国有企业开展群众路线教育实践活动的几点思考

在国有企业开展党的群众路线教育实践活动。具有重要的现实意义,有利于做好群众工作,更好的为人民服务,有利于改进思想观念和工作作风,促进国有企业发展。国有企业开展群众路线教育实践活动的方式是多种多样的,主要包括统一思想认识、创新制度载体、改进工作作风、关注群众困难等等。实践表明。群众路线教育实践活动不仅能够转变国有企业工作作风和干部作风,还能够更好的为人民服务,提高企业的管理水平,今后在实际工作中必须高度重视。     

纪检监察在企业作风建设中的职能作用

在作风建设中,纪检监察部门作为企业作风建设的重要助手,在企业的作风建设过程中主要承担着协助企业抓好作风的重要职责。纪检监察部门所具有的职能有教育、监督、惩处、保护、组织协调等,在对惩治与预防腐败体系进行建立健全的同时,积极的推进企业员工思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等的建设,促进企业整体作风的进一步转变。     

坚持党的群众路线 做好企业思想政治工作

新形势下教育引导企业党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点,切实改进工作作风。做好思想政治工作,赢得职工群众信任和拥护,夯实党组织在应对企业改革发展中的出现的各种矛盾和问题,具有十分重大而深远的意义。     

煤企政工干部要勇于践行党的群众路线

加强政工队伍思想建设是企业管理不可忽视的重中之重。煤矿企业只有思想风气良好、作风正直才能屹立于激烈的市场竞争之中。这一切都根源于企业是否坚持群众思想,践行群众路线。但就我国某些企业政工队伍工作现状来说,仍然存在着无法落实群众思想群众路线的情况。基于这一现状,必须及时调整矿井政工队伍的思想工作、强化煤矿企业政工队伍思想政治建设,打击恶劣风气,及时调整工作节奏,转变工作作风,践行落实群众路线和群众思想。     

诌议推进服务型工会建设的若干思考

工会是党与职工群众之间的桥梁和纽带,基层工会组织是党的基层政策实施的捍卫者、组织者和实施者;在企业中的工会,其职能就是去调解基层职工与企业之间存在问题的实施者。要改进和加强新形势下的工会工作,工会必须不断提高学习能力,组织能力,服务能力,切实转变工作作风,创新服务科学发展。     

论员工的组织态度及其管理

了解员工对组织的态度、强化员工薪酬的公平与公正、优化领导干部的工作作风、和谐组织的人际关系以及合理制定组织的制度与政策,以改良员工的组织态度,并帮助企业及时发现和弥补自身的问题和不足,促进企业健康发展,对今天和未来的组织来讲,是必要的一种能力,也是一种考验,组织的命运与之紧密相连.     

企业文化对打造高绩效团队的意义

企业文化的内涵 威廉．A．哈维兰在《文化人类学》中指出：“企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的。并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团队意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。”     

以创先争优为动力 实现蒲白振兴发展

2011年是蒲白矿业公司实施“十二五”规划的开局之年,也是企业振兴发展的关键之年。作为新时期蒲白矿区的共产党员,要珍惜振兴发展的契机,以创先争优为动力,以更强的历史使命感和时代责任感在推动企业又好又快发展、促进和谐稳定、服务职工群众的伟大进程中发挥自身优势,实现人生价值,积极在坚持共产党员“五带头”、争做“四优”共产党员的生动实践中发挥先进模范作用,以最佳的精神状态、最好的工作作风、最优的工作业绩,为谱写蒲白矿业科学发展的新篇章做出新贡献。     

以群众路线为基础加强市政部门工作作风建设

强化市政部门干部的工作作风建设系市政部门工作的关键内容之一,新形势下强化及改善市政部门干部的作风建设,已经成了贯彻落实党的群众路线之关键所在。本文详细介绍了践行群众路线对于加强市政部门工作作风建设的重要性,并创新性地提升了一系列措施,以促进市场部门工作作风建设工作的发展。     

现代企业人事培训方法研究

第一,培训的概念。培训是实施企业人力资源管理与开发的重要环节之一,具体而言．培训就是企业根据其经营目标以及岗位要求,对员工进行有组织、有计划、有目的的学习和教育活动,其目的是为了通过这种学习和教育让员工增强专业知识、提高专业技能、转变工作作风,以便胜任工作岗位的需要,提高工作效率,从而更加有效地达成企业经营目标。     

基层干部如何树立正确的社会主义核心价值观

基层干部直接与群众打交道,他们的精神状态和工作作风代表着党和政府的形象,在践行社会主义核心价值观过程中,广大基层党员干部首先要做的是,用正确的社会主义核心价值观武装头脑。     

