关于我国反垄断立法两个基本问题的研究

在我国反垄断法诞生之际,对于反垄断法的规制模式与规制范围在理论界还存在激烈的争议。针对如何选择反垄断法的规制模式的问题提出了自己的见解,就我国反垄断法应规制行政垄断的问题展开了具体的论述。     

关于我国反垄断立法两个基本问题的研究

在我国反垄断法诞生之际,对于反垄断法的规制模式与规制范围在理论界还存在激烈的争议.针对如何选择反垄断法的规制模式的问题提出了自己的见解,就我国反垄断法应规制行政垄断的问题展开了具体的论述.     

论提单仲裁条款对第三方持有人效力

提单中的仲裁条款与一般合同中的仲裁条款不同,这使得提单仲裁条款的效力特别是对第三方提单持有人效力存在很大争议。我国现行法律框架下对此无明确规定,参考各国立法和司法实践,本文对我国在此问题上的理论和立法提出了自己的见解。     

论提单仲裁条款对第三方持有人效力

提单中的仲裁条款与一般合同中的仲裁条款不同,这使得提单仲裁条款的效力特别是对第三方提单持有人效力存在很大争议.我国现行法律框架下对此无明确规定,参考各国立法和司法实践,本文对我国在此问题上的理论和立法提出了自己的见解.     

论现代大学制度价值取向的构建——学术权力与行政权力的关系

明确现代大学制度的价值取向,理清大学内部学术权力与行政权力的关系是构建现代大学制度的一个关键问题。在分析、比较了一些发达国家高等教育权力模式的基础上,针对我国现代大学制度中学术权力与行政权力之间存在的问题,提出了以学术权力为主导,行政权力为学术权力服务的现代大学制度价值取向的观点。     

从主体缺位到共同治理：中美高校科研评价比较研究

基于利益相关者理论对我国高校的科研评价制度及其运行现状进行系统阐述,指出高校在科研评价制度构建与运行过程中缺乏教师、学生和学术共同体等利益主体的主动参与,科研行政管理部门的行政权力存在一定的越位现象。美国作为高校科研评价的肇始之地,重视科研评价利益相关者的利益诉求与利益表达,其倡导的利益相关者共同治理理念和多方参与机制对改进我国高校科研评价工作具有重要的借鉴作用。     

如何加强建设单位施工合同管理

施工合同是工程建设的主要合同,是工程建设质量控制、进度控制、费用控制的主要依据。施工合同的签订、履行、变更、争议调解、索赔解决、违约处理等将直接影响工程各项目标的实现。合同的管理是指建设行政主管部门、工商行政部门以及建设单位、监理单位、承包企业依照法律和行政法规、规章制度,采取法律的、行政的手段,对施工合同关系进行组织、指导协调和监督,保护施工合同当事人的合法权益,处理施工合同纠纷,防止和制裁违法行为,保证施工合同条款实施的一系列活动。企业应自觉重视合同的重要性,做好合同管理,才能有效的降低工程风险,维护企业的利益,增加企业利润。     

大数据时代下高校合同管理研究

当前部分高校对合同管理的重视度不足,缺少严格合同审核流程与制度,缺乏标准化的合同管理体系,导致合同管理存在较多问题。在《行政事业单位内部控制规范》的要求及大数据技术手段扩大影响的背景下,高校加强合同管理有着重要的意义。本文针对高校合同管理现状提出了动态化管理,清晰化编码,规范化制度,以及创新化流程等举措与途径,能够有效提升高校合同管理的效率与效果,实现高校合同管理的价值意义。     

东道国特征和ODI的区位选择：基于能力的视角

中国企业独特的ODI区位选择策略挑战了传统的跨国公司理论,深入分析中国跨国公司的能力性质及其对于ODI行为的影响机制有助于解释以往研究中存在的理论争议。本文以2014到2018年间A股上市公司中的制造企业为研究样本,基于能力的视角探讨中国企业ODI的区位选择机制。研究结果表明东道国的技术禀赋、制度质量对于ODI的区位选择具有显著的正向影响;企业的技术能力和制度邻近性在东道国特征对于ODI区位选择的影响关系中具有显著的调节作用;中国企业在发达国家和发展中国家ODI存在不同的区位选择机制,主要表现在企业特征的调节作用具有显著的差异。研究结果反应了东道国特征和中国企业海外投资策略的动态变化特征,有助于更加有效地解释中国企业ODI的区位选择机制。     

浅论行政诚信原则的派生制度

行政诚信作为行政程序法的一项基本原则是较为宏观的原则,从该原则派生出的行政程序制度有行政行为的承诺制度、行政合同的私权介入制度、行政制裁不类推制度、行政无过错的自我证明制度等,这些制度的建立和完善必将有效地提升政府在公众中的公信力。     

“去行政化”与公立科研机构人事管理制度变革

目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏。因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化。     

