浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配,大中专毕业生,包括电大普专生的工作问题都由国家解决。但近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成,并日趋完善。社会的用人机制起了根本性的变化,目前已形成了“单位用人找市场,个人就业去市场”的新机制。单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才,个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会,这就是人力资源市场化的进程。这一种供需直接见面的人才流动形式,使社会人才的使用和流动更加合理和科学。在这种形势下,人才使用和流动的新机制的核心是竞争,也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得。同样一个岗位也许有若干个人去争取,用人单位要选用一个员工,不但需要他有相应的学历证书或技术等级,而且还要考虑应聘者的综合素质。在其它条件相仿的情况下,谁对将来的择业竞争早早作好了准备,谁具有某一方面或多方面的优势,谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

浅谈电大普专生如何增强择业竞争能力

过去几十年我国的用工方式完全采用计划分配，大中专毕业生，包括电大普专生的工作问题都由国家解决，但近几年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国的人才市场和劳动力市场也逐步形成并日趋完善，社会的用人机制起了根本性的变化，目前已形成了“单位用人找市场，个人就业去市场”的新机制，单位可以在人才市场和劳动力市场上挑选自己需要的人才，个人则可以在人才市场、劳动力市场中寻找就业的机会，这就是人力资源市场化的进程，这一种供需直接见面的人才流动形式，使社会人才的使用和流动更加合理和科学，在这种形势下，人才全使用和流动的新机制的核心是竞争，也就是说职业和岗位要通过竞争才能取得，同样一个岗位也许有若干个人去争取，用人单位要选用一个员工，不但需要在他有相应的学历证书或技术等级，而且还要考虑应聘的综合素质，在其它条件相仿的情况下，谁对将来的择业竞争早早作好了准备，谁具有某一方面或多方面的优势，谁就能在择业的市场竞争中取胜。     

加强职业教育提高就业水平

加强职业教育提高就业水平□马亥锁在目前社会主义市场经济和劳动力市场激烈竞争的条件下，加强职业教育，提高劳动者素质，对促进就业有着十分重要的意义。从当前就业状况看，我国劳动力市场建设中存在的突出矛盾是劳动力总量供大于求，技术性岗位、艰苦行业中高素质的劳...     

企业用人机制亟待规范

本来,目前的就业是很困难的事情,而在劳动力市场上,我们却发现有不少岗位明明在那里等着招人,却没有人去应聘。何以至此?据有关调查,某省级劳动力市场出现的新特点是,许多职业工种提供的岗位大大超过求职人数。如销售和业务经理需求人数比例为5:1,推销员为4:1。供求脱节最大的要数商业保险业务员,保险公司提供的岗位与求职者比例达30:1。有的单位到劳动力市场设招聘摊位,并作宣传牌、放录像、现场讲解,但十有八九招不到几个人。许多企业通过做招聘广告,到市场设摊位招聘,参加各类招聘会等形式广揽人才,可偏偏也是招不到人。这种现象的出现,…     

企业用人机制亟待规范

本来,目前的就业是很困难的事情,而在劳动力市场上,我们却发现有不少岗位明明在那里等着招人,却没有人去应聘。何以至此?据有关调查,某省级劳动力市场出现的新特点是,许多职业工种提供的岗位大大超过求职人数。如销售和业务经理需求人数比例为5∶1,推销员为4∶1。供求脱节最大的要数商业保险业务员,保险公司提供的岗位与求职者比例达30∶1。有的单位到劳动力市场设招聘摊位,并作宣传牌、放录像、现场讲解,但十有八九招不到几个人。许多企业通过做招聘广告,到市场设摊位招聘,参加各类招聘会广揽人才,可偏偏也是招不到人。这种现象的出现,是因…     

民营企业需要十种人才

当前,人才已成为制约民营企业快速发展的重要因素。得人才者得市场,市场的竞争实质上就是人才的竞争。许多民营企业家纷纷感叹人才难得,有的企业家为了争取一名有用的人才,不惜采取高薪聘请、提供专车、别墅等优厚条件;也有的以“技术人股”、“智力入股”、“年薪制”等新鲜招法吸引人才,在市场竞争中大打人才争夺战,且呈愈演愈烈之势。今后一段时间,民营企业对人才的需求将有增无减。     

劳动力市场岗位效用分布对过度教育的影响

毕业生工作搜寻的目标,在于预期收益的最大化。但是,在非完全竞争的市场经济环境下,由于制度约束、个人偏好、劳动力市场分割等因素的存在,岗位对教育水平的要求并不是预期收益的唯一决定因素,在高等教育劳动力市场就业并非一定是毕业生的最佳选择。因此,过度教育的程度,不仅决定于劳动力市场毕业生总供给与总需求的对比,也与劳动力市场岗位效用分布的特征密切相关。     

