吉林省科技人力资源现状及优化配置分析

本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析，指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。     

论"泛珠三角"区域科技人力资源的优化配置

本文分析了"泛珠三角"区域科技人力资源开发面临的形势,分析了"泛珠三角"区域科技人力资源配置的现状,指出其及存在人才密度低、科技人力资源地区分布不平衡、科技人才培养结构失衡,高层次人才年龄老化、高水平创新人才不足等问题,并提出了优化配置"泛珠三角"区域科技人力资源的对策。     

浙江省科技人力资源配置现状及创新能力评价研究

从数量、结构等角度对浙江省科技人力资源的配置现状进行分析,运用层次分析法,构建科技人力资源创新能力的评价体系,对浙江省科技人力创新能力进行综合评价,并与北京、上海、江苏三地进行比较,提出浙江省科技人力资源发展的建议.     

陕西科技人力资源配置与开发中的问题及对策分析

科技人力资源是促进国家或地区可持续发展最宝贵的战略资源.目前陕西科技人力资源配置和开发中存在科技人才密度低、科技人才结构与地区分布不合理、可持续发展人才供给能力不足等主要问题.因此,采取相关对策合理配置与开发科技人力资源,对促进陕西经济与社会发展具有重要意义.     

浅谈优化配置人力资源

美国经济学家、管理学家彼得.德鲁克认为,“人是企业最大的资产”。他认为,必须把对人的管理从“成本中心”转向发挥人的主观能动性中,这其中最关键的因素是把人员安排在最能发挥其力量、工作最富活力的地方。这就是以人为管理中心的“人本管理”。人力资源的整体效能能通常有三种情况,即小于、等于或大于组成一个人力资源群体的每个劳动者的能力之和。每个人性格、气质、兴趣、专业特长都有着差别,各有所长,也各有所短;如果各取所长,对于企业的发展显见是有利     

人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势

描述了几种人力资源优化配置模型,包括线性规划指派模型、线形回归模型、多目标规划模型、人员流动优化模型、基于CMMI的人力资源配置模型以及基于贝叶斯理论的人力资源配置模型等,并在此基础上就人力资源优化配置模型今后的发展趋势进行了展望。     

创建海峡两岸科技信息资源共享的初步探讨

振兴海峡西岸经济区的区域化经济,科技信息资源是关键。为此,提出创建海峡两岸科技信息资源共享,促进海峡西岸经济区的崛起和台湾经济的共同发展。     

浅析人力资源市场化配置

文章分析了目前我国用人机制中存在的问题,提出了人力资源实行合理化、市场化配置需具备的条件。     

国有商业银行人力资源配置问题研究

随着国有商业银行股份制改革进程的启动,其综合改革进入了一个崭新的阶段,组织机构的重组、业务流程的再造、金融业务的创新、岗位职能的调整都对国有商业银行人力资源的管理和配置提出了新的要求和挑战。根据国有商业银行人力资源管理的特点和当前存在的问题,提出了一些人力资源管理创新的对策,从而更好地面对深化改革中的各种机遇和挑战。     

基于高新技术企业生命周期的人力资源优化配置

人力资源是高新技术企业创新与可持续发展的核心力量,决定了高新技术企业的创新效率和竞争实力,是高新技术企业管理中的重要内容。在对高新技术企业人力资源类别进行系统研究与分析的基础上,设计了高新技术企业不同发展阶段人力资源优化配置模型,并给出有关策略,旨在为优化高新技术企业人力资源配置、提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。     

海峡两岸科技奖励制度比较分析

通过对台湾海峡两岸科技奖励制度的奖励主体、奖项设置、奖励评审与监督、奖励投入、奖励激励效应的对比,分析两岸科技奖励制度的差异,以期取长补短,为完善国家科技奖励制度提供借鉴.     

新世纪地方高校科技创新人力资源战略

分析了科技创新人才在地方高校实施创新教育、科技创新、管理创新及高新技术产业化等方面的地位与作用，以及地方高校在人力资源方面存在的数量不够、结构不良、队伍不稳、机制不活、引进乏力等问题，探讨了新世纪地方高校的人力资源战略。     

海峡两岸人力资源合作的 SWOT分析和对策

随着《海峡两岸经济合作框架协议》（ ECFA）的签署,我国内地与台湾人力资源的合作越来越受到重视;同时内地经济发展迅速,人才需求量巨大,与台湾人才交流极为重要。阐明海峡两岸当前人力资源合作的现实状况,探究两岸人力资源的影响因素,采用SWOT分析法对两岸人力资源合作的优势、劣势、机会、威胁予以分析,最后提出应对策略和建议。推进两岸人力资源合作,对两岸人才交流具有重要意义,有利于促进内地人才素质提升,密切两岸经贸合作关系。     

西安科技资源的优化配置研究

结合西安市科技资源配置的现状,分析西安市科技资源配置的不足,提出西安市资源优化配置需要解决的关键问题,以期发挥西安市科技资源优势,推进经济建设的发展。     

试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理

本文从理论上对科技人力资源的意义、属性及配置开发管理的有关问题进行了一定的探讨。它阐明了科技人力资源的有关概念，并从管理哲学、劳动经济学和科学学等角度探讨了科技人力资源的多重性；进而论述了科技人力资源配置、开发和管理的基本原则和方法。     

企业技术创新中的人力资源配置

在影响企业持续技术创新的诸因素中,人力资源的合理配置是一个至关重要的问题,企业在重视人力资源开发的同时,更需要重视建立配置合理的人力资源系统。本文以江苏法尔胜集团作为典型案例,对企业持续创新中的人力资源配置问题作了研究。