体面劳动

1999年6月,国际劳工组织新任局长索马维亚在第87届国际劳工大会上首次提出了"体面的劳动"新概念,明确指出:所谓"体面的劳动",意味着生产性的劳动,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。为了保证"体面劳动"这一战     

实现体面劳动的路径选择——基于马克思劳动价值论的视角

体面劳动是个系统工程,尊重劳动是实现体面劳动的基础,以人为本是实现体面劳动的前提,提高人力资本是实现体面劳动的条件,制定劳动法律法规是实现体面劳动的保证,培育企业社会责任是实现体面劳动的要求。努力改善劳动者在劳动就业、社会保障、劳动安全等方面的条件,保障劳动者特别是农民工的合法权益,推动发展和谐劳动关系,促进社会公平公正,促进包容性增长,促进体面劳动的实现。     

“体面劳动”的由来与内涵

1999年6月举行的第87届国际劳工大会上,国际劳工局新任局长胡安·索马维亚向大会提交了题为《体面的劳动》（Decent Work）的主旨报告。该报告首次提出了“体面的劳动”的概念。“体面的劳动”中的“劳动”一词内容宽泛,它包括工薪劳动者、自营就业者和家庭工人及在非正规经济领域的各种活动,而从社会意义上去理解,     

重构课程体系提升学生就业能力

如何提升大学生的就业能力是当前和今后相当长时间内高校要着力解决的问题。关于就业能力有多种定义,在第92届国际劳工大会上,将就业能力定义为：可以加强个人通过利用可得到的教育和培训机会,以获得和保持体面劳动,在企业内部或各种职务间晋升,以及应对技术与劳动力市场条件变化的可携带的能力及资格。     

加强社会保障法制建设 维护劳动者体面劳动

国际劳工组织在1998年提出了"体面劳动"的口号。作为一种战略目标,体面劳动主要包括"促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话"四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也是各国政府经济和社会政策的重要内容之一。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系。     

加强社会保障法制建设 维护劳动者体面劳动

国际劳工组织在1998年提出了＂体面劳动＂的口号。作为一种战略目标,体面劳动主要包括＂促进工作中的权利、就业、社会保护和社会对话＂四个方面的内容。目前这一口号不仅已经成为世界劳工运动的基本目标,也是各国政府经济和社会政策的重要内容之一。我国已初步形成对劳动者权益保护的法律体系。     

高举“和平、合作、发展”旗帜 推动国际工会运动在团结合作中向前发展

在第100届国际劳工大会上,中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普做了发言。就应对后国际金融危机时期劳动领域面临的新挑战、＂转危为机＂开启＂社会公正的新纪元＂提出建议,呼吁共同携手,努力实现国际工会运动在团结合作中不断向前发展。     

动态

高层亚洲就业论坛探讨"体面劳动"8月13日至14日,联合国国际劳工组织在北京举办了"亚洲就业论坛"。国务委员兼国务院秘书长华建敏出席开幕式并致辞。论坛上中国政府盛赞国际劳工组织为扩大就业、消除贫困、保护劳动者权益做出的积极贡献。提出减少失业、扩大就业是经济社会发展的基本目标,尊重劳动、尊重劳动者是必须遵循的价值导向。这次亚洲就业论坛以"增长、就业与体面劳动"为主题,共同探讨在促进经济增长的同时确保就业机会的增加和实现体面劳动的政策措施。(王薇)     

体面劳动——获得美好生活的开始

“体面劳动”是维护劳动者基本权利的国际理念。在全球化发展正以迅猛之势冲击着经济、社会、金融、贸易乃至人类生活各个角落的年代里,体面劳动是追求公平保障的一种公认的维权机制,是当今劳动世界和国际工运领域的主旋律,它植根于国际劳工组织深厚的文化底蕴之中。     

实现体面劳动是工会的重要使命

实现体面劳动的时代意义2008年1月7日胡锦涛总书记在出席"2008’经济全球化与工会"国际论坛开幕式的致辞中指出:"让各国广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。"何谓"体面劳动"?国际劳工局局长胡安·索马维亚在1999年6月国际     

劳动者素质对体面劳动实现水平的影响——基于广州、深圳、中山三地企业的数据调查

体面劳动与高质量就业有着内在一致性,实现体面劳动,对于保障和改善民生、促进社会和谐进步、实现中国梦有着举足轻重的作用。根据在广州、深圳、中山对130家企业和2 600位劳动者的体面劳动实现水平调研数据,构建体面劳动测量模型,从劳动者通用人力资本和专用人力资本的角度探讨影响因素,发现:劳动者体面劳动实现水平受到教育程度、工作总年限、拥有的法律知识、在岗职务、为企业服务年限和在岗培训情况以及企业工会成员率的显著影响;虽然通用人力资本和专用人力资本对体面劳动实现的影响均显著,但专用人力资本的影响更明显。     

