浅谈毕业生就业信息网对高校毕业生就业的重要性

本文论述了毕业生就业信息网络对当前高校毕业生就业的重要性，它是毕业生就业工作改革的需要，是毕业生就业市场化建设的一个重要标志，有效地促进了毕业生传统就业方式向网上求职的转变，在高校、毕业生和用人单位三者中发挥重要的载体和交流平台的作用。     

浅谈高校毕业生的诚信教育

高校毕业生诚信教育是毕业生思想教育的重要内容之一,事关重大。加强对毕业生的诚信教育是做好毕业生就业工作,提高毕业生就业质量的重要保证,因此必须加强对毕业生的诚信教育。     

基于Web毕业生就业信息系统的设计

职业院校毕业生就业信息系统是利用计算机信息技术和网络技术在毕业生和用人企业之间搭起桥梁,更好地开放毕业生信息,从而促进毕业生更好的就业。本文以北京电子科技职业学院艺术设计学院就业工作流程和就业信息的管理工作现状为基础,对职业院校毕业生就业信息进行了研究,并给出了基于Web职业院校毕业生就业信息系统的设计。     

地方高校毕业生就业的思考

高校毕业生就业问题，是全社会关注的焦点。分析了地方高校毕业生就业状况，提出了地方高校毕业生就业应立足实际，面向基层、面向农村，自主创业，建立和完善大学生就业的市场机制，促进毕业生就业。     

开拓高校毕业生就业市场的思路分析

就业市场开拓是推进高校毕业生就业工作,切实提高毕业生就业率和毕业生就业质量的重要工作环节.分析目前高校毕业生的就业形势,确立对应本校毕业生的就业岗位群,搜集用人单位信息,主动联系用人单位,并采取积极的措施开拓和巩固就业基地是开拓毕业生就业市场的有效手段.     

试析高校毕业生就业保障体系的构建

就业保障是失业保障的新发展,就业保障的主要功能是保障就业.当前,我国高校毕业生就业保障体系远未建立起来,这主要表现在政策之间缺乏有效衔接,保障就业的整体功能未能充分发挥出来等几个方面.我国应尽快建立和完善高校毕业生的就业保障体系,把高校毕业生就业工作纳入政府宏观调控体系,积极开展高校毕业生的就业指导工作, 完善高校毕业生失业登记制度,创造高校毕业生就业市场的公平环境,鼓励高校毕业生自主创业,充分发挥体系的整体功能.     

浅谈毕业生就业工作

近几年以来,就业压力越来越大,尤其是对于高校的毕业生,刚出校门,没有工作经验,面对现代社会如此严峻的就业形势,毕业生就业更是难上加难。本文从就业形势出发,探讨毕业生就业工作的几点建议,以求更好地解决就业问题。     

高校毕业生就业指导工作的思考

高校毕业生的就业问题不仅是一件关乎毕业生的切身利益的大事,而且关系到国家经济建设和社会稳定.随着高等教育从精英教育转入大众化教育,毕业生就业市场已从卖方市场转变为买方市场,在这一转变过程中,高校毕业生就业指导工作面临严峻挑战.本文从高校毕业生就业观念、就业能力、高校专业设置等,对影响毕业生就业的因素进行分析并提出加强毕业生就业指导工作的对策.     

加强毕业生就业观念教育强化毕业生就业指导工作

毕业生就业观念的正确与否 ,往往直接影响着毕业生就业工作的质量。因此引导毕业生适应市场经济需要、转变就业观念显得十分重要。部分毕业生及其家长对国家毕业生就业制度改革没有充分的思想准备 ,对毕业生就业政策不甚理解 ,认为中专生没有出路 ,因而产生埋怨、消极的情绪。还有部分毕业生就业观念不正确 ,期望值过高 ,不能正确对待自己。针对这些情况 ,我校做了大量的宣传教育工作 ,一方面加强对毕业生的就业观念教育 ,通过多种渠道 ,宣传国家毕业生就业制度改革的指导思想、重大意义、具体方针和政策 ,分析就业形势 ,教育毕业生要注重现…     

高校毕业生基层就业探析

引导和鼓励大学毕业生面向基层就业是解决毕业生就业结构性矛盾的重要途径。本文从影响毕业生到基层就业的主要因素分析中,了解毕业生到基层就业的主要障碍和原因,并提出相应的解决策略。     

