高新技术企业价值评估研究

目前我国高新技术企业发展迅速,高新技术企业的价值评估也成为评估领域的新课题。本文基于相对估价法来对高新技术企业价值评估进行探讨,希望能对我国资本市场上的高新技术企业做出合适的估价。     

基于价值链的高新技术企业价值驱动因素实证分析

企业价值评估,是指注册资产评估师对评估基准日特定目的下企业整体价值、股东全部权益价值或部分权益价值进行分析、估算并发表专业意见并撰写报告书的行为和过程。以2010年证监会行业分类的信息技术行业71家上市公司为研究样本,采用多元线性回归分析方法,建立基于波特的价值链模型,探讨选取相关指标对我国高新技术企业价值的影响因素进行了实证分析。     

基于互联网的郑州高新企业信息化评价研究

在知识经济为主线的今天,互联网等信息技术的有效应用直接关系到高新技术企业的可持续发展能力,但是如何对信息化实施的有效性进行评估则成为很多企业的困惑,因此有必要对郑州市高新技术企业的信息化绩效进行研究.本文在对郑州市60家高新技术企业信息化绩效情况实地调研的基础上,对其信息化绩效水平进行了评价分析,得出郑州市高新技术企业信息化绩效水平.     

高新技术企业评估的价值类型选择

本从相关劳动价值论，效用价值理论，古典价值理论出发，结合高新技术企业自身特点，阐述了高新技术企业价值评估中评估价值类型的正确选择，提出了以收益现值为主，现行市价为辅的价值类型和评估方法选择的观点。为相关方法的选择奠定了理论基础。     

基于知识管理的高新技术企业绩效评估研究

绩效评估是知识管理的重要环节,本文首先分析了高新企业知识管理的主要内容和目标,构建了评价知识管理效果的指标体系.其次,为科学地解决高新技术企业绩效评估中的不确定性问题,提出一种基于模糊证据推理的高新技术企业绩效评估的方法.在此基础上,通过模糊评价方法给出高新技术企业绩效评价中影响因素的评估等级.然后,运用证据理论的层次递归算法对不同层次影响因素的评估等级进行合成,得出高新技术企业绩效的总体评估值.最后,通过一个实例分析,表明了方法的可行性、有效性和实用性.     

对我国公司并购估价中运用现金流量法的思考

当前,在我国的公司并购交易中,对目标企业的估价方法很多,如：市场法、成本法、现金流量法等.在并购活动中运用现金流量法评估目标企业价值成为一种必然选择.     

中小高新技术企业知识产权证券化融资策略研究

中小高新技术企业在发展中需要大量的资金投入,而传统的融资模式已经很难适应其融资的要求,知识产权证券化融资作为一项结构性金融创新,已经成为我国中小高新企业融资新模式。同时知识产权作为一种无形资产,在资产价值评估具有一定的困难及知识产权的价值具有不确定的特点,从而阻碍了知识产权证券化。     

高新技术企业价值评估初探

由于高新技术企业具有不同于一般企业的特点．因此在评估中有很多特殊因素需要考虑,本文介绍了国内及国外在评估高新技术企业时常用的几种方法．在具体运用中还需要结合企业的特点进行仔细选择。     

浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略

随着知识经济的到来,高新技术企业已成为推动我国国民经济发展的一支不可忽视的力量。如何留住和吸引企业的核心员工成为高新技术企业人力资源管理面临的严峻挑战;本文通过分析我国高新技术企业员工离职的原因,从员工关系管理的角度提出了我国高新技术企业人力资源管理的对策。     

基于高新技术企业的产品创新战略探讨

本文对高新技术企业高科技含量、小型化、创新型和高投入、高风险等主要特征探讨的基础上着重对关系到高新技术企业生存和发展的产品创新的原则以及产品创新战略进行了研究，希望能对我国高新技术企业的产品创新有所启示。     

高新技术企业风险投资研究

自改革开放以来,我国经济发展迅速,高新技术企业在这一进程中做出了突出的贡献,作为主要针对中小高科技企业的一种金融活动,风险投资有效地弥补了传统金融市场的不足,促进了我国高新技术企业的发展、促进了我国科技创新活动的发展。本文主要针对高新技术企业风险投资的当前问题进行了分析,并提出了发展高新技术企业风险投资的一些建议。     

政府推动高新技术企业发展的相关文献综述

以高新技术为支撑的新经济带来了经济增长方式的巨大变化,高新技术逐渐成为一国经济发展最重要的因素.政府作为其有效的推动力量,如何针对高新技术企业自身的特点,制定相应政策以推动高新技术企业的发展已成为当前重要课题.从生命周期、主要成长模式两方面探讨了高新技术企业发展的普遍规律,并系统阐述了政府推动对高新技术企业发展的相关研究,以期为同行相关研究提供借鉴,并为政府制定促进高新技术企业发展的决策提供参考.     

