联盟型虚拟研发组织形式及其本质特征

研发联盟、研发项目招标和交叉许可协议等具备“组织形式无形化”和“组织要素联结契约化”等特征，是虚拟研发组织的具体形式，可以从战略管理理论、网络组织理论、价值链理论、交易成本理论等视角理解其理论逻辑。     

虚拟团队学习的金字塔模型探讨

虚拟团队学习是学习型组织理论研究的重要方面。本文从虚拟团队的自身特点出发,提出了虚拟团队学习的金字塔模型,并对其构成要素团队成员、广泛联系、共享资源和共同愿景进行了分析,指出了虚拟团队学习能力提高的途径。     

DILIGENT的虚拟数字图书馆的创建和管理

介绍了DILIGENT的基本情况和体系结构；着重讨论了DILIGENT的虚拟数字图书馆的创建和管理，它分成5个功能块：虚拟数字图书馆管理、资源管理、虚拟组织管理、用户管理和通知管理，这5个功能块共同协调完成虚拟数字图书馆的创建和管理功能。     

虚拟科研组织的管理模式研究

介绍了虚拟企业与虚拟管理的起源与发展，将虚拟组织的概念渗透于科研机构，提出了虚拟科研组织的概念。进而与传统的科研组织比较，阐述了虚拟科研组织的特点，优势，分析了它所能解决的传统科研组织所面临的问题和对发展高新技术产业的作用。最后引用加拿大微电子技术网络中心的案例，介绍了该虚拟科研组织的组织结构，管理方式和成功经验，并在此基础上提出了有效地虚拟科研组织的管理模式。     

虚拟型学习团队形成与界定

知识经济时代，企业组织的产权模式从排他性向共享性转变，组织结构趋向扁平化，跨越组织职能和边界的工作团队成为组织架构的基础。组织理论的演进与嬗变，使得高新技术企业在实现资源内聚和资源外取过程中，形成了新的虚拟型学习团队模式，并与虚拟团队和学习团队有所区别。     

虚拟组织及关键支撑技术研究

介绍了虚拟组织的产生背景和内涵，针对中国内研究现状将虚拟虚拟组织的概念从制造业拓展开来，并按发展阶段给出了虚拟组织的描述框架，从市场，资源配置和组织知识的角度阐述了虚拟组织的特征，勾画了虚拟组织中的业务流程方式，然后分析了虚拟组织的实现结构，管理思想和关键支撑技术。     

虚拟组织中的知识转化和学习模式研究

虚拟组织作为一种跨组织的管理模式,其知识转化和学习模式与传统的组织有所不同。本文在知识转化模型—SEC I模型基础上,将其扩展建立了虚拟组织下的知识转换和学习模型,分析了在个人、组织、和组织之间的知识转换和学习模式,提出了促进知识转化和学习的机制。     

企业虚拟人力资源管理实证研究

首先界定虚拟人力资源管理的概念和类型,并简要概括虚拟人力资源管理相关研究,之后以陕西省135家企业为研究对象,以企业虚拟人力资源管理现状为调查内容设计调查问卷,并用SPSS软件对所收集的问卷进行数理统计分析;然后对陕西省企业人力资源管理虚拟的总体程度,及不同地域、性质、规模、行业类型的陕西省企业虚拟人力资源管理的技术虚拟及组织虚拟程度进行描述和分析;最后总结陕西省企业虚拟人力资源管理可能存在的问题并提出管理建议。     

能源行业基本建设虚拟组织发展策略研究

信息技术的迅速发展导致了全球市场经济格局发生了巨大的变化,组织的管理模式与管理理念也发生了深刻的变化,虚拟组织作为敏捷制造的组织管理模式,是抓住稍纵即逝的市场机遇、快速响应市场的有效手段。但虚拟组织也面临资源优化利用、环境保护等绿色问题。为了适应人类社会发展的需要,并适应环境保护及自然资源的最优化利用,组织间动态联盟最理想的组织形式就是绿色虚拟组织。本文根据组织核心能力理论、交易费用理论、博弈理论和可持续发展理论,对绿色虚拟组织在我国的发展现状提出了对策与措施。     

