改革劳动用工制度 促进职工教育发展

中等教育结构的改革与劳动人事制度的改革,有着内在的同一性,目标是一致的,都是为提高劳动生产率、振兴经济服务的。但是一定意义上讲,它又是同一事物的两个方面,是两个不同部门的改革,因此也存在着相互制约,相互影响的矛盾,不把二者统一起来,统筹考虑,就会在人才的培养与使用上相互脱节,从而影响职业     

职工教育效益观略谈

职工教育效益观略谈江苏省盐城市职工培训中心邓旭春（－）确立职工教育正确的效益观是很有意义的。正确的效益观，是加强职工教育，将职工教育列为经济发展优先战略，推动经济发展的思想保证。经验证明，任何对职工教育的重视，都取决于对职工教育效益即职工教育的效果和...     

略谈职工教育的培养目标

明确培养目标是职工教育正规化的基本要求之一。职工教育的任务是否明确,要求是否具体,进度是否合理,成效是否显著,都同培养目标是否确定有关。职工教育的基本任务是为本行业,本单位培养各类专业的合格人材。这个认识已经比较一致。在指导思想上应该强调“需要”两个字,对此,也没有多大分歧。因而培养目标的问题似乎已经解决.但实际上这个问题并没有解决,或者说还没有很好     

职工教育教益观略谈

确立职工教育正确的效益观是很有意义的。 正确的效益观,是加强职工教育,将职工教育列为经济发展优先战略地位,推动经济发展的思想保     

略谈职工教育的档案工作

<正> 职工教育的档案是反映本部门、地区、企事业单位开展职工教育活动过程的真实记录,是具有保存价值的原始材料。搞好了职工教育档案工作,就可以依据档案材料来考查办学、教学工作     

略谈对儿童进行劳动教育

向学生进行劳动教育是共产主义教育的重要内容,必须高度重视。要使学生从思想上认识,劳动在我们现代社会里不是下贱,而是光荣豪迈的事业,树立正确的劳动观点和热爱劳动人民的思想感情。要进行劳动教育必须深入了解和分析学生情况,向学生提出具体的要求。上期开学前我就进行了家庭访问,向家长宣传学生从事适当的体力劳动的好处,并且将学生在家劳动的情况和劳动态度都作了详细的记载。在第一周     

试谈劳动制度改革对成人教育的促进作用

当前,劳动制度改革是以用工制度改革为重点,即普遍实行劳动合同制,企业和职工在一定条件下互相选择,平等协商,通过劳动合同的形式,确定企业与职工之间的劳动关系。这一重大的改革给成人教育带来了一系列的冲击,将促进成人教育的发展。一、增进了劳动者受教育的进取心实行劳动合同之后,企业职工的分配方式发生了变化,企业有选用职工的自主权,又赋予劳动者一定     

浅谈职工教育的改革

浅谈职工教育的改革候田中姚秋丽随着国有企业的改革、改组和改造,企业的兼并、破产、重组,职工的下岗分流、减员增效、优胜劣汰势必不可避免,直接为企业服务的职工教育面临着更多的机遇和挑战。随着国有企业改革的全面展开和不断深入,职工教育的“经济属性”必将更加...     

改革职工教育的认识

<正> 改革的洪流势不可挡,已成为开创社会主义现代化建设新局面的强大推动力量。在这场广泛而深刻的改革中,职工教育工作面临着许多新情况、新问题。现从三个方面谈谈一些认识。一、经济改革中的职工教育经济改革中的职工教育是什么状况呢?可以简单概括为:第一,职工教育的管理上呈现了多种形式的经济责任制,企业的职工教育工作出现了与经济挂钩的趋向。当     

建立现代企业制度与职工教育的改革与发展

建立现代企业制度与职工教育的改革与发展侯作凡随着我国改革开放的深入发展，国有企业的改革不断深化．进一步转换国有企业经营机制，建立适应社会主义市场经济，产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学的现代企业制度，已成为当前国有企业深化改革的重中之重。伴随企业...     

教育体制改革和劳动制度改革

把教育制度同劳动制度联系起来考察,使两者的改革配合起来进行,我认为是《中共中央关于教育体制改革的决定》的一个重要的指导思想。我们现在进行的改革,是以完善社会主义制度为目的的全面的改革,它涉及社会主义的具体制度的各个方面,是极其巨大的系统工程。中共中央在作出关于经济体制改革的决定的时候,就提出要相应地改革科技体制和教育体制。中共中央在作出关于教育体制改革决定的时候,又提出要“相应地改革劳动人事制     

市场经济的冲击与职工教育的抉择

随着市场经济体制的建立和发展,企业改革日趋深化,职工教育受到了前所未有的冲击。如何正确认识并处理好职工教育与社会主义市场经济的关系,做出明智的选择,也就成了当前亟须解决的一个理论和实践的问题。笔者就此谈谈粗浅看法。 一、市场经济冲击职工教育的必然性 市场,不言而喻,是属于经济范畴的概念。它产生的基础是物的商品按照价值规律进行交换。现代市场经济是商品经济的发展,不但包括物的商品市     

浅谈电力企业劳动用工制度改革

当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足,进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要.改革的指导思想和具体措施,要和企业的自身情况相联系,要建立在我国的法律法规基础上.     

坚定不移地推进劳动制度改革

改革固定工制度是深化经济体制改革的一个重要组成部份,为了推进这一改革,必须充分了解这一制度的形成过程和产生的利弊;认识改革它的必要性和紧迫性,是弄清改革的基本目标和途径。     

电力企业劳动用工制度改革研究

企业各项经济指标要想不断地增长,不仅要靠企业物资的投资,最重要的是提高劳动人员的工作能力。企业资源不管怎样深化与改革,最主要的都是人才资源的改革。电力企业市场化正在不断进行深化和改革的进程中,随着《劳动合同法》的实施,电力企业在劳动用工制度上还存在很多问题。本文主要就电力企业在用工制度上的现状进行阐述,并对电力企业劳动用工制度的改革做出研究。     

论劳动争议仲裁制度改革

妥善处理劳动争议是保持市场经济中劳动关系稳定和顺利发展的一个关键环节,劳动争议仲裁则是解决劳动争议的重要方法。目前我国劳动争议仲裁制度尚不成熟,不能及时、公正、妥善处理劳动争议,不利于维护劳动关系双方当事人权益,不适应市场经济发展需要。要通过扩大仲裁机构受案范围、变革仲裁前置原则、协调和完善仲裁时效的相关法律规定等措施,实现仲裁制度在劳动争议领域应有的作用。     

略谈西方节日对中国传统节日的冲击

西方节日在中国越来越受到人们，尤其是年轻人的青睐，而一些传统的中国节日则越来越被冷淡。探讨西方节日对中国传统节日造成冲击的原因，可引导人们正确面对这种冲击。     

职工教育必须职业化——兼论职工教育的改革

职工教育的职业化,已是职工教育发展的必然趋势。本文就此谈一些浅见,以期引起争论,为职工教育的改革探索一条符合我国实际的道路. 职工教育的对象是数以亿计的各行各业的在职职工,按其职业的需要,施以适当的教育,使其能适应社会职业岗位对他们的要求。这种培养造就活动,应包括职业道德、社会伦理、职业技术业务,以及相应     

适应市场经济 改革职工教育

适应市场经济改革职工教育河北省地矿局高新安目前．我们的职工教育体制由于是在长期的计划经济体制下形成的，已远远不能适应市场经济对人才培养的需要，不论是职级管理体制、办学模式、经费渠道、教育内容，还是职教工作者的思想观念，都存在着一个必须改草、适应和强化...