找准人才岗位胜任力

企业的价值和发展越来越依赖于人才的管理,而人才的管理更多是体现在员工的核心素质与能力上,也就是胜任力。因此,找准人才岗位胜任力至关重要。     

基于岗位胜任力的企业员工培训策略

企业员工培训,是企业人力资源管理部门日常展开工作的核心内容,人力资源管理部门需要根据企业的实际状况,对企业内部的员工进行相应的调查分析统计,对于员工在日常工作过程中出现的问题加以综合性的整理,再结合这些问题制定相应的培训管理体系,令员工可以得到高效率、高质量的培训,为企业的持续发展增添活力。文章主要通过阐述在岗位胜任力下企业员工培养的具体策略,为企业在激烈的市场竞争中持续、稳定、健康地发展创造良好的条件。     

中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的评估及思考

近年来,国内外重大/突发公共卫生事件屡有发生,如何提高预防医学毕业生的岗位胜任力,已成为当今社会对公共卫生与预防医学教育的新要求.在中医治未病理念的指导下,培养兼具中医药和预防理论及实践技能的结合型人才的需求也日益增加.该文在评估国内中医院校预防医学毕业生岗位胜任力的基础上,并结合当前中医院校预防医学专业的教学环境,探...     

胜任力素质模型在人力资源管理中的运用

在管理人才的识别、选拔与任用过程中,必须解决几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作,这是选拔标准问题,即胜任力模型;二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质,这是选拔方式与手段问题,即测评工具;三、具有什么样绩效的人才算优秀,这是绩效考核问题;四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质,从而进行针对性的缺口培训,这是培训体系问题。在这四个问题中,胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。     

基于胜任力的人员素质测评初探

人员素质测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的。它是现代企业管理中的一个新的学科,人员素质测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据,同时也为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

地方政府公务员胜任力模型研究

文章立足于行政管理和人力资源管理专业的交叉,借鉴现代人力资源开发与管理的各类相关方法,结合公务员的特殊性和时代性研究地方政府公务员的胜任力模型.采用问卷调查和关键事件访谈(BEI),并通过主题分析法.构建地方政府公务员的核心胜任力模型,为建设地方政府高素质的公务员队伍,勤政廉政,提高工作效能和政府行政效率的最大化提供理论参考.     

基于核心胜任力培养的护理教学改革探索

随着社会的不断发展,护理学科在对应的教育领域中展现较为迅速的发展势态,其质量与科研的水平也得到持续化的提升,这些转变都推动护理学科的改革,让护理核心胜任力更好地融入进教学模式中.对此,该文将着重介绍以护理核心胜任力为培养目标的教学模式,就如何根据核心胜任力来优化、选择全新的教学方式提出建议,希望可以起到抛砖引玉的效果.     

我国管理者胜任力研究述评

我国管理者胜任力研究进程 笔者通过CNKI“中国期刊全文数据库”进行主题词检索发现,我国管理者胜任力研究的相关文献数量自2001至今在整体上呈攀升趋势。可见,管理者胜任力正逐渐受到国内研究者的关注和重视。     

胜任力的培训设计分析研究

“胜任力”一词最早是美国哈佛大学教授David·McClelland在上世纪七十年代提出的,它指可以把某一工作中较为优秀的人员和普通者人员区分开来的,独立个人的深层次特征,胜任力可以是特质、态度或者价值观、自我形象等所有能够被可靠测量或者计数的并且能明显区分优秀和一般绩效的个人特征。本文主要描述基础胜任力的分类以及充分实施的培训需求研究探讨,之后提出了有关基于胜任力培训设计需要注意的一些问题与思考。     

助产专业学生核心胜任力影响因素及提升策略研究

随着现代经济社会的持续快速发展,助产专业教育教学迎来了前所未有的重大发展机遇,如何采取有效方法与策略,全面提升学生核心胜任力,成为业内广泛关注的焦点课题之一。基于此,该文介绍了核心胜任力的基本内涵,分析了当前助产专业教学现状及存在问题。在探讨助产专业学生核心胜任力影响因素的基础上,结合相关实践经验,分别从分析助产岗位胜任力,确定教学目标与内容等多个角度与方面,提出了助产专业学生核心胜任力构建与实施的有效策略,阐述了个人对此的几点浅见,望对助产专业学生核心胜任力建设实践有所裨益。     