扩招后大学毕业生就业影响因素分析

具有大学及以上学历占我国全部劳动的比例非常低，但扩招后大学毕业生就业却越来越难。这种看似矛盾的现象与转型期劳动力市场分割和高等教育的计划经济制度背景密切相关，章基于劳动力市场分割理论、工资竞争模式和工作竞争模式、工作搜寻理论，分析了工资机制失灵、劳动力市场信息不充分、劳动力市场分割等因素对大学生就业的影响机理，最后提出政府制定就业和人才政策的相关建议。     

论欠发达地区劳动力市场建设

欠发达地区劳动力市场的发展水平处于一个较低的层次,因为劳动力市场建设步伐缓慢, 投入严重不足,劳动力素质低下,非公经济发展缓慢,就业现念落后,就业压力极大。欠发 达地区应该建设“选择自主,竞争公平,运行有序,调控有力,服务完善,城乡一体化”的现代 劳动力市场。所以应该加快各类市场的发育和成长;进一步加大劳务输出;千方百计创造 就业岗位;大力发展各类经济;积极发展小型企业,优先发展第三产业;加强就业服务体系 建设,实行促进就业政策;完善和规范劳动力市场建设的制度,强化劳动力市场制度建设; 营造新的健康的、积极向上的观念氛围;应该加大建设和运行的投入,完善劳动力市场的法 律体系。     

加强高校毕业生就业工作的几点思考

高校毕业生是我国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支最活跃的生力军,是我国实现科教兴国、人才强国战略的基础力量。认真做好高校毕业生就业工作,实现人尽其才,才尽其用,是贯彻“三个代表”重要思想,牢固树立和全面落实科学发展观的内在要求,也是实施科教兴国和人才强国战略以及全面建设小康社会的现实需要。但是随着1999年中央决定扩大招生规模后,我国高校的毛入学率快速增长,高等教育逐步迈入了大众化教育阶段,由此也带来了严峻的就业形式和就业压力。因此,必须加强高校毕业生的就业工作,我们要打破一些传统、作出一些新的思考。一解放思想,注重大学生就业观念的转变高等教育处在“精英教育”阶段时,高等教育毕业生供给小于社会需求,是毕业生的“卖方市场”。社会提供的“精英”岗位充足,高校毕业生在“精英”岗位上就业成为可能和必然,因此这时的高校毕业生处于“精英就业”阶段。随着高等教育大众化阶段的到来,大学生不再是计划经济体制下的“宠儿”,大学毕业生的就业同普通劳动力一样不存在统包统分的问题,而是要公平地参与社会竞争。竞争筛选的结果是:一部分大学生通过竞争进入社会精英岗位,同时也必然会有一部分大学生从事与大众化相适应的“蓝领”工作,成为高级蓝领。这...     

“职业能力是就业关键”的探索

一、职业能力是就业的关键 一个人要想谋求理想的职业,立足于岗位工作,并在职业岗位上做出成绩,不仅要具有一定的科学文化知识和思想道德素质,还要具备良好的职业能力。职业能力是就业的关键,是获得职业成功的前提。 我国目前劳动力就业形势紧张,劳动力在总体上供大于求的形势将长期存在。然而,在劳动力过剩,国企不振,员工大量下岗分流,安置十分困难的同时,却又存在高新技术劳动者十分短缺的现状。显而易见,面对目前严峻的就业形势,就业竞争会日益激烈,这种竞争将突出体现为职业能力的竞争。 在优胜劣汰的市场竞争中,不具备…     

主要就业矛盾已从数量矛盾转为结构矛盾

上个世纪90年代末,我国积累了近4000万劳动力。在这样严峻的就业形势下,每年至少要完成1000万的新增就业,难度可想而知。我国及时采取积极的就业政策：政府投入资源到再就业岗位;大力培育和发展劳动力市场,建立市场配置劳动力的机制。新增就业开始逐年增加,劳动力市场出现了转机,最终,不仅完成了5年全国新增城镇就业5000万人的目标,还超额完成100万人。     

资讯

正人社部:我国技师、高级工程师等技能人员缺口显著人社部最新公布了《2014年度第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》。二季度,我国劳动力市场供求总体平衡,但技师、高级工程师等技能人员缺口依然显著。人社部最新数据显示,今年二季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘570.5万人,下降10.2%,岗位空缺与求职人数比例为1:11。一个突出的问题是中、高级技能人才和专业技术人才缺口显著。有55.7%的用人需求对技术等级提出了明确要求,然而各技术等级的岗位空缺数量,     

