我国冰上项目发展现状探析

冰上运动是体育中重要的组成部分,同时也是国内国际赛事中不可缺少的竞技运动之一,我国在不断增加投入的基础上在冰上项目的理论、实践以及成就上都取得了很大的进步,然而在我国冰上项目发展的过程中,许多客观存在的困难与问题逐渐的暴露出来,充分认识这些客观存在的困难与问题,科学解决这些困难与问题,明确我国冰上项目的发展趋势与目标才是促进我国冰上项目能够又好又快发展的基础.本文从影响冰上项目发展的因素出发,对当前我国冰上项目的发展现状作出一些分析,并对我国冰上项目的发展趋势提出一些见解.     

职校档案工作人才缺乏的原因与对策

职校档案馆自身缺乏吸引力,致使专业队伍不稳,骨干人才流出较严重,其原因是复杂的、多方面的,本文就从社会背景、馆内环境及专业人员思想观念等方面来分析其原因,并提出自己的看法.     

女性人才埋没的原因及对策分析

女性人才埋没的问题在现实生活中大量存在，这一现象有历史、现实和女性自身等多方面的原因。针对这些原因，打出对策，减少和避免女性人才理没，有利于优化社会人才结构，也有利于社会的和谐发展。     

社会转型期人才埋没原因及对策分析

人才埋没既是一种历史现象,又是一个现实问题。新时期,由于不良社会风气、体制问题以及物质技术条件的限制和人为因素的影响,还广泛存在着人才埋没的问题。为了避免人才埋没,一方面,要更新观念,健全体制,为展才提供保障;另一方面,要增强人才自身的信心,培养展才技巧。     

我国人才流失的原因与对策

我国人才不断流失，究其原因得到启示，目前最佳的选择是：改善环境和条件，重视培养人才，关注启用人才，保持高校的人才合理流动，使人才在实现其社会价值的同时实现自身的个人价值，让知识为国家所用，为社会所用，为人类所用。     

目前影响高校人才稳定的原因及对策

本文就目前影响高校人才稳定的原因及对策进行了较为透彻的分析,指出宽松完善的工作氛围,充分发挥每个人的潜能,是留住人才、稳定人才的保证。     

低价中标项目亏损原因及对策

本文从建筑施工企业从事项目管理的切身体验出发,对低价中标项目的亏损成因进行了分析,并对强化项目管理、提升项目管理水平提出了一些具体对策与措施。     

河南省女子足球后备人才现状及对策

通过对河南省青少年女足运动员的训练、管理、竞赛的调研,期望能够加强我省女足后备人才的培养工作,从而提高河南省女足运动的水平.就后备人才的培养工作提出了有针对性的建议.     

西部地区人才现状的原因分析及对策探究

在《中国统计年鉴—2010》提供的数据基础之上,对西部地区人才结构进行统计分析,发现西部地区目前的高层次人才数量及其所占比例仍然偏低,这与国家＂西部大开发＂战略不符,因此有必要就其原因和对策做一简要探析。     

广西蹦床项目后备人才的现状与发展对策

通过近几年我区举办的少年儿童蹦床比赛资料的分析,对我区蹦床运动后备人才的现状、存在的问题进行了全面的分析,并在此基础上对我区蹦床运动的发展做了探讨和研究。     

试论云南矿业支柱产业人才匮乏现状及其解决对策

文章分析了云南省矿业支柱人才匮乏的现状及其成因,并提出了解决问题的对策。     

广西蹦床项目后备人才的现状与发展对策

通过近几年我区举办的少年儿童蹦床比赛资料的分析,对我区蹦床运动后备人才的现状、存在的问题进行了全面的分析,并在此基础上对我区蹦床运动的发展做了探讨和研究。     

江西省竞技体育后备人才的培养现状及对策

通过文献资料、调查问卷、专家访谈等方法,对江西省竞技体育后备人才的培养体制、规模、结构、模式等现状进行了分析与总结,提出了在新时期推进我省竞技体育后备人才培养工作中转变政府职能、树立新的人才观念、强化激励机制等相关对策。     

我国人才流失的原因与对策

我国人才不断流失,究其原因得到启示,目前最佳的选择是:改善环境和条件,重视培养人才,关注启用人才,保持高校的人才合理流动,使人才在实现其社会价值的同时实现自身的个人价值,让知识为国家所用,为社会所用,为人类所用.     

试论我国高技能人才短缺的原因及对策

高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。     

山西省网球后备人才现状调查及对策研究

对山西省青少年网球运动员的发展现状、教练员队伍、培养模式等方面进行了深入的调查分析,并对山西省目前后备人才发展现状提出了一些建议,为山西省青少年网球的长期发展提供理论依据。     

新形势下大学生就业难的原因与对策

近年来，大学毕业生的就业问题越来越突出，成为社会广泛关注的问题．大学生就业事关国家的发展、稳定以及学校的生存．高校要认清形势，开拓思路，努力探索毕业生就业的新思路、新方法，为大学生创造良好的就业环境和条件．     

我国林业人才单向流动的原因分析

除经济体制、用人机制外,林业经济技术发展滞后、林区工作条件艰苦、政策调控失误、思想观念与社会心理的影响、人才市场竞争和国际人才竞争等都是造成我国林业人才单向流动的重要原因。只有在不断深化林业经济体制和用人机制改革的同时,从政策调控、改善条件、培育发展林业人才市场和加强宣传教育等几个方面采取有力措施,才能稳住、用好、培养、吸引各方面有用人才,进而建设一支宏大的高素质的林业人才队伍,以适应生态环境建设和林业跨越式发展的需要。     

地勘单位人才缺乏原因及对策初探

地勘行业在向现代企业过渡转型时期,遇到了许多困难,其中人才短缺是最主要的问题,要解决这个问题,必须树立起正确的人才观,在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生产中关爱人才,开创多层次、全方位、系统化的人才开发工作新局面。