红色激情——访佳能中国总裁小泽秀树

跨国公司、无国界交流先后进入中国人的视野,外国公司在中国很注意与当地文化的融合,这就是一般意义上的"本土化"。从2008年第1期,本栏目连载新世界出版社的《世界500强企业CEO谈中国攻略》一书,每期讲述一位跨国公司在华企业总裁在中国发展中遇到的挑战及未来的宏伟计划。关注世界500强企业的中国攻略会对中国的外宣工作者有一定的借鉴意义。     

稳步向前——访西门子中国区总裁兼首席执行官郝睿强

跨国公司、无国界交流先后进入中国人的视野,外国公司在中国很注意与当地文化的融合,这就是一般意义上的"本土化"。从2008年第1期起,本栏目连载新世界出版社的《世界500强企业CEO谈中国攻略》一书,每期讲述一位跨国公司在华企业总裁在中国发展中遇到的挑战及未来的宏伟计划。关注世界500强企业的中国攻略会对中国的外宣工作者有一定的借鉴意义。     

以小博大:从细微处塑造企业形象——企业“走出去”案例分析

《财富》世界500强排行榜是衡量全球大型公司最权威的榜单之一,每年发布一次。2015年7月22日发布的2 015年世界5 0 0强企业名单中,中国上榜企业达到10 6家,比上年度增加6家,上榜企业数量稳居世界第二。美国上榜企业128家,数量与上年度持平。2015年世界500强的入围门槛已经提高到237亿美元,总收入提高到31万亿美元。     

从企业文化看冀中能源“进入世界500强”

2011年,冀中能源集团的目标是“阔步挺进世界500强。”IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明。这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化．它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。     

15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系

今年1至7月,全国有15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系。全国同时还有18个省份下发了开展工资集体协商的文件,有7个省份颁布了工资集体协商的地方法规。此外,全总还制定推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见、工会集体协商指导员培训计划,把推行区域性行业性工资集体协商作为突破口,总结武汉餐饮行业、东风汽车有限公司、江苏邳州板材行业等工资集体协商经验。     

推动企业持续成长的遗传基因

荷兰壳牌公司调查发现,<财富>杂志1971年公布的"世界500强"名单中,有1/3的企业到1983年已经消失了.在美国,大约62%的企业寿命不超过5岁,只有2%的企业寿命能达到50岁;在中国,集团公司的平均寿命为7至8岁,中小企业平钧寿命只有2.9岁;而世界500强的平均寿命为40岁至42岁,1000强的平均寿命贿30岁.     

BO公司胜任力模型的建立与应用实践

BO公司战略及人力资源管理现状 BO公司现为中国最具竞争力的钢铁企业,自2003年以来,BO公司一直排位在世界500强前300强以内。在与世界强企的较量中,BO公司清醒地意识到：在完成向“世界500强”跨越的阶段性任务后,下一个重要的目标无疑将是：钢铁主业综合竞争力成为全球前三强;进入世界500强200名以内,成为世界500强中的优秀企业。     

缘何知识型组织智商如此低下

在美国,20世纪70年代跻身世界500强的企业,到了80年代,已有1/3被淘汰出局;而且平均每年还有30家企业,在500强名单上被后起之秀替代.因此,要想保证基业常青,知识型组织需要注入一种全新的管理理念,这就是当前被业界广泛关注的组织智商问题.     

“合则共赢，分则俱损，集中创造价值”——重庆建工集团物资集中采购成功模式剖析

2011年9月3日。中国企业500强年度排行名单正式发布。重庆建工集团名列第263位,较2010年上升了3位,在上榜建筑类企业中,排名第13位。重庆共有10家企业上榜,建工集团名列重庆上榜企业第二位。这已经是重庆建工连续第9年入选中国企业500强。     

星巴克酝酿中国咖啡风暴——访星巴克全球董事长霍华德·舒尔茨

跨国公司、无国界交流先后进入中国人的视野,外国公司在中国注意与当地文化的融合,这正是一般意义上的"本土化"。从2008年第1期,本栏目将连载新世界出版社的《世界500强企业CEO谈中国攻略》一书,每期讲述一位跨国公司在华企业总裁在中国发展中遇到的挑战及未来的宏伟计划。几年前,在中国这样一个茶文化盛行的国家卖咖啡被人们认为是一项不可能成功的任务。而现在,星巴克在中国已有400家连锁店,其中180家在大陆。从2005年开始,星巴克已经开了9家独资直营店,它们位于:青岛、大连和沈阳……     

