中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

中小企业人才流失的原因及其对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才是企业生存和发展的最重要资源.中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章从多角度分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.     

国有企业人才流失的原因及对策

国有企业作为国民经济的支柱,经过多年的改革发展,国有经济总量不断增加,经济效益大幅度提高。尽管国有企业绝对数不断减少。但从资产总量和质量上看,控制力和影响力却明显提高,主导作用更为显著。     

论民营企业人才流失的原因及对策

随着社会的发展，市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳．加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限，引进并留住人才有一定的难度，使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题。文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。     

论民营企业人才流失的原因及对策

随着社会的发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用.民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题.文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨.     

我国中小企业人才流失的成因及对策

如果说科学技术是第一生产力,那么拥有人才就是保证生产力的第一资本。如今在我国市场经济发展的浪潮中,各大央企国企对人才的需求势必是浪里淘金,而对于中小企业之间的人才需求竞争自然而然就会日益加剧,对高素质人才资源的争夺已经成为中小企业发展战略中决定资本、管理、技术和市场众多要素中极为关键的一环。     

企业人才流失的原因及改进措施探析

文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究,并提出了一些改进措施.     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动.但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策.     

民营企业人才流失的原因及治理对策

本文采用人力资源管理的能级对应、系统动力、目标激励等原理,阐述我国加入WTO后,民营企业间人才的竞争将越演越烈。针对目前一些民营企业人才外流、高素质人才招聘困难等现状,笔者进行了详细的分析和探讨,并结合民营企业人才流失现状提出治理对策研究。     

国有企业人才流失的原因与应对策略

一、企业人才流失的原因 人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因．找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下：     

国有企业人才流失的原因分析及解决对策

高流失率及关键员工的流失对企业的影响是破坏性的甚至致命的.文章从国企人才流失的影响及人才流失的原因分析出发,提出了相应的国有企业人才保留对策.     

企业人才流失原因与对策研究

人才是企业的灵魂,人才流失则是企业走向死亡的征兆.一个企业,必须把眼光放到一定的高度,充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险,必须建立一整套针对人才流失的策略和方法,避免人才的流失给企业带来的巨大损失.分析现实状况,如何使企业有效地留住人才,文章对此进行了探讨.     

地勘单位人才流失的影响及原因

当前形势下,人才市场的流动活跃,人才流动已成了市场经济的常态。人才流失对单位来说是一个双倍的损失,因为不仅削弱了自己的力量,更强化竞争对手的力量,流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位。近年来地勘单位人才流失现象普遍存在,必须引起我们的高度重视,现结合本单位近年来人才流失情况对这一现象的影响及形成的原因做简单的分析。     

我国中小企业融资难的成因和对策探析

从现阶段来看,我国中小企业要获得自身发展所需的资金,主要通过信贷支持、证券市场、融资租赁、基金资助、民间资本几个途径。但我国中小企业融资困难已成为制约中小企业发展最大的“瓶颈”。     

中小企业融资问题探析

伴随经济的高速发展。中小企业作为推动经济发展的一股不可或缺的势力为国民经济和社会发展做出了重要贡献。也越来越受到各国的重视。但是由于其规模相对较中小、科技含量较低等自身的局限性,中小企业要在日趋激烈的国内外市场中获得长远发展,还面临着许多障碍,如融资难、赋税重、社会服务体系跟不上等。在这些问题中,融资难成了其发展过程中最大的障碍,严重制约了中小企业的发展壮大。     

家族企业人才流失原因及对策研究

家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,企业的主要领导职务主要由家族成员出任的企业。美国学者克林盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否以家庭来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看是否有家庭拥有所有权,一般是谁拥有股票以及拥有多少。孙治本学者将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。     

关于中小企业财务管理的思考

中小企业是国民经济的重要组成部分,但由于其产出规模小、资本和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得中小企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况。单独凭借企业自身发展来解决这些问题是不现实的,必须形成多方的合力。一方面政府从立法、金融方面为中小企业提供扶持：社会建立完善的服务和监督体系,创造适合中小企业发展的经济环境;另一方面企业自身苦练内功,树立科学的财务管理理念。     

我国中小企业信息化发展策略探析

21世纪是信息化普及的时代,我国的市场竞争格局发生了根本性的改变,由质量的竞争格局转向了速度的竞争、信息的竞争以及知识的竞争格局,而我国市场竞争的范围也由局部的地区范围拓展到了全球范围。面对这种经济浪潮的猛烈冲击,各国的中小企业也都面临着巨大的压力。如果企业自身不能根据市场格局的变化积极调整自己的发展策略,则很容易被市场所淘汰。据统计,到2011年底,我国中小企业的数量已接近6000万家,     

解决中小企业融资难的对策

随着我国改革开往的持续发展,我国中小企业的发展最近几年十分的迅猛,在国民经济在我国经济体系占有重要比重的这个阶段,中小企业的竞争是非常激烈的。但是,很大一部分中小企业在发展的过程中遇到了很多困难,如何能做好融资在中小企业中是一项艰巨的任务,只有做好融资,才能使他们在社会经济的长河中更加稳健的前行。