近十年国外社会工作者胜任力研究进程与展望——基于CiteSpace软件的可视化分析

本文以在Web of Science(WOS)学术期刊库中以“social worker(社会工作者)”“competence(胜任力)”为主题的WOS核心合集论文为样本,运用Citespace可视化软件从发文量、作者、国家、高频关键词、关键词聚类等方面进行文献计量分析,并绘制了相关知识图谱。研究结果表明,国外对社会工作者胜任力领域的研究投入与重视程度不断增加,但目前尚未形成一批具有较高学术影响力的研究学者和机构,目前社会工作者胜任力研究的热点主要集中在胜任力内涵、构成要素及模型构建、影响因素、胜任力提升策略这四个方面,研究的领域与内容随着认识和时间的推进得到不断扩展与深化。最后,基于国外该领域内的研究状况做出总结展望。     

实行岗位分析动态管理,提高人力资源管理水平

岗位动态管理是市场环境中企业所应采用的一种现代化的管理模式,也是建立现代企业制度的客观要求.在这种管理模式中,企业各项管理工作以岗位管理为轴心,企业的管理内容及管理对象首先体现在对岗位的分析上.     

BO公司胜任力模型的建立与应用实践

BO公司战略及人力资源管理现状 BO公司现为中国最具竞争力的钢铁企业,自2003年以来,BO公司一直排位在世界500强前300强以内。在与世界强企的较量中,BO公司清醒地意识到：在完成向“世界500强”跨越的阶段性任务后,下一个重要的目标无疑将是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内,成为世界500强中的优秀企业。     

供电企业的人才梯队建设研究

人是社会和经济发展的第一资源,人类的行为推动了新技术的发展,商业模式的变革,使企业的竞争日益向人才的方向发展,企业的人力资源也日益受到重视。因此,企业要不断优化组织架构,适时调整人才梯队结构,以确保人才的持续高质量供应,为公司的持续、有效的发展提供长期的支撑。文章基于人才盘点相关理念,对供电企业人才梯队建设改进方案进行了建议,并提出方案实施的组织保障,希望能够为同行业企业才梯队建设提供一些思路。     

提升技能人才开发水平对策研究

从目前的实际情况来看,企业中的技能人才开发上存在诸多问题。因此,本文就如何提升技能人才开发水平提出了具体的对策,对于推进企业持续发展来说具有非常重要的现实意义。一、目前技能人才开发的现状第一,数量短缺,不能满足企业发展的需要。目前我国经济高速发展,企业也随着经济的发展而不断壮大。在此过程中,大量具有丰富实际工作经验的技能型人才走上管理岗位,造成一线生产、服务岗位极度匮乏,严重制约企业安全生产、优质服务的需要;同时随着科学技术的不断进步。大批新设备、新工艺、新技术的使用,客观上也急需一大批学习力强、适应性高的新型技能人才。     

企业文化力探微

企业文化自从上世纪80年代提出后,吸引了学术界和企业界的广泛关注,在成长为一门全新的管理科学后,逐渐成为企业提升管理能力、塑造品牌形象的核心要素。在知识经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争已经从资源占有或者资本实力之间的竞争迈入了企业文化力竞争的时代。     

企业文化力探微

企业文化自从上世纪80年代提出后,吸引了学术界和企业界的广泛关注,在成长为一门全新的管理科学后,逐渐成为企业提升管理能力、塑造品牌形象的核心要素。在知识经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争已经从资源占有或者资本实力之间的竞争迈入了企业文化力竞争的时代。     

现代企业人才管理现状分析

人才是企业的重要资源,本文对企业的人才管理工作进行探讨,企业必须考虑如何开发人才,造就人才,留住人才,从而帮助企业提高经济效益。     

乘务员岗位英语能力需求分析

航空运输业需要具有接待乘客熟练的口语能力的乘务员.文章立足于航空岗位对乘务员的语言要求,从语音基础、听说能力、文化交际、话语能力等方面阐述乘务员所应具备的能力要素,并简要介绍通过词块习得、互动教学、自主学习、行业英语渗透等途径培养乘务员英语能力的途径.     

石化企业岗位廉洁风险防范的实践与思考

随着党和国家监督体系不断健全,我国在多领域的反腐败斗争中取得了压倒性胜利并得到全面巩固。实践证明,对于腐败和不廉洁行为,必须坚持用零容忍的态度去防范、惩戒、震慑。在石油化工行业,反腐败的行动一直都在进行着,国有石化企业贪腐人员受到党纪国法制裁的案例也在时刻警示着每一名石化企业领导和员工,恪守廉洁自律底线是我们的立身之本、从业之道。本文作者通过对多家同领域单位实地走访、调研以及参阅相关领域文献,将石化企业岗位廉洁风险防范管理工作的实践与思考进行梳理总结。