浅议新形势下构建企业和谐党群干群关系——河南油田采油二厂新庄项目部党总支创建和谐企业实践与探索

随着社会的进步、企业的发展,党群干群关系也面临着更多的新问题,如何处理好企业内部党群干群关系,直接关联着企业的经营管理状况,影响着企业的内部氛围,左右着企业的发展。尤其是在现今社会的新形势下,构建企业内部和谐党群干群关系就显得越发重要。对创建和谐企业,实现企业持续稳定健康发展有着十分现实和深远的意义。     

对企业文化建设和提高职工素质的几点思考

加强企业文化建设。全面提高职工素质,是摆在企业面前的重要任务。随着国企改革的逐步深入,企业独立的进入市场,面临新的机制、新的情况、新的问题,需要我们尽快适应,以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。根据我们企业的现状,加强企业文化建设,全面提高职工素质．目前应注重抓好以下几个方面工作。     

加强企业政工队伍建设的重要性

众多企业面临着新机遇、新发展,随着改革和不断发展,在新形势、新发展和新挑战下,企业的政工工作不仅关乎着企业的发展方向和前景,更是企业健康发展的精神指引。新时期政工工作人员如何加强自身内涵建设、完善工作制度、创新工作方法,在企业思想政治工作中充分发挥作用,保证和促进企业的健康发展,这是我们当前要亟待研究和解决的一个重要课题。新形势下。企业思想政治工作是企业工作的灵魂,是企业党政思想政治工作的重要组成部分,是企业实现快速发展的推动力,作为企业思想政治工作的主力军的政工部门和人员在企业发展建设中担负着及其重要的作用。目前,大多数企业没有配备专门人员开展企业员工思想政治工作,兼职人员也是以行政工作为主,无法全力投入于思想政治工作中。而部分企业由于种种原因,     

企业文化与企业宏观发展

何谓企业文化？企业文化是指一个企业从创建之初,随着时间的推移,业务量的增加,人员的调整,在企业运行的实践中,逐步形成的、带有本企业特色并且为全体员工所认同的职业道德规范。它指导着企业的发展方向,深化着企业的发展目标。企业文化对企业的发展起到了导向、约束、辐射和品牌宣传等作用。     

探讨电力企业中层干部考核方法的改革

中层干部在一个企业中起着承上启下的纽带作用,不仅能够协助领导层的工作．还能够对执行层传导上级的决策与指示。由于执行层的行为会直接受到上级（中层）干部思想的影响,所以,在企业里建立一个完善、合理的干部考核制度具有不可忽视的重要意义。这不仅仅有利于提高干部的德才能力和业绩表现,还激励干部改进工作作风、恪尽职守、开拓创新、提高管理水平和服务质量”。     

企业人事政工的思想政治觉晤和综合能力管理

人事政工工作是企业思想政治工作的重点。加强人事政工工作是构建和谐企业的前提条件。党的十八大报告对党的建设主线作了新的概括,提出了全面提高党的建设科学化水平,必须抓好八个方面的重要任务。为当前和今后一个时期。继续以改革创新精神全面提升基层党建工作指明了方向。因此。社会主义企业的人事政工人员必须加强思想政治和综合素质建设．发扬优良工作作风．勤于学习、思考、组织与协调,为企业决策者出谋献策。     

新形势下企业政工干部应具备的素质和能力

新形势下企业政工干部应具备的素质和能力每个人都有自己的独特的见解。笔者共从（一）有独当一面的工作能力。（二）有强烈的工作责任心。（三）工作作风公道正派。（四）有大度客人的雅量。（五）能够知人善任、唯才是举。（六）要从讲政治的高度严格要求自己。（七）要养成优良的工作作风。（八）自身具备人格的魅力。（九）不断地提升自己的学习能力等14个方面谈了自己的一孔之见。     

新形势下加强企业机关党建工作的思考与探索

机关是企业管理的中枢机构,在企业发展中担负着协调、指挥、监控和服务的重要作用。机关党建效果、机关运行效率。直接影响企业的改革发展大局工作,影响着经营生产战略目标。影响着党在职工群众中的形象和威信。只有按照胡锦涛总书记关于“机关党建工作走在党的基层组织建设的前头”的要求,扎实做好新形势下机关党的建设．为企业更好更快可持续发展提供坚实的保障。     

企业管理创新问题探讨

在改革开放后的这几十年中,我国的经济也在不断地发展,在经济发展的过程中企业也隐藏着丰富的管理创新理念和企业技术创新。作为发展中国家的企业,在市场化和工业化的发展进程中,更是面临着激烈的挑战。本文从企业的基础管理创新、发展战略、文化创新这几方面进行论述,希望能对企业的管理创新问题上有所帮助。