探索新形势下思想政治工作的开展方法

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线,新形势下我们通过“三种意识”、“四个突出”、“五个结合”的方式,积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径,不断开创思想政治工作新局面,为企业改革发展注入积极的政治基因,进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设.     

适应大变革的新形势高校学生思想政治工作要有个大转变

适应经济体制改革的新形势,大力搞好高等教育改革,以便更好地为四化建设培养专门人才,已成为当前高教战线的“大趋势”。随着高等教育改革的不断深入,学生思想政治工作如何适应新的形势,也成为一个重要课题。最近,胡耀邦同志在全国宣传部长会议上尖锐地指出:“大学的思想政治工作,就多数来说,还是很不行。”其根本原因,在于长期以来受“左”的影响,使高校学生思想政治工作在指导思想、教育内容、教育方法等方面形成了一些固有的观念,束缚了我们的手脚。要加强和改进新时期高校学生思想政治工作,必须突破过去工作中的旧模式,彻底的从“左”的束缚中解放出来。针对这些问题,我们认为,当前就学生思想政治工作的指导思想、管理领导体制、     

浅论加强和改进企业思想政治工作

长期以来，思想政治工作一直是各项工作的生命线，也是企业改革发展的生命线。当前，国有企业正处于改革的紧要关头，如何加强和改进思想政治工作是我们面临的重大课题。十六大以后，“三个代表”成为我党思想路线的一面旗帜，着重论述了“三个代表”在加强和改进企业思想政治工作的重要性以及如何以“三个代表”为指导，建立适应新形势发展的企业思想政治工作新机制，以期能够提高新时期企业思想政治工作的水平。     

工会思想政治工作要搞好“三个结合”

基层工会一项长期的任务是做好职工的思想政治工作。那么,在新的形势下,基层工会怎样才能做好思想政治工作呢?笔者认为:搞好“三个结合”,做到与时俱进,才能不断增强思想政治工作的实效性。一、“讲”与“奖”结合“讲”,即“灌输”的原则,就是讲道理。在新时期继续讲深讲好大道理尤为重要。这是因为随着社会主义市场经济的发展和企业改革的深化,思想政治工作出现许多新情况新问题。在改革过程中触及到利益的分配,尤其面对竞争和下岗导致很多职工寻求某种刺激和精神的寄托,以求宽慰和解脱。企业体制转换和结构调整进入攻坚阶段,使一些深层次…     

浅谈思想政治课教学的评价策略

思想政治课教学的评价是政治课程改革中的重要组成部分。走进新课程必须研究政治教学评价改革。如果只进行课程内容和教学方式的改革,而不进行学习评价的改革,穿“新鞋”走“老路”、用旧“标准”来衡量新成果,很有可能将课程改革引人误区,因此切实做好思想政治课教学的评价工作．具有十分重要的意义。     

高校思想政治教育几个方面的改革

十年来高校思想政治教育的改革实践证明,要改进和加强思想政治教育,关键在于实事求是、解放思想、更新观念。一、正确对待高校思想政治教育的地位和作用。党的十一届三中全会以后,高校思想政治教育的改革,首先是随着党的工作重心转移,把思想政治教育的地位和作用由“以阶级斗争为纲”、“突出政治”转到服务于四化建设的总任务上来。这是一项根本性改革。在这一转移过程中,曾经出现过三个问题。一是当党的工作重点转移到四化建设轨道时,有些同志一度认为,高校的任务应当以教学为中心,思想政治工作是保证教学任     

以“三个代表”重要思想为指导加强企业思想政治工作

“三个代表”重要思想是党的十六大的灵魂,是新世纪全面推进党的建设和社会主义现代化建设的行动纲领,也是加强和改进企业思想政治工作的根本指针。当前,在城市供水业改革发展任务繁重、面临诸多困难和挑战的情况下,按照“三个代表”的要求,切实加强和改进企业思想政治工作,具有特别重大的现实意义。一、代表先进生产力发展要求,必须把思想政治工作贯穿生产经营的全过程以生产经营为中心,这是企业发展的第一要务。因此,思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心,紧密结合企业改革发展的各项工作,最大限度地推动企业技术进步,发展生产力,促…     