大学生非正规就业的体面劳动问题研究

非正规就业是经济发展新常态下解决就业的一种手段,同时也是影响宏观经济发展的重要影响因素。在市场经济和就业压力双重作用下,非正规就业已经成为大学生就业的一种新模式。大学生通过非正规就业同样能实现体面劳动,体现个人社会价值。然而,由于目前我国大学生非正规就业存在着就业权利、劳动报酬、工作中的基本权利以及就业社会保护等方面的缺失,大学生非正规就业的现实与实现体面劳动的愿景仍有较大的差距,必须以战胜体面劳动的缺陷为起点,通过多重政策措施和制度保障来促进大学生非正规就业体面劳动的实现。     

可持续发展的内涵与工会的作用——“2008’经济全球化与工会”国际论坛启示

2008年1月在北京举行的“经济全球化与工会”国际论坛,以“可持续发展、体面劳动和工会的作用”为主题,围绕促进可持续发展、实现社会公平正义和如何发挥工会组织的作用等问题进行了研讨和交流。     

安徽省包容性绿色增长测算评价与影响因素

包容性绿色增长是一种新的发展方式,要求在经济高质量增长的同时更多地关注社会问题和环境问题,实现经济、社会和环境协调发展。采集2000—2016年安徽省地级市数据,多维度选取指标体系,使用熵权法对包容性绿色增长进行了综合测度。研究表明,安徽省包容性绿色增长指数变化平稳,围绕均值小幅度波动;地区内部以及地区之间经济增长指数、社会公平指数、民生福利指数、绿色生产指数以及环境保护指数差距较大,发展不平衡不充分问题比较突出。教育水平和产业结构合理化程度对包容性绿色增长具有积极的促进作用,而经济制度变迁和城镇化对包容性绿色增长具有一定的抑制作用。     

尊重教师“体面劳动”的权利

2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳模代表座谈时强调,要努力让劳动者实现体面劳动、全面发展."体面劳动"的问题再次引起热议. 体面劳动,指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事创造财富的活动.其本质是一种社会光彩活动,包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重性.让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容.     

体面劳动视野下企业对员工的社会责任

论述企业社会责任金字塔思想,认为企业首要的社会责任是对员工负责,企业对员工社会责任的完成过程实际上也是体面劳动实现的过程,可通过对体面劳动的4个战略目标即工人基本权利得到保障、促进就业、社会保护、社会对话的实现等促进企业对员工的社会责任。分析当前我国企业对员工社会责任的缺失即工作基本原则和权利方面的缺失,促进就业方面的缺失,社会对话方面的缺失,社会保护方面缺失等,提出提高企业对员工的社会责任和实现体面劳动的相应途径。     

体面劳动视域中非正规就业者的劳动权益保护

让广大劳动者实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容.非正规就业人员是社会弱势群体,也是共享体面劳动的重要主体,对他们劳动权益的保护是一个国际性话题.从体面劳动的视域透视我国非正规就业人员的劳动权益保护问题,发现其中存在诸多缺失.我们要在体面劳动理念的指导下,结合中国国情及非正规就业人员特点,确立保护他们劳动权益的基本原则,建立一个由中国共产党领导下的整合政府、工会、用人单位各负其责,加强沟通的保护非正规就业人员的保护机制,提高非正规就业者素质,以更好地保证非正规就业人员的劳动权益,推进中国体面劳动的发展.     

体面劳动视域下教师劳动权益保护问题研究

体面劳动反映了不同社会制度下各国劳动者的普遍需求,既包含了就业、社会保障等基本目标,也包含了实现这些目标所必不可少的社会对话等基本手段。教师是共享体面劳动权利的主体。从体面劳动的视域看,教师的劳动权益存在缺失,需要我们坚持正确的原则,进行系统性建设,促进体面劳动与保护教师劳动权益的统一。     

以人为本的体面劳动

一、实现体面劳动的时代意义 2008年1月7日,胡锦涛总书记在出席“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式的致辞中指出,“让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容”。     

马克思体面劳动观及其当代启示浅析——有感于2017年全国两会关于保障就业的论述

体面劳动概念的提出和实施,是人类文明进步的标识,是实践人本发展观的根本要求,是劳动者中国梦的重要内容。马克思体面劳动观基本内容是劳动者因劳动应体面,劳动者有劳动才体面,劳动者的劳动应是体面的劳动。全国两会关于保障"就业"浓墨重彩的论述充分说明"回到马克思",深入挖掘其体面劳动思想的伦理内涵、积极实践其伦理要求具有重要的现实意义。