高新技术企业虚拟型学习团队构建研究

从现有文献看，单独对学习型团队和虚拟团队的研究较多，针对高新技术企业的虚拟型学习团队研究还相当少。文章提出了虚拟型学习团队的概念、必要性和特点，以及构建模式。虚拟型学习团队能促进高新技术企业的管理水平和技术创新能力的提高。     

学习型组织与人力资源管理创新

阐述了创建学习型组织的时代特征，分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要，从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式，即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。     

基于虚拟组织的资源共享生命周期管理研究

将网格环境资源共享生命周期管理划分为三个相互独立的阶段,在此基础上提出了静态虚拟组织和动态虚拟组织相结合的管理方式.这种方式实现了分散式的资源管理,灵活的资源共享,在实验中取得了良好的效果.     

基于Multi-Agent的虚拟组织知识管理研究

引入Multi-Agent平台于虚拟组织知识管理体系,研究提出了一种具有战略柔性的虚拟组织知识管理概念模型,强调对知识管理目标、组织、方法、过程、信息和文化等六要素的有机融合,并且利用两状态Markov链描述了各Agent之间的动态协作机制。     

基于I-P-O模型的虚拟研发团队类型比较研究

运用I-P-O模型从虚拟研发团队的组织结构层面来研究不同组织结构的虚拟研发团队的差异．界定了虚拟研发团队的定义并提出了虚拟研发团队的四种组织结构;运用I-P-O模型对虚拟研发团队的四种组织结构进行了比较研究．     

刍议虚拟研发组织理论研究与应用现状

虚拟研发组织具有资本优势、规模优势、范围经济优势等优点。虚拟研发组织的研究受到越来越高的重视,在实践中也得到越来越广泛的应用,也初步形成了一些模式。对国内外关于虚拟研发组织的研究和应用进行了归纳和总结,并指出了研究的不足。     

基于网络的虚拟组织的运营和管理

虚拟组织不是法律意义上完整的经济实体,不具有独立的法人资格,是一种核心组织间的强强合作,以信息网络为依托,以动态结构、灵活的方式来适应市场的快速变化,具有很强的适应市场能力的柔性与灵捷性,各方优势资源的集中更催生出极强的竞争优势与竞争力。     

网上旋压技术研究开发服务中心

网上旋压技术研究开发服务中心是以虚拟组织形式在互联网上出现的、具备务实能力的技术服务组织。中心的实力来自于国防科技工业系统现有的研究、开发、生产、制造方面的富余力量，运用完全市场化的运行机制，重新整合而形成。     

信息时代的组织管理创新模式:VTFT

面对２１世纪信息技术的高速发展,特别工作小组（ＴＦＴ）这一临时性组织管理模式正在逐步向虚拟特别工作小组（ＶＴＦＴ）过渡。本通过两种管理模式的比较与特点揭示了虚拟特别工作小组发生、发展和存在的必然趋势。从核心能力、经营整合、技术支 和组织化阐明了建立虚拟特别工作小组的四个重要步骤。     

图书馆虚拟馆藏的组织和揭示

网络环境下的图书馆馆藏包括传统的现实馆藏和虚拟馆藏，虚拟馆藏在文献保障体系中的作用越来越重要。笔者主要从图书馆虚拟馆藏的组织管理和揭示方式进行了探讨。     

高校学报虚拟组织构建思路

针对目前高校学报栏目雷同、重复建设严重、总体竞争力不高的现状,在分析现有关于学报改革发展的研究基础上,借鉴企业管理领域的虚拟组织理论,提出高校学报发展的新思路--构建高校学报虚拟组织,阐述了高校学报虚拟组织的特点和优势,并对构建高校学报虚拟组织的先决条件进行了分析,旨在为高校学报改革发展的研究提供了一个新的角度.