关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状，分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊，提出职业院校组织职工教育培训的独特优势；同时，在加快发展现代职业教育的背景下，就如何提高职业院校履行职工教育培训职能，提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

小河嘴煤矿工会八项评比条件选“金牌职工”

今年以来，四川达县小河嘴煤矿工会开展了“金牌职工，选树活动，推出了评选“金牌职工”八项评比条件，并每月开展一次“金牌职工”选活动，使每月选树“金牌职工”成为职工岗位成长成才的推手。八项评选条件为；     

浅谈新时期职工素质教育模式

开展职工素质教育，培养高素质的职工队伍，是工会组织一项长期的战略任务。工会职工素质教育工作的内容和任务不同于政府和行政部门，这就要求工会组织必须从自身的实际出发，既要继承发扬工会多年来形成的传统和优势，又要结合新时期职工素质教育的特点、任务、要求有所发展和创新，形成自己的特色；充实职工素质教育的内涵，拓展职工素质教育的外延。建立“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进工作机制，     

蓬莱市对失业职工和失地农民实施“一二三工程”

蓬莱市劳动就业办公室，为做好失业职工和失地农民的培训，提高劳动者的技能，制定了“一二三工程”。即，搞好“一个培训计划”——就业培训计划，将全市失业职工和失地农民培训纳入统一规划，制定培训方案。利用“两个阵地”——一块是市劳动就业培训中心，主要开展失业职工再就业培训，每年培训失业职工1000多人，每年新增的失业职工培训率达96％以上；     

职工持股会问题浅析

职工持股和职工持股会是伴随着国有企业改革和国有经济实施战略性调整而出现和发展的。据全国总工会有关部门统计，目前绝大多数由职工持股的企业都成立了职工持股会。如上海市成立职工持股会的企业有１０５０家；江苏、浙江则各有２０００多家。职工持股，指职工和经营者持有本企业股份而成为企业所有者的投资行为。目前各地实行职工持股的做法大致有三种形式：一是职工直接持股，即在以发起方式设立的股份有限公司和有限责任公司，职工以自然人的身份作为发起人直接入股；二是组织职工持股会入股，即职工持股会作为社团法人进行工商注册而…     

应付职工薪酬的内涵及其会计处理

2006年2月15日，财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对职工薪酬的核算做了规范，本文主要从职工薪酬的概念、范围入手，对职工薪酬的内涵及会计处理进行了分析。     

多为职工办些“精神年货”

春节来临，许多单位为职工购置腊肉、香肠、汤圆心子等年货，似乎已成为一种不成文的规定，然而我们认为，仅有这些还不够，单位在为职工购办“物质年货”的同时，还应为职工多办一些“精神年货”。 时下，不少单位一说关心职工往往不分具体情况，多以钱、物代之，奖励先进如此，奖励科技功臣如此，年底对职工表示慰问也是如此，虽说花钱不少，职工却未必满意。我们以为为职工购置“年货”应根据具体情况和行业特点，不一定非得猪呀、牛呀、羊呀的，不妨搞点对职工有长期效益的，便于职工提高科技文化素质的东西。现在是知识经济时代，很多…     

定家规 造家境 铸家魂 树家风——天津港四公司工会努力构建和谐企业

近年来，天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想，以“建家”活动为载体，着眼于职工建家的需求，以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向，不断充实“建家”内容，延伸“建家”内涵，拓宽“建家”领域，提升“建家”层次，固本强基，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家，不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力，努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号，有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号，     

对职工学校的再认识

对职工学校的再认识张素欣一、职工学校是对本单位职工进行文化教育、技术培训的场所职工学校，顾名思义是对职工进行政治、文化、技术、业务等培训的场所，它是根据本单位教育指导思想，教育规划进行办学的具体部门。从我们单位职工学校的建立和发展看：几年来，组建了职...     

职工培训要尽快实现“四个转变”

职工培训要尽快实现“四个转变”□嵇素梅李平第一，职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展，需要职工不断更新知识、扩充知识。企业技改转产，职工转岗择业，行业间的职工流动也多起来了，单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价...     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

实施系统管理开展职工培训

实施系统管理开展职工培训刘显堂，马学武伊春市西林钢铁集团公司现有职工１．１５万人，其中大中专以上学历１４７３人，占职工总数的１２．６％，中专、高中学历２７５９人，占职工总数的２３．８％；初中学历６６２８人，占职工总数的５７．４％；小学学历６６９人，占...     

