思想政治教育在高校后勤管理中的意义及其实现路径探析

我国经济、社会的发展,促进了高校后勤管理的社会化改革,这为高校后勤领域的思想政治教育带来了挑战。切实加强和改进思想政治教育,对于提高高校后勤工作人员的思想政治素质具有重要意义。在高校后勤管理中,切实加强后勤政工队伍建设,将思想政治教育工作融入后勤文化建设,引进实践教育方法,是思想政治教育重要的实现路径。     

浅谈高校后勤人力资源管理

解读高校后勤人力资源管理在后勤社会化改革进展中存在的主要问题,提出优化后勤队伍结构、加强员工培训和健全绩效考核机制等对策,以推动我国高校后勤工作的良好发展。     

高校后勤职工思想政治工作浅析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,后勤职工思想政治工作的重要性逐步显现出来。做好高校后勤职工的思想政治工作,要坚持"以人为本",践行"三心工程";培养竞争意识,建立后勤思政工作的责任制和激励评价机制;组织职工技能培训,提高职工业务素养;加强企业文化建设,为思政工作增添新的活力;加强后勤领导干部自身建设,增强思政工作的凝聚力和感召力。为高校后勤社会化改革工作搭建平台并创造和谐的环境。     

以科学发展观为指导构建和谐后勤实体

科学发展观是全面建设小康社会和推进高校建设发展始终要坚持的重要指导思想,构建和谐后勤实体是全面建设小康社会的重要内容,也是高校后勤改革的价值追求。在深化高校后勤社会化改革、构建和谐后勤实体的进程中,必须认真贯彻全面落实科学发展观,这是由科学发展观的基本内容和本质规定所决定的。只有坚持全面、协调、可持续发展,才能在改革不断深入、经济实力不断增强的条件下,逐步理顺高校后勤各方面的关系,促进后勤社会化改革更加健康有序,后勤各项事业蓬勃发展,后勤管理和公共服务不断完善和创新,安定团结的政治局面持续巩固,构建和谐后勤实体的能力不断增强。     

高校后勤社会化改革中的人力资源问题探析

到2010年高等教育各类在校人数将达到2500万人,高等教育的入学率将达到23%。因此,相应的办学条件都应随之发展,特别是高等学校的后勤保障,务必实行后勤社会化改革、建设,以适应高等教育发展的需要。而高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立法人或者独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才,所以高校后勤人力资源的管理也是一个值得研究的重要问题。     

进一步推进高校后勤社会化改革

为促进高校后勤社会化改革顺利进行，应深刻认识高校后勤社会化改革的必要性和重要性，树立高校事业发展的大局观念，积极参与后勤社会化改革，为高校后勤社会化改革作贡献。     

简析高校后勤社会化背景下后勤文化的重构

高校后勤文化是校园文化建设的重要组成部分,发挥着独特的育人作用。在后勤社会化改革的背景下,后勤文化建设呈现出新特点：后勤文化更具丰富性和开放性,后勤文化目标具有差异性。因此,高校后勤文化必须重构,重构时必须遵循相关原则,从重塑后勤精神、重构服务理念、独树文化品牌、创建网络平台、重建后勤制度等途径入手,全面提升高校后勤文化品味。     

高校后勤社会化体制与机制改革的思考与研究

根据高校后勤改革的现状,结合实际工作经验,对高校后勤社会化改革所涉及的体制和机制问题进行了深入的研究,并对高校后勤社会化改革的体制和机制问题进行了归纳总结,同时又探讨了如何评价后勤社会化的改革问题。     

高校后勤社会化改革的普遍性难点及对策分析

作为高校内部管理体制改革的一个有机组成部分 ,高校后勤社会化意味着将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制 ,建立由政府引导、社会承担为主 ,适应高校办学需要的法人化后勤服务体系。笔者重点对全国高校后勤社会化改革初级阶段进程中遇到的普遍性难点进行分析 ,并提出了对策     