论公证对知识产权的法律保护

公证是对知识产权进行法律保护的有效方法。知识产权法律保护的公证业务有许多种类；公证证明产生的法律效力，有利于保护知识产权权利人的合法利益；知识产权合同公证，有利于当事人正确适用法律，预防纠纷，制止不法行为；知识产权的保全证据公证，有利于处理知识产权纠纷，维护权利人的合法权益。     

我国科技创新立法的价值重塑及制度因应

在分析我国现有科技立法的基础上,提出科研自由和科研自主的科技创新立法价值取向,并从科研机构法律地位、科研项目合同属性、科技成果转化收益分配、科研人员待遇保障等方面,对现行科技创新立法的运行模式进行了检视,并提出了相应的对策建议。     

Impacts of grants and contracts on academic researchers’ interactions with industry

Based on a representative national sample of 1564 academic researchers, we investigate the impacts of research grants and contracts on the nature and extent of faculty research and technology activities with industry. A particular focus is on understanding the independent contributions of industry and government grant sources on levels of industrial involvement. In addition to examining the source of grants, the study controls for a number of independent factors including: scientific field, research center affiliation, tenure status, and gender. Results suggest independent effects of grants and contracts on industrial activities. Grants and contracts from industry have a significant effect on academic researchers’ propensity to work with industry, as measured by an “industrial involvement scale.” Federally-sponsored grants also have an impact in increasing work with industry, but a more moderate one. Further, those with more grants and contracts (of each type) have a greater propensity for industrial involvement than those who have such contracts but fewer. This holds even when proxies for productivity and career stage are introduced in regression equations. The analysis also considers whether provision of grants and contracts is best viewed as a predictor of industrial involvement or just another type of industrial involvement using factor analysis and nested multivariate modeling to compare effects.     

涉外定牌加工企业的商标侵权风险及防范措施

涉外定牌加工产品在我国出口贸易中占大部份额。然而,对指定或者提供使用的商标,第三人在我国境内相同商品或者类似商品上注册了相同或近似商标,但境外企业不提供第三人的商标许可证明或商标转让证书,或提供虚假的商标许可证明或转让证书等,导致涉外定牌加工企业商标侵权纠纷不断。涉外定牌加工企业应要求境外企业提供第三人的商标许可证明或商标转让证书,并予以审核,增强商标与合同等,防范涉外定牌加工中的商标侵权风险。     

国有银行改革:理论观点述评

学术界对于国有银行改革思路的探索和争鸣一直持续不断,洞悉国有银行的症结,找到改革的突破口,一直是学术界最具挑战性的任务。学者们见仁见智,提出了许多有创见性的观点和具有操作性的政策建议。本文重点就其中比较有代表性的市场结构观、产权制度观、公司治理观、增量改革观和行政干预观等理论观点进行了总结分析,以期对国有银行改革能有一个更加全面的认识。在比较分析的基础上,最后我们提出了以金融脆弱性理论作为银行改革的新的理论依据和研究方向的建议。     

研发外包中的关系契约

在研发项目外包合作关系中,缔约各方的行为不仅受正式契约规制,而且受非正式契约调节。后者对合作研发绩效尤其是持续合作有着重要影响。鉴于此,本文在"关系契约"概念基础上构建了一个研发项目外包者与承包者之间的重复博弈模型,分析研发项目外包合作关系中的非正式治理机制-关系契约的基本特征。结果表明,研发项目外包者和承包者之间的对称性关系契约只与技术成果价值的波动幅度有关,而与承包者的研发生产率系数及私人成本系数等特征参数无关。这对于关系契约的优化设计具有重要的参考价值。     

简政放权、企业活力与企业创新绩效

在当前全面深化改革积极推进的背景下,学界缺乏从简政放权视角展开对政府行为影响企业创新绩效机制的理论和实证研究。本文基于国内外相关理论,以国内457家科技型中小企业作为研究对象,探讨了简政放权、企业活力与企业创新绩效三者间的关系,并采用实证方法验证了简政放权对企业创新绩效的影响机理。结果表明:简政放权可以分为减少繁文缛节("简政")和赋予企业自主性("放权")两个维度,二者均会对企业活力及企业创新绩效产生显著正向影响,且"简政"与"放权"的交互项也显著正向影响企业活力和企业创新绩效。此外,企业活力在"简政"与企业创新绩效关系间以及在"放权"与企业创新绩效关系间均发挥出部分中介作用,然而其在"放权"与创新绩效关系间的中介作用更显著。基于此,进一步总结了本研究的理论贡献及实践意义。     

浅谈建设工程合同前期管理及人的重要性

我国从社会主义计划经济缓慢转变为市场经济,从某一方面说,也意味着向合同经济的转变。在建筑业中,合同管理即核心。建设工程合同是双方履行义务,享有权利的法律基础。建筑企业想要谋取更多的利润,规避更多的风险,就应该重视合同前期的管理及管理型技术人才的培养,通过管理能力的提升来减少争议和纠纷,从而降低成本。