创新创效激发职工创造力

“创新是民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力”,是企业持续发展、科学发展的源泉。建设创新型企业是实现企业永续经营的必由之路。     

激发人才的创造力

梧桐树上凤凰栖不再是一种风景,要让凤凰展翅飞舞才能领略其美丽之处。对待人才也一样,合理使用才能体现其价值所在。     

激发人才的创造力

梧桐树上凤凰栖不再是一种风景,要让凤凰展翅飞舞才能领略其美丽之处。对待人才也一样,合理使用才能体现其价值所在。     

如何激发基层职工的主人翁精神

随着社会主义改革的不断深入,祖国各条战线在新一届中央领导集体的带领下开拓进取,捷报频传。我们石油企业更不甘落后,到处呈现出了一派令人鼓舞的蒸蒸日上、欣欣向荣的崭新局面。     

员工创造力与组织创新

全球经济危机爆发之后,各国都努力为经济复苏而努力。当前世界经济正摆脱旧格局,向新兴市场发展。伴随着全球经济转型,企业如何在经济市场环境严峻条件下提升企业核心竞争力,追求长期发展能为大家关注焦点。那么,创新则是企业发展的根基。     

如何提高青年职工素质

伴随着我国改革开放的不断深入,为我国公司的发展带来了空前的机遇和挑战。在公司迎接挑战,实现企业经营目标的过程中。迫切需要一支高素质的公司人才队伍。因此,采取何种方法来提高公司职工的整体素质,进而全面提升企业的综合竞争力,便成了企业发展的首要问题。     

如何运用企业文化激发职工工作积极性

本文结合企业文化建设与发展现状,分析了相关企业文化与激发职工工作积极性之间的相互作用。此外,通过过合理化、科学化运用企业文化,加大企业和谐文化的建设力度及相应民主管理文化建设,完善员工的竞争激励机制与激励约束机制,从而调动员工工作积极性。     

推进和完善职代会制度激发职工创造活力

贵州黔桂发电有限责任公司是广西投资集团公司和贵州省开发投资公司合资兴建的大型国有企业。截止2013年12月底,公司累计发电1010.54亿千瓦时,实现工业总产值176亿元,为贵州经济社会发展及实施“西电东送”做出了积极的贡献。     

姚桥煤矿职工培训模式

进入21世纪以来,姚桥煤矿面临着科技进步、生产发展,但职工素质却很不适应的尴尬局面。该矿增强了职工培训重要性的认识,建立了持续发展型职工培训模式,使职工培训实现了长期坚持、循序渐进。一专多能、持续发展,上下一致、覆盖全员,并取得了丰硕成果。     

探索实施人才激励有效形式激发人才创造力

人才是企业组织的重要财富,但人才作用的发挥程度与激励机制有着密切的关系,坚持以人为本的原则,按照需求激励理论,根据人才个体需要、志向、情趣不同,探索和运用多种要素组合的激励方式和手段,把握好人才激励的原则,才能有效地激发人才活力和创造力,实现人与组织的共同发展.     

激发职工积极性之管见

增强单位活力,关键要使这股源泉喷涌而出,这不仅需要强有力的思想政治工作,还要有“激发职工积极性的强化手段”。文章对如何激发职工的积极性进行了探讨。     

激发职工积极性之管见

增强单位活力,关键要使这股源泉喷涌而出,这不仅需要强有力的思想政治工作,还要有"激发职工积极性的强化手段".文章对如何激发职工的积极性进行了探讨.     

培育精气神以思想政治工作激发职工活力

党的十六届四中全会通过的《决定》在论述加强党的执政能力建设时提出,要努力探索新方式新方法,加强和改进思想政治工作。近年来,中煤第三建设集团物业公司重视思想政治工作,积极探索加强与改进新时期思想政治工作的方式、方法,坚持以教育疏导为引领、以机制建设为载体、以情感管理为动力,较好地发挥了思想政治工作的保证作用,促进了企业的健康稳定发展。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

在变革中迎来新发展——激发职工的奋斗激情

2009年11月28日,江西省成立江西省高速公路投资集团有限单位,江西高速公路管理模式由原来的分散管理、各自为政转为集中管理。在融合、改革的过程中,抚州管理中心在一步步探索着前进。如何从不断变革的过程中及时总结经验、探索发展,提升职工的奋斗激情？     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

如何使青年英才成为创新创效的旗帜

“企业的发展在创新。创新的希望在青年”。青年是创新实践的主体,企业青年创新创效是服务于企业改革发展的一项重要活动。冀中能源股份有限公司几年来的实践证明,青年创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体,尤其是在促进企业安全生产和经济发展建设上发挥了极其重要的推动作用。     

发挥离退休职工余热 促进企业更好发展——浅谈离退休职工思想政治工作

离退休职工是企业的宝贵财富,做好离退休职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作,关系着国有企业乃至社会的科学发展、和谐发展。在当前经济形势下,国有企业要做好这方面的思想政治工作。充分发挥其特殊效能,需做到四个方面的结合。     

如何做好油田企业离退休职工思想政治工作

随着我国经济社会的持续发展,我国人口老龄化程度越来越高,其中,离退休职工占了很大一部分比例。近年来随着油田不断深化改革,许多新情况、新矛盾、新问题摆在离退休管理工作上。因此,做好离退休职工的思想政治工作,对于保障老年人的合法权益、提高社会养老服务质量和促进企业和谐稳定发展具有深远的现实意义。我们要从当前工作实际出发,努力探索离退休职工思想政治工作的新方法,采取有效的方式,改进和完善离退休职工思想政治工作。     

深化改革阶段摸索群众性创新创效的新举措

深化改革阶段,应挖掘职工潜力,调动职工积极性,最终提高企业经济效益.群众性经济技术创新活动能够充分实现这一目的.把握好整个活动的主线,明确指导思想、建立相关的激励、成长教育机制及相关制度,找准切入点是创新活动取得成效的关键.