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中国工业化进程中史无前例的计划——首钢搬迁——已经开始提速。几乎一夜之间,首钢搬迁成为热词。真正的转机出现在2001年,那年7月北京提出的“绿色奥运”口号征服了大多数国际奥委会委员。北京城市发展的目标锁定在“适于居住的政治文化中心”。一直关注首钢动向的梁从诫说,“奥运”这颗砝码比他们早先提倡的“环保”、“适于居住”这些概念重得多,“首钢搬迁”的口号以迅猛的声势登上了大众传媒,“首钢最终要搬出去”的意见形成压倒优势。今年是邓丽君去世10周年,当我们回头打量这个已被时光拉远了距离的歌手,会发现,从她身上的光环中折…     

首钢、钢院和北科,一根钢筋串起我们

调查主题:聚焦首钢搬迁调查人:北京科技大学2010级徐聚民等调查形式:问卷调查、个案访谈、文献查阅调查摘要:2005年～2010年首钢石景山厂区要逐渐转移和搬迁到河北唐山曹妃甸,搬迁后老首钢有6万多名职工留在原处。徐聚民等15位同学做了为期近三个多月的调查——2011年6月初～2011年9月初,     

深入创建学习型企业推动首钢转型发展

深入创建学习型企业是推动首钢转型发展的必然要求首钢是中国国有特大型企业集团之一,总部位于北京。从1919年建厂迄今,已有近百年历史。首钢现在拥有3000万吨以上的钢铁生产能力和采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等众多非钢产业。首钢在河北、北京、贵州、山西、吉林、新疆等地建设和重组了钢铁企业;在北京地区利用2010年钢铁产业搬迁后的8.63平方公里土地,建设“新首钢高端产业综合服务园区”,形成了新世纪新首钢新格局,已经连续3年进入了世界500强。     

北京市召开企业教育工作者“首钢杯”运动会

由北京职工教育协会主办 ,北京职协会首钢分会、首钢技工学校承办的北京市企业教育工作者“首钢杯”运动会于６月９日至１０日在京举行。中国职工教育与职业培训协会秘书长毕杰礼及首钢集团的领导到会祝贺。参赛的２７个代表队 ,３５０名运动员、教练员以饱满的热情共完成了一个集体项目 ,１７个个人项目的比赛。经过两天的角逐 ,北京建材工业学校等６个运动员代表队获得乒乓球团体比赛前六名 ,有６个代表队获得道德风尚奖 ,首钢培训中心、首钢技工学校获优秀组织奖。举办运动会的目的在于锻炼职教工作者的体魄 ,彼此间沟通感情交流经验 ,同…     

用一流的理念创造一流的设计

曹妃甸，这个距离唐山市80公里、曾经面积只有4平方公里的小岛，如今已成为170多平方公里的新兴工业化基地。短短几年间，它从一个无人关注的荒岛变身为中外知名的“渤海明珠”，被誉为“国之宝地”，这一切都源于首钢的搬迁。     

烟台万华:新项目打下未来十年成长基石

投资要点12月24日,烟台万华召开股东大会,审议老厂搬迁MDI一体化项目。我们参加了股东大会,并与公司管理层就项目具体情况和公司发展战略进行了交流沟通。通过交流,我们对烟台万华长期发展前景的信心更加坚定。要点如下:老厂搬迁是万华进一步发展的必由之路     

巍山投资1亿元整体搬迁文华中学

本刊讯（通讯员张树禄）近日,总投资1亿元、占地面积124亩的巍山彝族回族自治县文华中学整体搬迁项目全面完工并投入使用,学生们开始到崭新的学校读书学习。为保护国家级历史文化名城巍山古城文华书院、玉皇阁、萧公祠等明清古建筑群,巍山县投资1亿元实施巍山县文华中学整体搬迁项目,于今年9月：全面完工并投入使用。     

罗霄山区易地扶贫搬迁新社区体育锻炼调查 ——以桂东县沙田镇周江村安置点为例

采用问卷调查法对桂东县沙田镇周江村易地扶贫搬迁新社区体育锻炼的现状进行了调查.研究表明,新社区居民搬迁后才参与体育锻炼者占比最高,搬迁后居民增强了参与体育锻炼的意识.新社区居民搬迁前后运动项目的选择与场地器材有一定关系;存在一些主客观因素影响新社区居民参与体育锻炼.最后,文章提出了进一步促进易地扶贫搬迁社区居民参与体育...     

航母终于浮出海面——首钢集团发展白描

往事曾几何时 ,首钢是那么耀眼夺目。在历次国家的重大活动中 ,都能看见首钢的标识与旗帜。作为共和国首都最大的企业 ,首钢与社会各界有着广泛而深入的接触与联系。改革之初 ,首钢作为国家经济体制改革的试点单位 ,率先实行承包制 ,取得了令人瞩目的成绩。全国不知有多少人都亲身到过首钢 ,参观、考察、学习。电视、电台、报纸、期刊无不报道宣传过首钢。使这个位于北京西部的十里钢城给人们留下了多少回味 ,多少思索 ,多少向往和希望啊。不知从什么时候开始首钢悄然退出了人们的视线。这些年 ,首钢在干什么 ?现在的首钢是什么样 ?首钢人在…     