聚焦

西安庆华举行纪念抗日战争胜利活动 近日,特能五颜六色西安庆华公司在老干部管理处举行纪念抗日战争胜利69周年活动。公司党委书记、工会主席代五四、社区30余位离退休老干部和公司10名优秀青年代表参加了活动。     

关于油田企业基层工会劳动保护监督工作的途径思考

根据福布斯经济榜发布的最新消息,我国的油田工业企业已进入世界经济500强企业的前十名,位居第三。要实现油田企业持续快速的发展、保障国家能源的安全,必须发挥基层工会劳动保护监督的作用。那么,油田企业基层工会劳动保护监督工作的途径有哪些呢？     

沃尔玛：顾客永远是对的

沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族.总部位于美国阿肯色州的本顿维尔.沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首.沃尔玛公司有8500家门店,分布于全球15个国家.沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营.沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业态式.     

“国际青年中国行”活动走进贵州

正4月16日至20日,当代中国与世界研究院与全球化智库组织的"国际青年中国行"活动第一站到达贵州。来自巴西、喀麦隆、中国、德国、印度、韩国、英国、美国等8个国家的智库、媒体、企业等领域的在华国际青年英才走进贵州,了解贵州在脱贫攻坚、生态保护、科技创新等领域的发展情况。国际青年参访了世界最大单口径、最灵敏的射电望远镜——500米口径球面射电望远镜(FAST,"中国天眼"),探索国际科技合作的机遇;前往国家大数据综合试验区展示中心,了解贵州是如何运用数字经济进行精准扶贫,造福当地人民;参访黄果树瀑布、坝陵河大桥及桥梁科技馆,了解贵州的生态保护和基础设施建设的发展。国际青年还前往遵义市花茂村,探索中国绿色乡村的可持续发展。     

科学构建信用社企业文化

常言道,"树因有根而坚固茂盛,水有源而长久不息."纵观世界各国的优秀企业家,无不是先进企业文化的身体力行者.连续几年雄踞世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于:"沃尔玛的企业文化,是其所有战略成功实施的土壤,没有这些,沃尔玛的奇迹就不可能发生."     

夷陵北京招商揽金百亿

2013年5月25日,由中共湖北宜昌市夷陵区委、夷陵区人民政府主办,《现代企业文化》杂志社协办的三峡·夷陵(北京)招商推介会,在北京拉开了帷幕.中航工业集团、中国化工集团等2家世界500强企业,10多家中国500强、央企、上市公司和跨国公司以及来自京津冀地区50多家企业应邀参加活动.70多名企业家和国家相关部委负责人出席,共签订机械、材料、医疗器械、建材、环保及文化旅游等多个产业的项目投资协议11个、战略合作协议1个、技术合作协议1个,协议投资额近100亿元.     

国有汽车运输企业改制模式的探析

国有企业改制是社会主义市场经济体制改革深入发展的必然要求．我国的国有企业改革已经走过了30多年的历程,通过改革,所有制结构进一步优化,产业结构也得到了进一步调整。国有企业活力进一步增强。世界500强企业中有很多都是国企改制企业,本文主要结合国有运输企业对改制的模式进行探析。     

科学构建信用社企业文化

常言道,“树因有根而坚固茂盛,水有源而长久不息。”纵观世界各国的优秀企业家,无不是先进企业文化的身体力行者。连续几年雄踞世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于：“沃尔玛的企业文化,是其所有战略成功实施的土壤,没有这些,沃尔玛的奇迹就不可能发生。”国内著名的海尔集团总裁张瑞敏说：“企业的竞争是文化的竞争,唯有高扬品质高雅的企业文化才能在市场中立于不败之地。”     

南水北调中线“水”文化建设研究浅析

企业形象是企业外在风采的展示。企业理念则是企业底蕴和内涵的概括。从世界500强企业来看,它们有一个共同的特点,就是拥有属于自己的优秀的企业文化。如果说人才、资金、技术是一个企业取得成功的外因,那么企业文化就是成功的内因。南水北调中线干线工程建设管理局作为以公益事业为主的现代企业。更应该注重企业文化理念的建设,塑造自身特色的“水”文化。     

使命与愿景——企业历久不衰的真谛

讨论企业文化离不开使命和愿景,但人们常犯以下两大错误:一是没有企业所从事的产业特征,如"振兴民族产业"过于宽泛,谁能知道你是干什么的?二是以企业远大目标替代愿景,如"世界500强"、"行业老大"等,无法引起广大员工、特别是顾客或社会的共鸣.