浙江将推出“海鸥计划”等多项海外高层次人才引进优惠政策

据《浙江日报》消息,浙江省将推出浙江省海外高层次人才居住证等政策、实施“海鸥计划”等新举措,吸引更多海外高层次人才来浙创业发展。     

海归人员：北京经济发展“最活跃的推动力量”

北京以独特的区位优势正在成为留学归国人员创业的“热土”。政策支持为留学人员来京创业扫清了障碍，日前北京市已形成了留学人员来京创业的政策支持体系、相继推出了“新世纪首都百千万人才工程”、“优秀人才培养”计划、“科技新星”计划、“北京市留学人员创业奖”等相关措施，并对留学人员来京创业的服务形式、户籍管理、生活待遇和工作条件等方面做了明确的规定，表现出北京市热情欢迎海外留学人员来京创业的诚意。     

浅谈高层次人才引进对唐山社会经济发展的推动作用

高层次人才是经济发展的“第一资源”,是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。唐山积极为引进和培育高层次人才创造政策环境,为高层次人才创新创业搭建平台,取得了较好效果。     

谈“引进人才优惠政策”

本文从教师的心理需要的角度分析“优惠政策”的利弊，提出要辨证地对待优惠政策，认为学校要从自身的实际条件出发，在满足一定的生活条件下，着重改善工作环境与学术环境，才更有利于师资队伍建设。     

十二团党委认真贯彻落实中央人才工作会议精神

乌鲁木齐讯:新疆兵团农一师十二团党委按照国家出台的大中专毕业生可以跨省区工作的有关政策,把人才引进工作作为贯彻落实中央人才工作会议精神的具体行动来抓,纳入团党委议事日程,进行专题研究部署,确保了各类人才的工作岗位、生活和工资待遇、政治待遇、社会保障待遇四到位。二是生活和工资待遇落实到位。三是政治待遇落实到位。四是社会保障落实到位。据悉,2004年,十二团党委计划引进各类所需人才50多人。目前,该团党委已与内地有关大学签订了人才协议。十二团党委认真贯彻落实中央人才工作会议精神@梁明科     

高校人才引进工作的几点思考

本文从树立人才强校的理念、建立人才培养的体系、加强人才引进工作、有效地处理好引进人才和现有教师之间的关系等几个方面阐述了高校人才引进工作中需要注意的几个问题，并提出了相关的建议。     

万名海外人才“请进来”

据《新华日报》报道．2008年,江苏将全面实施“万名海外人才引进计划”。 请进来：集聚全球“外脑”为我所用 组团赴美洲招聘高层次人才,举办“百名海外高层次人才江苏行”活动;与相关部门联合出台进一步加强对留学回国人员服务的意见．落实留学回国人员各项扶持政策,     

浅析高校人才引进工作的误区

引进人才是高校师资队伍建设的捷径 ,专科学校也不例外。一些著名大学在这方面已获得巨大成效 ;但就专科学校而言 ,无论是引进人才的数量还是水平 ,都不尽如人意 ,本文拟就此项工作存在的问题 ,以及如何提高引进成功率、如何吸引高层次优秀人才进行讨论。1 .未结合实际明确人才标准 ,引进质量不高。构成人才的基本要素可概括为知识、能力、素质。它们都具有鲜明的时代特征。但是一些学校只对应聘者的专业、学历、技术职务以及年龄提出要求 ,而未根据学科、专业、师资队伍建设的要求 ,针对构成人才要素的能力和素质 ,明确引进标准 ,似乎高学…     

从引进工作的误区谈高校教学科研人才的管理

作认为，目前我国高校人才引进工作存在重洋轻土，重引轻用，重衍轻能，重理轻，重用轻培等误区，提出了加强高校人才管理的原则，环境优化原则和先功后补原则。     

以“留”促“引”，完善人才管理机制

如何加快人才引进,留住现有人才,完善人才管理机制,是高等学校人才管理改革的切入点。本文主要通过对高等学校人才引进中存在的一些误区进行分析,并在此基础上提出了在人才引进中应注意处理的“引进人才”与“留住人才”关系问题,从而解决现在人事管理体制的尴尬处境。     

打开人才的绿色通道

为深入贯彻落实白山市委四届三次会议精神、坚持“工业立市、工业强市”，加快建设资源型城市发展接续产业示范基地步伐，全面推进人才兴业战略，白山市人事局加大了专业技术人才队伍开发力度，使人才政策措施不断完善，取得了较好成效。     

大力引进海外高层次人才回国（来华）创新创业——《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》答记者问

人才工作协调小组制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见（以下简称〈意见〉）,中组部负责人就有关问题回答了记者的提问。     

以高质量环境引来高层次人才

根据《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,我省要重点发展一系列产业和领域,这些产业和领域一般都需要相应的高层次人才甚至高层次人才团队,为满足需要就要相应的进行高层次人才引进,引进高层次人才最应该重视的是高层次人才环境的营造.这对高层次人才的作用是长久的稳固的,而目前多地采用的出重金引才的方法是短效的不可持续的.高质量的人才环境,一方面是提供互利共生的涵养环境,另一方面是提高生活舒适度环境.     

高层次人才引进工作的理论与实践

论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施,提出三点有待思考的问题。     

试论海外高层次人才引进政策研究

在全球人才竞争越来越激烈、很多国家都将人才战略提升为国家重点战略的大背景下,文章梳理了全国海外高层次人才引进具体政策以及实施效果,分析了人才引进政策存在的问题,提出了进一步完善人才引进政策的建议。     

邯郸市高层次人才引进政策存在的问题及原因

采用文献法、问卷调查法,对邯郸市高层人才对于人才引进政策进行现状调查,从政策覆盖情况、政策落实情况、政策保障、政策宣传四方面进行调查,发现当前实施的引进政策存在的问题,并分析存在问题的原因,提出相应的解决对策。     

地方高校人才引进待遇的经济学模型分析

人才引进对于地方高校的师资建设和核心竞争力具有至关重要的作用。长期以来,地方高校普遍面临人才引进难的问题。为此,各地方高校纷纷出台优惠政策以吸引人才。地方高校在竞争性引进人才时,如何确定一个合理的有竞争力的引进待遇是一个关键问题。人才对高校的选择主要取决于地方高校的发展层次、地理区位和引进待遇。本文通过构建一个服从柯布-道格拉斯效用函数的经济学模型,研究发现,人才引进待遇与地方高校的发展层次、地理区位以及相对基本条件均负相关。而且,随着人才对高校发展层次和地理区位敏感度的增强以及对高校引进待遇的敏感度降低,地方高校需要提供更高的人才引进待遇。最后,本文强调地方高校要重视外部引进与内部培养待遇的内外平衡以及新引进人才和原引进人才待遇的前后平稳,避免陷入引进-流失-再引进的恶性循环。     

如何打造“人才强市”

加快构筑创新人才高地。创新人才引进、培养、选拔、使用模式。全力打造人才强市。丰富完善“绿扬金凤计划”,加快引进一批科技领军人才、创新创业人才和高层次经营管理人才,形成“引进人才培育企业带动产业”的链式效应。