用核心价值观引领首钢转型发展

首钢领导集体高度重视企业文化建设,传承首钢光荣传统和优秀文化,推进首钢创新驱动转型发展,通过树立核心价值观,引领首钢在二十一世纪跨越式发展,成功转型。     

易地扶贫搬迁初中生的学校适应现状——以贵州省Z地安置点为例

搬迁学生的学校适应关乎其学业和身心健康,关注搬迁初中生的学校适应,能为搬迁后续的教育保障工作提供有力的实证参考依据。本研究采用人口学信息以及学校适应量表对贵州省某安置点学校整群抽样,得到有效数据741份,其中搬迁学生355名,非搬迁学生386份。研究发现搬迁学生与非搬迁学生整体学校适应处于中等偏上水平;学校适应存在搬迁与非搬迁、男女、年级和搬迁年限的显著差异。总体来看搬迁学生的学校适应水平高于非搬迁学生,搬迁女生的环境适应显著好于男生,初一年级搬迁学生学校适应水平高于初二搬迁学生,搬迁年限越久,搬迁学生的师生适应越好。     

在首钢扎下根 在社会站住脚

我校是1985年由原首钢技校和北京市冶金局所属的三所技校合并而成的。现有教职工300人,开8个专业、45个班级、有学生1800多人。为了适应改革、开放、搞活的需要,特别是为了适应首钢跨入外向型、国际性大企业的需要,我们提出了“在首钢扎下根,在社会站住脚”的口号,做为今后五年的奋斗目标。有的同志认为,我们早就在首钢扎下根了。     

中国首钢集团北大核心

入选理由作为劳动技术密集型企业,始终把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,积极搭建员工成长平台,培育拥有国际视野、“技能+技术”的复合型工匠,为企业发展提供持续动能。亮点首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则,先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等,旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。     

中专教育符合国情符合厂情

中专教育符合国情符合厂情首钢教委主任刘敬从首钢总公司改革、发展及生产、经营、建设实际来看，中等专业教育在建立社会主义市场经济的历史时期，仍是不可缺少的一个教育层次。从首钢改革以来所取得的成就及首钢发展的历史看，中专毕业生做出一定的贡献。５０、６０年代，首钢的工程技术人员大多是中专毕业生，现在他们已成为生产、经营、建设和管理的骨干力量。“文革”后的一段时间里，首钢中等技术人员出现了断层，造成了技术人员结构的不合理，大学生、中技生多，而中等技术人员严重缺乏。在这种形势下，首钢于１９８６年，经上级批准，投资建立了北京钢铁学校，恢复了首钢卫校。１９９３年秋在矿业公司建立的北京钢铁学校分校也将招生。首钢依靠自己的力量，建立了包括普通高等教育（本科、大专）、中等专业教育、技工教育多层次、结构合理的教育体系，为首钢培养各层次技术人才。我们认为，落实党的“教育必须为社会主义建设服务，社会主义建设必须依靠教育”的方针，要从教育思想、教学内容、教学方法方面去主动适应经济建设的要求，我们就是以此为出发点建立自己的中等专业教育学校，并不断加以扩大、完善的。为什么说中等专业教育是不可缺少的一个教育层次呢？我们体会最深的是：一、企业生     

案例教学在企业干部培训中的探索和实践

首钢党校为适应首钢战略转型期对干部培训提出的新要求,着力提高学员分析问题、解决问题的能力,近年来在案例教学方面进行了一定的探索和实践。一方面组织教师挖掘首钢案例,形成了一个具有首钢特色的小案例库;另一方面在一些重点班次使用案例教学模式。实践证明,案例教学不但能够丰富党校课堂教学模式,而且能为理论与实践的结合找到最佳的切合点。对学员、教师的能力提高皆有重要作用。     

关于高校图书馆搬迁的思考

本文通过对南京邮电大学图书馆搬迁实践的总结．对高校图书馆搬迁工作中前期的准备、搬迁期间的组织、搬迁后期的整理及准备等工作进行了深入探讨,并对搬迁工作提出了几点建议。     

豪能科技:关联交易持续增长严重依赖六大客户

日前,成都豪能科技股份有限公司(以下简称“豪能科技”)通过了证监会主板发审委的审核,不久后将登陆资本市场.豪能科技拟募集9.85亿元用于泸州长江机械有限公司整体搬迁项目、双离合变速器(DCT)用离合器支撑及主转毂生产线建设技改项目、汽车同步器冲压中间环节生产线技术改造项目、汽车同步器冲压中间环节生产线二期技术改造项目、汽车同步器冲压齿环生产线技术改造项目.     

合肥钢铁公司环保搬迁项目的厂址选择

厂址选择是一项政策性、科学性很强,涉及面很广的综合性的技术经济工作。本文介绍了厂址选择的概念、意义和任务,针对合肥钢铁公司环保搬迁项目,分析了钢铁企业厂址选择应遵循的原则。     

浅谈高职图书馆新馆搬迁工作

目前,许多高职院校在扩建、新建图书馆。针对新馆搬迁工作,以我校为例,结合本馆实际情况,系统的探讨了高职院校如何认真做好新馆搬迁的前期准备工作、图书搬迁工作、搬迁的后期工作,确保搬迁工作有条不紊的进行。     

适应企业发展要求 加快高级技工培养

企业竞争归根到底是人才的竞争,发展现代制造业离不开大批优秀的高级技能人才。建设一支素质过硬、结构合理、后备充足,适应市场经济要求的高级技工队伍,是首钢参与全球竞争、提高核心竞争力的必然要求。但当前高级技工短缺,已成为制约首钢振兴现代制造业和效益增长的瓶颈。2002年底,首钢北京及迁安地区技工5.1万人,高级技工仅占2.5%,与发达国家35%相比,差距十分明显。高级技工数量少、年龄老化、层次不高等问题十分突出。在分析首钢技工队伍现状的基础上,首钢提出了高级技工工程的总体思路和目标:通过加强技工培训,有目标、有计划地开展技…