论监督关口前移与保护干部

反对腐败,需要标本兼治,堵源头,治本为主。建立好的制度,可以使坏人无法任意横行,制度不好,好干部无法充分做好事甚至走向反面。监督关口前移的内涵,在于建立健全好制度,实施对权力的监督,从源头上堵腐败,保护干部,促进勤政廉洁高素质干部队伍的建设。绵阳师专实施监督关口前移有成功的实践。     

论用人腐败的根源与对策

综观各种腐败现象,用人腐败是最大的腐败。虽有其历史的社会的根源,但干部任用机制不健全,制度不落实,是用人腐败滋生蔓延的重要因素。惩治用人腐败,必须认真贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》,严格按制度法规选拔任用干部;必须加强对选拔任用干部的监督;必须加强对管干部的干部与部门的管理和建设     

浅析高校建设工程项目全过程审计与监督

为制止建设工程项目中的不正之风，有效降低建设工程项目资金成本，预防腐败，故而审计监督关口前移，推行建设工程项目全过程跟踪审计与监督，是当前建设工程项目审计中内控管理监督的有效措施。     

关于干部能上能下的几点思考

做好人事制度改革．关键是解决好干部能上能下的问题。推行干部能上能下制度．必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区。使广大党员干部在思想和认识上有较大提高。通过明确干部不胜任现职工作的标准．建立健全岗位目标为核心的实绩指标体系，推行领导干部行为公开、政绩公开制度．制定出“下”的标准。对于下来的干部要坚持调整前谈话制度，把好“人格关”，实施实绩考核．增强监督意识，制定相应政策．才能保证干部“下”的渠道的畅通。     

腐败现象滋生蔓延的原因分析及对策思考

权利授予失误、权力过于集中、权力弹性过大和权力监督乏力是腐败现象滋生蔓延的主要原因。把紧关口，坚持用好的作风选人；削减公权，完善权力配置制度；强化监督，提高权力监督效率是扼制腐败现象滋生蔓延的有力措施。     

高校经济责任审计结果在廉政建设中的应用

在高校廉政建设中,经济责任审计有利于践行“三个代表”重要思想,有利于加强干部管理和监督,有利于从源头预防和治理高校腐败.但是由于对审计结果的运用重视不够、体现形式比较单一、利用范围有限、审计结果质量不高且缺乏统一的评价指标体系,造成了目前我国高校对经济责任审计结果往往流于形式.加强经济责任审计结果运用,促进党风廉政建设的措施包括：发挥审计服务作用,从监督入手找到干部腐败行为之所在;建立相关工作制度,从源头预防干部腐败行为发生;组织相关力量,以合力控制干部腐败行为.     

买官卖官腐败及其对策研究

买官卖官腐败是社会转型时期干部权力角色与经济角色分化、内在张力增加所致,消除的办法是采取措施缓和干部的内在张力,完善人事任免制度,加强监督,加强政治思想教育工作。     

监督“一把手” 上级是关键

对“一把手”实施监督，是一个沉重的话题，群众无法监督，下级不敢监督，同级不便监督，只有上级组织和领导才能有效实施监督。上级应向下直接派纪检监察组；要重点监督各项制度的落实；上级的监督也要依靠群众，特别要落实能让群众监督的各项制度。     

完善考核与监督机制 建设高素质干部队伍

选贤任能，关乎全局，影响长远。加强干部选拔、聘任和使用上的监督，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线全面正确的贯彻执行，是组织部门的核心任务之一。新形势下如何进一步扩大民主、完善考核、加强监督，是干部工作中亟待探索解决的一个重大课题。结合我校的实践，我们认为做好干部管理、考核和监督工作，应该从以下几个方面入手： 一、严把入口关，强化对干部选拔聘任过程中的监督 实践表明，加强干部监督工作，关键是把监督的关口往前移，强化对拟提拔人选的推荐、考察等环节的监督。 自我校校部机关机构改革启动以来，后…     

年度审计制度是改革行政监督体系的一条途径

年度审计是审计监督的一种形式,它既是强化行政监督职能的一种方法,也是实施行政监督的一条途径。对领导干部进行年度审计可以遏制腐败,保持干部的清正廉洁。     

论权力对权力的监督

反腐败斗争的形势是好的，但消极腐败现象还没有得到有效遏制，是因为权力被滥用、治党不严、疏于监督的结果。腐败的客观基础是权力。权力是腐败的前提条件。拥有权力要腐败却易如反掌。因此，反腐败斗争的根本在强化权力对权力的监督，即把好用人关，首重权力赋予的监督；依靠监督网络，着重权力行使的监督；犹重权力剥夺的监督，严惩腐败。只有这样，消极腐败滋生蔓延的势头就会受到有效地遏制。     

