方式上的一个巨大创新,为推进党的现代化建设、拓宽党建工作领域、实现党建工作创新提供了有力支撑。利用现代信息技术,建立统一开放的工作信息平台,可以密切党员与党组织的联系,增强党员归属感和身份意识,有效提高党建工作的效率,从而进一步推动企业党建信息化建设,提升党建科学化水平。     

深化党建助力工程，激发企业发展动能

国有企业是党的执政基础,旗帜鲜明讲政治是国有企业立业之基、兴业之本。因此,供电企业在实践中应从思想上坚定听党话、跟党走,要把中央精神学得深、悟得透、做得实,关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。特别是在深化党建助力工程中,应深入践行“人民电业为人民”企业宗旨,要通过深化“党建+”工程,为企业高质量发展注入凝聚合力。当前,供电企业应把“做好先行官、架起连心桥”作为企业创新发展的政治使命,要建立健全服务企业的“电力专员”机制,要对重大重点项目开展包保服务,设立党员派驻经理“示范岗”、服务项目“责任区”,努力打造为民服务新高地,特别是在开展优质服务中,应始终把满足人民群众美好生活用电需求作为一切工作的出发点和落脚点,用走心服务架起党联系群众的“连心桥”。优质服务是供电企业创新发展的基石,只有不断深化优质服务工作,才能为企业创新发展注入新动能。     

新时代国有企业党建理论研究与实践

在新时代,为了更好适应市场发展要求,实现企业的长远高质量发展,国有企业必须把“坚持党的领导、加强党的建设”这个“根”抓牢、这个“魂”铸牢,这就要求国有企业党组织结合自身实际,明确党建的重大意义,加强书记队伍建设,做实党建创新举措,抓重点、攻难点、出亮点、促融入,实现党的建设与生产经营双向融入、协同发展。     

深化国企党建工作，创新基层党支部建设

随着时代的发展和国企改革的深入进行,深化国企党建工作和创新基层党支部建设变得尤为重要。然而,当前国企基层党建工作存在着一系列问题,包括党支部建设流于形式、党员参与度不高以及工作形式单一等。为此,文章旨在探讨有效深化国企党建工作和创新基层党支部建设的途径。其中,强化党组织领导能力、加强党员教育培训以及优化基层党支部建设路径被认为是关键的方面。通过提出问题、分析原因,并提出相应的解决途径,为国企党建工作的发展提供有益的思路和建议,以推动国企的可持续发展和提升党组织的影响力。