人性化管理——企业发展的基石

随着知识经济时代的来临,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,如何搞好人性化管理,合理开发人的内在潜能,为企业的常胜不衰注入用之不竭的活力已成为企业发展的重要课题。本文通过对人性化管理的意义和途径的阐述,分析了人性化管理对企业发展的重要性。     

管理呼吁人性化

在二十世纪，制度化管理以其科学和理性的特点成为至高无上的逻辑而风靡一时。随着人类社会的进步，管理理论和实践的不断发展，管理对象的文化水平和素质的提高，制度化管理愈来愈满足不了管理要求。人性化管理开始逐渐兴起，人性化管理把人作为管理活动的核心．尊重人的本性，满足人的合理要求．激发人的热情．调动积极性，克服人性的弱点，使人发挥更大的创造性。     

浅谈人性化管理在人力资源管理中的作用

人性化管理是将人性学理论应用于管理中,在组织管理过程中充分注重人性要素,按照人的基本属性为人处事,尊重人的基本要求,充分挖掘人的潜能的一种管理模式。人性化管理的特征是尊重人、信任人、爱护人和激励人。人性化管理的目的是为了培养员工的归属感、凝聚力、荣誉感和创新力。     

浅谈人性化管理

人是最重要的资源、最宝贵的财富.人性化管理,是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理.全面理解人性化管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键所在.     

浅谈人性化管理

人是最重要的资源、最宝贵的财富。人性化管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。全面理解人性化管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键所在。     

环境管理——企业管理的制胜法宝

用权威管人,用制度管人,不如用环境约束人。作为现代企业的新型管理,环境管理已成为最高效、最人性化的管理方法之一。现代企业的管理者更要充分利用环境管理,达到企业为人谋利,人为企业卖力的目的。     

浅谈人性化管理对酒店的影响及如何开展运用

21世纪,全球酒店业将面临着一个人才与技术带来的酒店业战略性变化,未来的酒店业可持续发展的主导因素是“人”的因素。对于酒店的管理来说注重人性化在管理中的运用尤为重要,只有通过人性化的管理才能让顾客享受到满意的服务,只有通过人性化的管理才能让员工得到被重视和被尊重感,才能让员工具有主人翁意识,才能投入足够多的精力在本职工作中。本文主要针对人性化管理对酒店的影响以及在酒店管理中如何运用展开论述,以期为同行提供借鉴。     

高校外文阅览室人性化管理服务构想

高校图书馆外文阅览宣的管理和服务不到位,严重影响了外文书刊的利用情况.从人性化管理和服务的关系入手,分别阐述外文阅览室的管理和服务方面出现的关键问题,提出进行人性化管理和人性化服务的建议及具体措施,为高校图书馆外文阅览室的管理和服务提供参考.     

论图书馆的人性化管理

在图书馆管理的实施过程中,人的作用是非常关健的,图书馆的工作特性及其发展都需要有图书馆的人性化管理作支撑。所谓人性化管理其实质内涵就是实施“以人为本”的管理。本文深入分析了当前图书馆在管理方面存在的问题,探讨了图书馆实行人性化管理的意义与必要性,说明图书馆人性化管理的内涵并指出实行心睦化管理的有效途径,运用管理学上的人洼化管理理论,深入贯彻“以人为本”的思想,对图书馆的管理进行创新,实现人陛化管理的目标。     

浅谈高校图书馆的人性化管理

图书馆的人性化管理和服务是人类步入高度文明的信息时代和图书馆现代化纵深发展所追求的一种新型服务理念,也是当前图书馆发展的必然趋势。本文结合高校图书馆实际,从人性化管理的四个原则,即人性化原则、情感原则、和谐性原则、激励原则;人性化服务的三种措施,即树立人性化的服务理念、提高服务质量,提供个性化服务、创造人性化的服务设施。探索在为读者服务过程中,如何重塑人性化图书馆管理。     

人性化管理的批判及反思

本文对当前对人性化管理认识上的误区进行批判,并从理论的高度对人性化管理提出了反思,从人性及人性假设的哲学高度入手,深刻领悟人性化管理的本体与客体及＂人之为人＂的人性假设,用发展、辩证的观点把人真正的当特定时空下的人来管理。     

论图书馆的人本管理

阐述了图书馆人本管理就是在管理中应贯穿人文主义思想,其中包括对读者提供人性化的服务、对员工进行人性化的管理,同时指出了人本管理的主体—管理者需要具备人文素养.     

以沃尔玛为例看成功企业的人性化管理

所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等。古语云：得人心者得天下。在企业管理中多点人情味,     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理。     

浅谈学报编辑部的人性化管理

人性化管理理论是一门在西方得到普遍实践的管理理论，是重视组织内外最重要资源——人的管理理论。本文介绍了人性化管理的含义，并对将其应用于学报编辑部管理中的必要性和方法进行初步阐析.     

试论企业的人性化管理

"人性化"管理即发扬"以人为本"的管理理念,就是以人为中心,把尊重人、爱人、关心人作为企业经营活动的基本出发点,必须尊重员工。尊重员工的人格;尊重员工的劳动;尊重员工的个人利益,要实现企业利润价值最大化必须以实现企业员工个人既得利益为前提。只有在充分尊重员工的基础上,才能博得员工对管理阶层的信任感,强化员工的忠诚度。人生来     

人性化管理之我见

本文认为人性化管理是现代企业管理的一种新型模式,更加适合现代人的需要,它是将人性中固有的理解、关爱、包容、尊重注入了里边,作为现代企业管理者要认真研究如何实施人性化管理.     

如何强化员工在酒店管理中的作用

酒店是一个劳动密集型的服务行业,所提供的是对人的服务,酒店员工是酒店优质服务的保证,做好员工的管理在酒店经营管理中显得尤为重要。文章主要是针对酒店管理中人性化管理上存在的问题,进而提出了强化员工在酒店管理中作用的对策。     

论现代企业管理的人性化走向

人性化管理,是企业在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的-种管理模式.其具体内容可以包含很多要素,如时人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给^提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢,制订员工的生涯规划等等.     

现代高校教师人性化管理探究

高校教师是一群不同于一般对象,有着独特的个性、需求及劳动特点的,受过高等教育的特殊群体。在很长一段时期内,高校对教师的管理大多是以制度管理见长,"刚性化"成份过重,在管理过程中,强调事的成份较多而对人的重视不够,关注人的需要和人的个性的发展方面也做得较少,已不利于广大教师积极性、主动性和创造性的发挥。本文通过对高校教师人性化管理含义及特征的探究,提出了现代高校人性化管理的新模式。