实际控制人成长环境与企业创新

利用我国A股上市公司数据，从籍贯地发展水平视角实证检验了实际控制人成长环境与企业创新之间的关系。结果发现，实际控制人籍贯地越发达，企业研发投入参与没有明显差异，但创新绩效更好。进一步研究发现，较之相对控股的企业来说，若实际控制人绝对控股，籍贯地发展水平对企业创新的促进效应更明显；实际控制人担任CEO时，这种效应也更明显。本文丰富了企业家成长环境经济后果及企业创新研究领域的文献，对提升企业创新能力具有重要参考价值。     

中小企业创新成长与企业创新体系

着重讨论了中小企业技术创新的意义,指出中小企业更具有创新所需要的企业家精神,同时研究了不同类型中小企业创新成长和企业创新体系,认为中小企业需要技术、组织、制度等的协同创新,走立足于培养核心能力的成长道路.     

利益相关压力、环境创新与企业的成长研究

针对面临各类利益相关者压力时,企业是否会进行环境创新,而环境创新是否有利于企业的成长的问题,以及为最终揭示出"压力—行为—绩效"之间的逻辑关系,选取长三角地区279家制造行业的企业作为研究对象,采用结构方程模型对利益相关者压力、环境创新与企业成长三者之间的关系进行了实证分析,结果发现:政府压力和行业压力对企业的环境创新具有正向影响;在大规模企业中,环境创新有利于企业的成长,而在小规模中,环境创新的影响作用并不显著;在不同规模的企业中,政府压力和行业压力均对企业的成长具有正向促进作用,而在小规模企业中,社会压力会抑制企业的成长。     

非实际控制人董事会权力与国企战略变革

在混合所有制改革背景下,非实际控制人获取董事会席位后倾向于"因循守旧"还是"思变求新"尚未可知.为探究这一待检验的重要命题,基于委托代理理论和资源依赖理论,选取2007—2017年的沪深A股国有上市公司为考察对象,深入研究了非实际控制人董事会权力对国企战略变革的影响及其具体的作用路径.研究结果表明:当非实际控制人获得董...     

区域创新网络、异质企业成长与区域创新

本文从区域创新网络与异质企业集群成长互动视阈研究区域创新。区域创新的关键是突破性创新的实现及其推动的异质企业创新成长。突破性创新的实现离不开开放型区域创新网络支持的异质企业集群推动的差异化市场发现与技术创新试错。以128公路地区为例,区域创新资源是否对中小企业开放、发现和支持异质企业创新成长决定了区域兴衰。     

浙江省企业集群成长与创新模式研究

集群成长模式作为浙江经济发展主流模式取得了很大成功,并引起广泛关注。本文在对浙江集群成长模式和支撑其可持续成长的“三位一体”复合创新系统和由分步创新逐步走向协同创新的创新模式进行了较深入的研究。并指出集群成长模式及其绩效既受制于集群参与主体的“创业文化”、“信用网络”、“商业环境”等人文条件,又依赖于集群内部完整创新链（研究开发－柔性专业化生产－市场开拓）的形成。一般说来,通过价值链－市场化渐次繁演出来的、具有历史渊源型产业,具有地方性自然经济和人文经济特征的企业集群具有较强的生命力。     

持续创新与企业成长--海尔集团公司的成长历程及其启示

本文展现了青岛海尔集团公司持续创新、成长壮大的历史进程,概括了其创业成功的基本经验,旨在为国有企业的发展提供参照.     

企业环境成本控制

文章针对环境保护这一世界各国共同关注的问题,着重探讨了实施环境成本控制的重要性和存在的问题,并就企业实施环境成本控制的措施谈了自己的见解。     

创新开放度、知识获取与高新技术企业成长

激烈的竞争环境推动企业实施开放式创新战略突破组织边界,通过获取丰富的外部知识来弥补自身不足以促进企业成长,但学界对创新开放度、企业成长与知识获取三者之间关系的理论分析和实证研究不足,为此,以国内316家高新技术企业为样本,运用结构方程模型研究验证三者之间的关系。结果表明：创新开放广度与深度对高新技术企业成长的影响具有差异性,不同类型知识获取的中介作用也有所不同。其中,创新开放广度对企业成长没有显著影响,而创新开放深度对企业成长具有正向影响;创新开放广度对显性知识获取没有显著影响、对隐性知识获取具有正向影响,而创新开放深度对显性知识获取与隐性知识获取均有正向影响;显性知识获取对企业成长的影响并不显著,而隐性知识获取在创新开放广度与企业成长之间具有完全中介作用、在创新开放深度对企业成长的正向影响中起部分中介作用。从而得到如下启示：企业要重视开放式创新战略,合理高效利用开放式创新网络;不断提高创新开放深度,有效控制创新开放广度;重视从多种途径获取知识,尤其是隐性知识。     