刍议高校后勤管理与大学生之间的互动作用

本文剖析了高校后勤管理发挥管理育人,服务育人的作用以及大学生参与后勤管理,推动高校后勤社会化改革的作用。     

对高校后勤职工思想政治工作的思考

高校后勤社会化改革过程中,后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理,他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位;后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累,但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时,抓好后勤职工的思想政治工作,以关心职工为切入点,以提高思想觉悟为目的,及时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。     

试论社会主义市场经济条件下高校的后勤管理与改革

面向 2 1世纪 ,高校后勤管理与改革的对策是 :解放思想、转变观念 ,适应社会主义市场经济体制 ;理顺管理体制 ,转换运行机制 ;改革人事及分配制度 ;科学预测 ,加强规划 ;加大后勤基础设施建设的投入 ;加强后勤管理改革的制度建设 ;后勤改革要坚持“四个有利于” ;加强后勤干部队伍建设和对改革的领导。     

高校后勤人力资源管理重在理念创新

高校后勤改革要进一步深化,必须在理念上进行创新。理念创新要从人力资源管理切入,通过创建后勤“学习型”组织以实现人员素质的普遍提高;通过引入现代科学技术成果和网络技术以实现后勤的科学化管理,转变效率低、服务质量差的传统后勤服务模式,实现高校后勤的优质服务和服务效益。     

高校后勤社会化改革具体目标及体制转轨过程中应遵循的基本原则

实现高等学校后勤社会化改革的总体目标涉及许多方面,因而其具体目标也是多方面的。高校后勤社会化改革有十项具体目标,应当遵循三条基本原则。     

论地方高校后勤管理改革“现代化”路向与实践——以天水师范学院后勤管理改革为例

随着高等教育事业的蓬勃发展,特别是高校后勤社会化改革不断深入,中国特色高校后勤管理改革理论初见端倪。然而,作为高校发展体系的重要组成部分,我国大部分高校后勤管理现代化程度尚待提高。地方高校后勤管理应在转型发展的时空境遇中,提高其理论现代化研究以及操作现代化实践,从而实现其现代化路向,更好地发挥转型发展中地方高校后勤管理的实效性。     

高校后勤社会化改革的问题与思考

高校后勤社会化改革,政府是主导,政府不动,改革难动;只有政府充分发挥主导作用,改革才能顺利进行。国家对高校后勤组织应有专门的立法,对政府拨款、税收减免等扶持措施应以法规的形式体现,以保障学生的利益和后勤组织的规范运转。通过立法,建立适合中国国情的高校后勤社会化的基本模式,从而从根本上保障高校后勤姓“教”而不姓“钱”。     

关于高校后勤两种基本属性的研究

通过分析高校后勤的经济属性和教育属性及其两者的辩证关系，阐述了两种属性对指导后勤改革的理论意义，提出了高校后勤社会化改革应处理好三个方面的关系。     

高校后勤社会化管理存在的问题及其对策探究

高校后勤管理是高校管理工作的重要组成部分,关系到高校整体管理的有序运行,关乎高校教学工作的有效开展。但是当前高校后勤管理在社会化改革中存在诸多问题,影响高校健康有序的发展。鉴于此,本文立足于高校后勤社会化管理中存在的问题,提出相应的解决对策。     

试论知识后勤与高校后勤系统的改制

知识后勤就是强调以知识武装后勤的劳动者 ,以知识渗入后勤的生产过程 ,以知识获得后勤系统改革与重组的进程和目标完美性的实现 ,以知识获得高校后勤有效管理和经济增长的一种新型的比其他任何形式更为高级的后勤经济形式。它直接或间接地对高校后勤改制的方向、结构、速度、规模等进行调节、制约、平衡和协调。     

高校后勤社会化改革的误区分析

中国高等学校后勤社会化改革存在着误区 ,主要有 :放弃校园市场 ,组建新的面向社会市场的服务企业 ;丢弃自身核心技术和服务优势 ,盲目开发非教育服务项目 ;忽视对人的关怀 ,追求泰罗刚性化的科学管理 ;把原后勤职工身份作为核心员工的基本标准 ;确立单一的经营目标或服务目标 ;拒绝个人产权 ,组建新的校园后勤国有企业。这些误区可能会对高校后勤社会化改革事业造成重大危害。