高校毕业生就业的诚信思考

为了充分尊重毕业生和用人单位的意愿,保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。近几年来毕业生择业过程中的违约率逐年上升,毕业生在“双向选择”过程中面对就业时出现的种种“诚信”的问题是重要的原因之一。该文从近几年来高校毕业生在就业中出现的诚信问题主要表现,探讨解决这个问题的对策。     

关于辅导员做好毕业生就业工作的思考

辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面自身有许多优势,充分发挥辅导员作用,做好就业工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。     

高职毕业生就业中存在的问题与对策

在竞争日趋激烈的高校毕业生就业市场,由于高职学校办学方向不明确,缺少特色,社会对高职学历的认可度不高,高职院校职业指导尚未形成体系和就业市场建设不完善等原因导致高职毕业生就业艰难。解决高职毕业生就业的对策是：一是树立高职教育的人才培养特色;二是重视高职毕业生就业市场营销;三是鼓励高职毕业生到基层就业;四是实施高职毕业生创业教育;五是加强高职毕业生职业指导;六是坚持产学合作促进高职毕业生就业。     

促进高校毕业生就业的学校策略

目前高校毕业生的就业压力与就业过程中的结构性矛盾同时并存.导致高校毕业生就业难的高校方面的原因主要是高校的专业设置与市场需求相脱节及高校的就业指导与就业服务工作的力度尚不足等.调整好高校的专业结构是实现高校毕业生顺利就业的前提,深化高校教育教学改革是实现高校毕业生顺利就业的保证,加强就业与创业指导是实现高校毕业生顺利就业的重要手段.     

高校全方位毕业生就业体系的建立

随着高校招生的不断扩大,毕业生就业形势日趋严峻,毕业生就业工作已经成为各个高校工作的重中之重,把毕业生就业状况纳入学校教育评估指标体系,把毕业生就业工作作为考核学校领导干部业绩的重要内容,已经是必然的趋势。在新一轮就业高峰中如何使高校的毕业生就业工作应对自如,如何积极探索行之有效的方法和经验,扎扎实实地做好毕业生就业指导与管理工作,是一名从事毕业生就业工作者必须认真思考的问题和应尽的职责。目前,大多数高校毕业生在择业取向上由于受经济利益的驱动,普遍倾向于经济收入高、工作稳定、专业对口的工作。他们希望拥有一…     

大学毕业生就业能力研究——基于对管理类和经济类大学毕业生的调查

围绕大学毕业生就业能力问题,对管理类和经济类应届大学毕业生、往届大学毕业生和用人单位进行了问卷调查。调研结果发现,三个群体均认为就业能力在大学毕业生就业中占有重要地位。用人单位认为,沟通能力、问题解决和决策能力及自我管理能力不仅是大学毕业生必备的能力,而且也是他们普遍欠缺的能力。往届大学毕业生认为,就业能力高低决定其初次就业成功率和初期就业质量。与用人单位的观点相比,应届大学毕业生、往届大学毕业生普遍高估了自己的就业能力。三个群体均认为本科教育在培养大学生就业能力方面具有积极作用。就业能力提升需要大学生本人、高校、用人单位及政府相关部门几方面的配合。     

加强毕业生实习管理 提高毕业生就业质量

本文从分析毕业生就业质量的内涵及影响毕业生就业质量的因素出发。分析了顶岗实习对提高毕业生就业质量的作用,提出了加强顶岗实习管理的措施,旨在使毕业生和企业双方达到“双满意”。     

创新高校毕业生就业市场建设刍议

大学毕业生就业问题是高校和毕业生始终关心和重视的一个重要问题.如何创新高校毕业生就业市场,提高毕业生就业率,是高校毕业生就业工作的关键.同时,必须认真把握高校毕业生就业制度改革后的关节点,毕业生就业的重要环节以及一些需要注意的重要问题.     

大学毕业生就业板块设立的理性思考

随着高等教育逐渐步入了大众化,毕业生就业形势十分严峻。一是毕业生人数短期内迅速增加并持续攀升,二是社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降,就业工作呈现出复杂性和多样性特点。高等教育市场化及人才市场在资源有效配置中的基础作用已愈来愈明显,市场导向的毕业生就业机制初步形成,市场在毕业生就业中的基础性、主导性作用及其对就业工作的影响日益显现。毕业生就业工作模     

毕业生就业协议探析——兼谈毕业生就业权益保护

本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明.毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性,才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议,以维护自身的就业权益.