浅析独立学院图书馆人力资源管理的现状与对策

对图书馆人力资源进行科学合理的管理是图书馆发展的关键。笔者通过对独立学院图书馆人力资源及其管理的现状进行了分析,指出了独立学院图书馆人力资源管理中存在的问题,从而提出了对策。     

利用优势，探索独立学院图书馆人力资源管理——以四川大学锦城学院图书馆为例

本文在分析公办高校图书馆人事制度改革存在问题的基础上,总结了独立学院图书馆人事管理的现状,并结合独立学院近十年的发展状况,提出了独立学院图书馆人力资源管理的对策。     

独立学院人力资源管理的问题与对策

人力资源是独立学院所有资源中最具创造力的资源,它决定着独立学院的生存和发展.本文阐述了独立学院人力资源管理的特点,分析了独立学院人力资源管理工作中存在的问题,并提出有利于提升独立学院核心竞争力的人力资源管理对策.     

独立学院人力资源管理及改革探讨

在近十年来,随着我国高等教育的不断深入和普及,独立学院如雨后春笋般迅速发展起来,同时独立学院也是近年来我国高等教育体制改革创新的重要成果.独立学院相对于原始传统的高等学院而言,由于其自身形成的特殊性,是一种现代化新型的办学模式.而人力资源管理对于独立学院的教学管理、科研创新以及日常管理服务都发挥着举足轻重的作用,因此根据目前情况,积极有效的进行独立学院人力资源管理改革,对于独立学院的生存与发展有着重要的意义.本文将以独立学院自身所具有的特点为依据,深刻剖析目前我国独立学院人力资源管理的基本现状,及在人力资源管理中所存在的一些问题,进而总结出独立学院人力资源管理改革的有效措施,以促进我国独立学院的稳步发展.     

独立学院人力资源管理的探索与研究

作为独立学院第一宝贵资源,人力资源管理是其兴院立校的根本基础.由于受独立学院发展时长、理念、规划等主客观因素影响,目前我国独立学院人力资源管理还存在一系列不尽如人意的地方.基于此,本文立足独立学院人力资源管理这一课题,拟从独立学院人力资源管理的重要性、现存问题、专业化发展对策三个方面出发,对其进行追根溯源式的探索与研究,以期在深度挖掘管理症结的基础上,对症下药地探寻出行之有效的发展对策.     

独立学院人力资源管理创新策略分析

独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,在我国高等教育大众化进程中发挥了重要作用.但由于独立学院是一种新型的办学模式,而且发展时间较短.在办学过程中仍然存在着一些问题.本文将独立学院自身特点与现代人力资源管理相结合,对独立学院人力资源管理的现状、存在的问题等进行了剖析,提出了独立学院人力资源管理的创新策略.     

独立学院人力资源管理的实证研究

本文通过对独立学院行政管理的部门和人员构成、办学特色和优势、后勤服务保障和管理体系、教师队伍建设、绩效考核体系等方面的实证研究,对独立学院人力资源管理基本特征的深入阐述,对国内5所独立学院人力资源管理模式的相同点与差异性的比较分析,得出了构建独立学院战略性人力资源管理模式可资借鉴的启示性结论.     

甘肃省独立学院人力资源开发与管理问题研究

随着高等教育改革的深化,独立学院人力资源开发与管理问题日益突出。基于此,结合甘肃省独立学院人力资源开发与管理的现状,剖析其存在的问题,结合甘肃省省情实际,提出相应的改进建议,以期提高甘肃省独立学院人力资源管理水平,增强其竞争力,实现可持续发展。     

独立学院人力资源管理问题与对策

加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义.本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策.     

刍议独立学院人力资源开发与管理

根据独立学院人力资源开发与管理的现状,深入分析了现阶段独立学院在人力资源管理开发与管理上存在的具体问题及其成因,并从制度、管理、开发与薪酬等方面提出解决该问题的具体措施.     

独立学院人力资源管理问题与对策

加强人力资源管理对提升独立学院办学水平,提高竞争力,保持健康、持续发展动力具有重要意义。本文主要从独立学院人力资源管理存在的问题入手,探讨其对策。     

独立学院图书馆学生助理管理初探

本文从独立学院图书馆设置学生助理岗位的必要性出发,结合本人在图书馆建设和发展时期对学生助理管理的部分案例,分析了独立学院图书馆学生助理管理创新模式。     

独立学院人力资源管理专业建设初探

基于独立学院办学定位及人才培养目标的需要,阐述了独立学院自身办学条件和生源及专业相应状况。在对辽宁省部分独立学院的调研基础上,分析了独立学院人力资源管理专业建设的途径与方法。指出在独立学院人力资源管理专业建设中,应明确人才定位,改革教学内容,改善师资结构,加强对学生实践技能的培养,以满足学生就业及社会的需求。     

独立学院人力资源管理存在的问题及对策

本文根据多年工作经验,从独立学院人力资源管理存在的现实问题出发,探讨了相关工作开展的方法与建议,希望能够为独立学院人力资源管理工作提供帮助。     

论独立学院人事档案管理策略

独立学院的人事档案管理工作是独立学院人力资源的重要组成部分。本文在对独立学院人事管理制度进行了较为深入的研究之后,对聘用制下独立学院人事档案管理中的突出问题及其成因进行了分析,并提出了聘用制下加强独立学院人事档案管理的策略。     

独立学院图书馆复合型人才引进问题的探讨

本文阐述了独立学院的发展状况和所取得的成就,深入探讨了我国独立学院图书馆复合型和专业型人才的引进及管理中存在的问题,论述了独立学院图书馆复合型人才引进的重要意义和对策。     

独立学院《人力资源管理概论》课程实践教学的思考与探索

本文作者通过分析独立学院的性质及人才培养定位,以及《人力资源管理概论》课程自身的特点,并结合自身的教学经验,阐述独立学院进行《人力资源管理概论》课程教学的具体形式,并提出相关的改革建议。     

独立学院生态图书馆的建设途径探析——以福州大学至诚学院图书馆为例

文章分析了独立学院生态图书馆建设存在的问题及其原因,并结合独立学院特色,提出只有制定生态制度,创建生态文化,明确馆员生态服务理念,保证文献资源的生态管理,才能形成良性循环的独立学院图书馆生态链。     

论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略

图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

谈新世纪图书馆人力资源管理的几个问题

当前图书馆在人力资源管理方面存在有很多问题,强化新世纪图书馆人力资源管理势在必行。探讨图书馆人力资源管理的基本原则,构想图书馆人力资源管理的新举措,对加强图书馆建设有一定的积极意义。