观念创新与企业战略

对机遇的重视使公司建立了一种创新与企业家的文化,不同岗位上的员工会以不同的思路与角度审视公司的战略。当不同岗位的员工为企业的战略而争辩时,企业才可能在时代风向标开始转变的第一时间抓住机会脱颖而出。     

论技术创新与企业文化的互动

技术创新是企业生存和发展的内在动力 ;企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键因素。两者都直接关系到企业的命运。本文试图通过对技术创新和企业文化之间互动关系的探讨 ,来说明两者对现代企业的重意义     

企业文化中的技术创新导向

本文在对影响企业技术创新的内部因素和企业文化对企业发展的影响分别进行探讨的基础上 ,找到了三个沟通二者的基本要素 :人力资源的开发与管理、企业家精神、R&D管理 ,据此构建了三棱锥形的企业文化与技术创新作用模式 ,并初步探讨了这三个因素是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的     

组织文化与技术创新方式的关系研究

在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势,成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究官僚型文化、支撑型文化、创新型文化对于技术创新的两个不同方式:渐进创新、突变创新的不同影响。本文的分析加强了我们对于技术创新方式的理解,为企业进行技术创新提供了理论指导。     

“诚信”文化与企业创新

鉴于从企业文化维度分析企业创新的经验研究较为匮乏，用文本分析有效识别“诚信”导向的企业文化数据，以2007-2015年沪深A股上市公司样本实证分析“诚信”文化与企业创新的关系。并进一步从微观的公司特征层面与宏观的制度环境层面检验了此影响的差异性。实证结果表明：视“诚信”为首要文化的企业，专利申请数量更高，创新能力更强；进一步的研究发现，“诚信”文化对于企业创新的“驱动”影响在国有企业、两权合一的企业以及制度环境较差地区的企业中作用更大。本文从普适性的企业文化视角对影响企业创新的作用情境进行了解释，为企业文化影响企业绩效领域的研究提供了新的分析视角与经验证据。     

公司企业家精神、战略联盟对创新的影响研究

 企业家精神是企业持续发展、创造竞争优势的推动力。公司企业家精神主要体现在公司的创新与风险创业等行为上。企业必须识别和利用市场机遇然后才能实施创新。企业自身难以识别和利用市场机遇时,联盟是有效的弥补方式。根据知识应用的不同,将联盟划分为探索性和应用性两种类型。通过案例研究,分析了企业的内部资源和外部的技术环境对联盟类型选取的影响。     

儒家文化、外来文化冲击与企业创新

本文基于2007—2017年中国A股上市公司的数据,实证检验了外来文化冲击下的儒家文化对企业创新的影响。数据结果显示,企业创新在传统的儒家文化影响下有正向增加的趋势,而当外来文化进入到中国后,对现有的儒家文化形成了一定的冲击,儒家文化对中国企业的创新激励效果被部分削弱。为了进一步打开文化融合影响创新的暗箱,本文加入外来文化的地缘特征后发现,地缘亲近的亚洲地区文化与儒家文化的相似性过高,反而导致二者在企业创新中产生了冲突,而与儒家文化特征相反的美洲地区外来文化与儒家文化共同对企业创新产生了促进作用;究其原因与外来文化的不同特征维度有关,其中来自更低权利距离国家的文化,较低不确定性规避国家的文化以及更高个人主义国家的文化与儒家文化的结合有利于创新的促进。     

数字技术能力、商业模式创新与企业绩效

将数字技术能力细分为数字技术创新和数字技术获取两类能力、商业模式创新分为技术导向型和消费导向型两类创新,以商业模式创新作为中介变量构建数字技术能力与企业绩效之间关系理论模型,并提出三者之间关系的研究假设,基于沪深股市32家数字技术上市公司的公开数据,采用多元回归分析方法验证研究假设.结果 表明:(1)企业的数字技术能力...     

经理人薪酬契约、技术创新与企业绩效

经济新常态下,技术创新成为经济发展的关键驱动力。文章以2010-2013年A股上市公司为研究样本,采用广义最小二乘法就探索式技术创新、开发式技术创新对企业绩效的影响机理进行实证检验,并重点对经理人薪酬契约在技术创新投入与企业绩效关系中的治理效应及其治理范围进行了研究。研究结论显示:技术创新过程具有明显的动态性,创新投入并不必然带来企业绩效提升;经理人薪酬契约具有一定的局限性,其在开发式技术创新投入与企业绩效关系中发挥积极的治理效应,但对探索式技术创新行为经济后果的治理效应并不尽如人意。在探索式技术创新投入强度较大的情况下,高额的经理人货币化薪酬甚至会恶化企业绩效。