浅谈我国高新技术企业核心能力的培育战略

企业的核心能力是在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。而目前我国企业亟需建立核心能力,作为肩负重任的高新技术企业,更应立足自主创新,培育出相关领域的核心能力。本文将简要探讨核心能力的培育战略,希望对我国高新技术企业有所帮助。     

高新技术企业人才激励机制研究

如何吸引人才,留住人才,激发员工的创造性和工作热情,已成为关系企业兴衰成败的重要因素。本文在借鉴已有研究成果的基础上,分析了高新技术企业人才所具有的突出特点,结合我国高新技术企业人才激励机制方面存在的主要问题,提出了适合我国现阶段高新技术企业人才激励机制的对策与建议。     

老工业基地高新技术企业知识管理的完善对策——基于东北老工业基地的分析视角

知识管理是发达国家知识经济时代新型的管理模式.高新技术企业知识管理是高新技术企业最大限度地生产、获取、使用、扩散和创新知识的一种战略性反映和新思想.老工业基地高新技术企业大都属于技术改造型,知识管理是老工业基地改造传统产业、突破资源约束和提升竞争力的必然选择,同时也是老工业基地全方位转型的必然要求.东北老工业基地处于工业化中后期阶段,工业经济时代的知识水平制约着企业知识管理的发展;人才总量泡沫化,企业对知识价值的认识不足;信息网络建设水平低,知识管理的信息化程度不高;企业文化氛围不浓厚,企业之间信任度不高.为了解决东北老工业基地高新技术企业知识管理存在的问题,必须建立知识管理部门,普及知识管理;完善企业信息网络建设,建立知识管理的反馈系统;创建有效的知识运行机制,营造共享知识的文化氛围;重视知识管理人才的培养,构建知识管理的激励机制.     

我国高新技术企业人才流动问题研究

在科学技术日益进步的时代,由于高新技术企业密集型的知识和技术等特点决定了人才是高新企业的重要资源,是其生存发展的关键因素。但随着我国高新技术企业的发展,众多高新技术企业正陷入人才流动频繁的困境,极大地制约了企业的进一步发展。本文对我国高新企业人才流动问题进行了分析与研究,并从企业方面提出了一些应对人才流动的措施,指出了当前企业在人力资源管理方面应努力的方向。     

浅谈我国高等技术企业核心能力的培育战略

企业的核心能力是在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。而目前我国企业亟需建立核心能力，作为肩负重任的高新技术企业，更应立足自主创新，培育出相关领域的核心能力。本将重要探讨核心能力的培育战略，希望对我国高新技术企业有所帮助。     

R＆D投入对高新技术企业业绩的影响

由于R＆D投入对高新技术企业的发展起着非常重要的作用,因此,R＆D投入对高新技术企业业绩的影响,一直是国内外学者关注的主要问题。我们使用71家我国上市高新技术企业2003年一2007年的面板数据,实证分析了R＆D投入对高新技术企业业绩的影响。结果发现,当年的R＆D支出和高新技术企业业绩有正向相关性,R＆D投入对高新技术企业业绩没有滞后影响。我们建议,第一,要加大政府激励企业技术创新的力度;第二,要完善高新技术企业体制,增强研发成果转化成现实生产力的能力;第三,高新技术企业R＆D投入应重视技术创新的发展潜力。     

基于自贡市高新技术的企业文化研究

对核心竞争能力的研究已成为了当今企业发展和企业战略管理研究的核心,核心竞争能力理论也成为指导企业经营和管理的重要理论之一。企业文化作为核心竞争能力的源动力,在打造企业核心竞争能力的过程中自然起着举足轻重的作用。世界优秀的企业成功的关键因素之一就是它们拥有独特的、优秀的企业文化。我国学者和企业家们也开始加大了对建设优秀企业文化的研究力度。鉴于“企业文化”对企业所起的独特作用。本文结合自贡市高新技术企业自身的实际情况,对其企业文化进行实证性地研究。希望能为自贡市高新技术企业的企业文化建设提供一些参考意见,为自贡市的经济发展作出贡献。     

实物期权在高新技术企业价值评估中的应用

基于实物期权思想，结合高新技术企业的特点，提出一种利用期权定价模型来评价亏损型的高新技术企业及拥有专利权的高新技术企业的方法。通过对算例的分析可知，这种评价方法能够反映高技术企业的特征，从而避免了传统方法对价值的低估。