廉政巡察把监督关口前移

反腐倡廉,监督是关键。纵观诸多腐败案件的发生,几乎都与对权力的制约和监督不力有关。权力失去监督,必然导致腐败。强化监督,预防腐败,从何处着手？实践表明,应着眼于源头防治,重在抓早抓小,力求对干部职工的不廉洁苗头早发现、早提醒、早纠正。一言以蔽之,事前预防性监督更加重要。对于公路行业而言,开展廉政巡察监督,把监督关口前移,能够更好地发挥监督的力量。     

强化制度监督有效遏制高等院校权力腐败

本文以强化制度监督为出发点,分析了权力腐败产生的原因;权力腐败和权力监督的关系;制度监督对遏制权力腐败的作用;制度监督形式的重要作用,探讨了遏制权力腐败必须要形成有效的网络监督体系的重要性。     

论新形势下腐败现象及其防治对策

腐败作为一种历史现象。现阶段,由于体制不完善、对外开放和监督机关不能充分发挥作用,造成了腐败。其主要表现为权力腐败、行业腐败和社会生活腐败。需要完善体制、加强监督、健全法制、加强干部的教育,才能防治腐败。     

On the Corruption Phenomena and their Countermeasures under New Circumstances

腐败作为一种历史现象。现阶段,由于体制不完善、对外开放和监督机关不能充分发挥作用,造成了腐败。其主要表现为权力腐败、行业腐败和社会生活腐败。需要完善体制、加强监督、健全法制、加强干部的教育,才能防治腐败。     

村官腐败：委托代理失灵的一个解释

当前,村官腐败行为严重影响到我国新农村建设及村民自治政策的顺利实施,而契约软化、制度不均衡与缺失以及公权力过于集中所导致的农村公权力委托代理失灵是其制度根源。只有在加强教育的基础上保证契约的刚性、完善监督和约束机制才能从根本上治理好村官腐败现象。     

延安时期中国共产党治理腐败的历史经验与现代启示

延安时期中国共产党坚持以自我革命的自警和自觉反对腐败,建成了廉洁政治新局面,开启了党对腐败治理理论的初步探索,基本形成了以党严惩自身腐败为先导、清廉政府建设为基础、反腐败法规制度为依据、思想教育和严厉惩治干部腐败为手段、民主监督为保障的整体化推进状态。贯彻党的二十大精神,坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战,应当充分重视这些历史经验,始终保持高度的清醒和政治自觉;坚持思想建党和制度治党同向发力,完善党的自我革命制度规范体系,提升党内法规制度执行力;强化政治监督,构建全面有效的监督体制机制;坚持惩罚和教育相结合,抓好“关键少数”带动“绝大多数”。     

关于干部能上能下的几点思考

做好人事制度改革,关键是解决好干部能上能下的问题.推行干部能上能下制度,必须跳出年龄、学历、职业、物质等传统认识上的误区,使广大党员干部在思想和认识上有较大提高.通过明确干部不胜任现职工作的标准,建立健全岗位目标为核心的实绩指标体系,推行领导干部行为公开、政绩公开制度,制定出"下"的标准.对于下来的干部要坚持调整前谈话制度,把好"人格关",实施实绩考核,增强监督意识,制定相应政策,才能保证干部"下"的渠道的畅通.     

官权民授与遏制人事腐败——加强党内人事民主制度化建设初探

人事腐败具有极大的危害性。产生人事腐败的主要根源是，人事权过于集中，又缺乏有效监督。为遏制人事腐败必须逐步实现“官权民授”。作为过渡，必须制订若干强制性的应急措施，保证党员和群众对干部选拔任用的建议权、知情权、监督权。     

浅论干部权力“三化”现象

我国领导干部的权力具有人民性和服务性。但是,现实中出现了干部权力平庸化、官僚化和腐败化的＂三化＂现象。这既有干部宗旨意识减弱的主观原因,也与干部权力授予、使用、运行不规范及缺乏有效监督密切相关。为了防止干部权力＂三化＂现象,在强化干部宗旨意识,加强官德教育的同时,要不断改革完善干部人事制度。