职业教育如何与就业制度改革相适应？

目前,我国职业教育在发展过程中出现了三个明显的问题,一是不同专业的毕业生在就业中的处境不同,有的专业毕业生能够比较顺利地获得工作,而有的则感到压力很大;二是高层次和高学历毕业生挤占较低层次毕业生就业市场的状况严重;三是职业学校毕业生本身的综合素质不高,操作技能水平低。这三个问题突出反映了职业教育与劳动力市场对劳动力需求不相适应,职业教育改革在体制、结构、内容、毕业生就业制度等方面与劳动就业制度改革不相适应的矛盾。当前劳动就业制度改革是要建立国家宏观指导下的市场竞争就业模式。这种劳动就业制度改革的取向包括:劳动要素从行政配置转变成为市场配置,使市场在劳动力资源配置中起基础性作用,劳动力直接进入劳动力市场,竞争就业;建立和完善劳动预备制度,对新生劳动力劳动就业前追加若干时间的职业培训与相关教育,有效提高劳动者的素质,同时缓解就业压力;进一步推行学历文凭证书、职业资格证书的“双证”就业制度,培育和开发劳动力市场,促进职业技术培训等。这种新型劳动就业制度的最终确立,对我国目前的职业教育提出了更高的要求,各级各类职业教育只有在深化改革的过程中,积极与劳动力市场竞争的就业制度相适应,才能释放出职业教育在就业压力缓解中应有的能量,才能获得自身的     

“十一五”云南就业、再就业问题的对策研究

云南“十一五”期间要实现城镇新增就业人数100万、城镇登记失业率控制在5%以内、农村富余劳动力转移就业600万人左右等目标，面临着就业岗位增加难度大、劳动力素质较低，难以适应市场经济所提出的就业要求、农村劳动力转移环境有待进一步改善等困难，需要有针对性地实施积极的就业政策、进一步完善劳动力市场、改善农村劳动力转移就业环境等措施。     

探究国外提升毕业生就业力绿色通道——从可雇佣性及可雇佣技能视角

1.导言从20世纪60年代中期到70年代,在许多发达国家,出现了年轻人失业增加和就业机会减少的现象,由于高等教育由精英教育向大众教育的转变,大学生人数在急剧增加人数翻番,大学毕业生人数剧增和不确定的经济环境,使得能够确保新毕业大学生在传统大学毕业生职位就业比例逐渐减少,这必然引起劳动力就业市场的竞争越来越激烈。并且,大学毕业生劳动力市场同样发生了巨变,在2001年,英国3万大学毕业生竞争不到1万5千的精英岗位,大学毕业生就业的难度不断加大,他们面对的是一个难以预测、快速变化和竞争激烈的劳动力市场。影响他们就业的另一要素是…     

培养学生"五会"增强就业能力

近几年．市场经济的发展，带动了劳动力市场的发展和完善。符合市场需要的就业机制已经确立。市场就业，就意味着竞争，在当前就业比较严峻的形势下，职业竞争已不亚于产品竞争。优胜劣汰的法则已十分严酷。人人渴望就业。人人需要就业，靠什么来实现就业，这是高职院校普遍重视的问题。因此。对高职生职业岗位能力的培养是高职教学工作中极为重要的任务。几年来，笔者在培养学生能力方面做了一些比较实际的工作。收效甚好。     

就业训练向农村延伸的意义

就业训练是劳动就业服务体系四大支柱之一,是构成现代劳动力市场的重要内容。随着农村剩余劳动力不断向非农领域转移,劳动力市场内涵扩大,就业训练工作也由城市向农村延伸,城乡一体的就业训练网络在一些地区开始形成。 自农村实行土地承包和生产责任制以后,农业生产的劳动效率迅速提高,大批农业劳动力从土地上解放出来,仅辽宁省这种农村剩余劳动力就达210万人。第二、三产业的发展及用工制度的深化改革,为农村剩余劳动力的转移提供了条件,使他们不断充实到乡镇企业和城镇的一些行业中,进行新的劳动组合。然而,由于这支生产大军的总体素质不高,缺乏必备的专业知识和职业技能,就业竞争能力差、岗位工作的适应能力差,只能从事一些技术含量较低的行业及操作程序简单的工种岗位。经济的发展,     

农业中专学生就业形势分析及对策

农业中专学生就业形势分析及对策○刘春生徐丙臣朱毅面对竞争日趋激烈的劳动力市场,农业中专生就业择业成为一个亟待解决的重大现实问题,本文以临沂农校为例,通过对该校历届毕业生的就业流向、就业岗位的变化的分析,揭示农业中专生就业流向和就业岗位变化的规律,从而...     

大学生就业问题分析及建议

引言:社会和经济的飞速发展、人事制度改革的深入和国家“人才强国”战略的推行,表明知识、人才已是社会进步的最重要因素之一,社会对人才的要求也逐步提高。加上大学的不断扩招、下岗失业工人再就业、农村富余劳动力转移、城镇新增劳动力就业等“多峰叠加”,导致大学生就业竞争更加激烈,就业形势更加严峻,就业中也暴露出了不少问题。