新纺工会:职工的“家”

山西新绛纺织有限责任公司是山西经济效益较好的一家纺织企业。人们说，这与工会维护职工合法权益搞得好，调动了职工积极性是分不开的。维护职工合法权益是工会的基本职责，新纺工会的同志们牢记这一职责，努力当职工之友，作职工之家，最大限度的代表和维护职工合法权益，全心全意为职工排忧解难。工人们说：“我们的工会像‘八贤王’，爱管事，管得认真，虽然不掌实权，可能为工人办事。我们有难事，都想找工会。”认真参与决策工会主席李牛说，维护职工合法权益要从源头抓起，源头就是决策。因此在研究贯彻国家或制定本厂有关工人利益的…     

宣钢职工技能培训驶上快车道

宣钢职工技能培训驶上快车道王兆生河北省宣化钢铁公司强化职工培训工作，１９９６年，由学历教育热，向职工技能提高转变，有万余名职工参加了培训，为企业发展注入活力．宣钢是百万吨级大型钢铁企业，可是在３７万名职工中，初中学历占近６０％，大专以上不足７％，高...     

关于表彰2006年度全国学习型班组、知识型职工先进集体和先进个人的决定

2006年，由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国资委、全国工商联等10部委联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕学习型班组创建和团队建设，广泛动员和组织职工积极投身创争活动，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断向基层延伸，向班组延伸，内容不断丰富，形式不断创新，范围不断拓展，涌现出一大批特色鲜明、示范型强的先进模范班组和众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的高技能职工，进一步推动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向深度广度发展，起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用。     

上海职工的文化素质怎么样──当前上海职工文化技术状况和学习培训需求的调查

2001年11月至2001年1月上旬，上海市总工会宣教部、经济工作部联合开展了当前上海职工文化技术状况和学习需求专题调查。调查表明：1、职工文化学历层次有升有降，总体文化层次下降：与1999年市总工会对74个单位的2500名职工调查结果相比较，当前上海职工的文化学历层次从总体上来说是有升有降，大专以上文化程度的职工占31.2％，约上升1％；高中(含中专、职校)文化程度的职工占52％，约下降7.64％，初中文化程度(含初中以下)的职工占16.4％，约上升6.1％。究其原因，主要是一部分具有高中学历的职工退休和大量外来务工者加入，形成了职工队…     

在深化铁路改革中认真做好职工的思想政治工作

在深化铁路改革中，分局工会始终把做好职工思想政治工作放在重要位置，用多种手段多种形式做好职工的思想政治工作，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，从而促进了职工队伍稳定和分局改革的发展。　　适应改革，以观念转变为先导，坚持进行形势任务教育　　坚持进行改革形势任务教育，使职工思想适应新形势，是保证改革顺利进行的根本保证。我们针对改革中职工出现的大量“活”的思想，注意做好两个方面工作：一是组织工会干部深入车间、班组，了解职工对改革的看法，及时把握职工的思想脉搏。调查中我们了解到职工对改革存在六种心态…     

浅谈企业管理中存在的职工管理问题及解决建议

随着市场经济的迅速发展，企业之间的竞争越来越激烈。一个企业要想在日益激烈的环境下生存和发展，必须要发挥职工的主人翁精神，提高职工的积极性，重视职工的作用、发挥职工的潜能，以人为本管理理念成为现代企业管理主流。确立和运用管理的人本观念，是现代管理的必然要求。     

企业培训中职工的心理抵制及其转化

职工对培训的心理抑制，转化得当，将有利于提高职工参加培训的积极性，扩大职工企业各项活动的参与度，在促进个人发展的基础上，推动企业持续进步；转化不当，会加大培训成本，降低培训效益，影响企业和职工个人发展的目标的实现。     

百家讲坛，莱钢开讲

日前，莱钢集团板带厂以“百名职工讲述百家经验”为载体的职工技能培训工作正式开始，这些涉及生产机械、电气、轧钢等专业特长的职工将纷纷走上讲台，为其它职工“传经送宝”。这是该厂2007年职工系列培训中的一部分，以此为代表的更加广泛、专业的职工培训在板带厂将全面展开。