用"三个代表"思想指导高校后勤企业的思想政治工作

高校后勤企业党组织应当把“三个代表”思想与后勤社会化改革的具体实践相结合,与时俱进,不断创新,开展积极有效的思想政治工作,为企业的生存发展服务。党组织应当充分发挥政治核心作用,坚持以生产经营为中心工作,努力提高企业物质文明建设水平,同时发挥思想政治工作的保障作用,努力提高企业精神文明建设水平,二者相辅相成,推动企业健康持续发展。1.后勤思想政治工作应当适应先进生产力发展要求,为实现企业的发展目标服务。     

企业经济改革要求改革思想政治工作

思想政治工作是企业经济改革的生命线,改革对思想政治工作提出了更高的要求。但是,就总的形势来看,思想政治工作本身的状况和改革的步伐远不能适应经济改革形势的需要。胡耀邦同志指出:“不重视思想工作是普遍现象,不会做思想工作也是普遍现象。”造成这种现象的原因是多方面的,其中之一是“左”的影响和因循守旧的观念没有得到认真、彻底的清理。思想政治工作要适应改革发展的需要,必须密切注意经济改革的趋势和进程,     

试论企业文化建设与思想政治工作的相互结合

企业文化建设与思想政治工作,都是企业三个文明建设的重要工作,二者相互渗透,相互作用.企业文化是当今世界最新的管理理论和管理方法,这已被国内外优秀企业所证实,它是企业发展的不竭动力,是企业永续经营的根本.思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,以“生命线”表述的思想政治工作,在我国社会主义现代化建设中起着巨大的作用,是企业完成各项工作的中心环节,是我国社会主义企业的独有优势.企业文化建设和思想政治工作,在企业中有交叉、有重合,不能相互代替,必须有机结合.先进的企业文化可以很好的发挥思想政治教育功能,强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障.企业文化和思想政治工作相辅相成、相互促进.     

企业思想政治工作的“三贴近”

面对社会主义市场经济的不断发展和企业体制改革的逐步加深,企业思想政治工作中的贴近实际、贴近生活、贴近群众,为企业的改革发展稳定提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。一、贴近实际,把思想政治工作贯穿生产经营的全过程要坚持思想政治工作和经济工作“两手抓,两手都要硬”的方针,切不可把思想政治工作仅停留在读书看报、纯喊口号、大唱高调上,严重脱离实际。以生产经营为第一要务的企业,其思想政治工作要做得深入人心,要做得卓有成效,就必须始终紧紧围绕生产经营这个中心,紧密结合企业改革发展的各项工作,最大限度地推动企业技…     

以人为本，创新企业思想政治工作

随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，因此，企业必须以“三个代表”为指导，着眼于新的实践和发展去创新企业思想政治工作，坚持“以人为本”，培育企业文化，具体方式上变单纯说教为说理教育和文字教育相结合，变单向灌输教育为双向和多向交流教育相结合。     

把握"五个坚持"开创思想政治工作新局面

我们要按照十七大的指导方针,积极探索新形势、新问题、新情况下企业思想政治工作的新思路、新方法、新途径,进一步做好人的思想政治工作,达到稳定职工思想,为企业改革发展提供强大的精神动力、智力支持和构建和谐企业的目的。笔者在多年政工实践中,认为做好思想政治工作,要坚挣“五个原则”。     

浅谈企业思想政治工作的创新意识

党的思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高企业基层思想政治工作的有效性,笔者以为应强化创新意识.就企业的思想政治工作来说,创新是新形势的必然要求,是增强思想政治工作时代感的根本出路.随着当前改革的不断深入,企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新,才能适应新形势发展的需要,更好地发挥作用.本文就企业思想政治工作的创新意识作以浅谈.     

加强企业思想政治工作的对策探讨

企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。必须坚持以科学发展观为指导,进一步提高对加强和改进企业思想政治工作重要性的认识,坚持实施党政"一把手"抓思想政治工作的领导分工制度,坚持在解决干部职工的深层次思想认识和实际问题上下功夫,不断增强思想政治工作的主动性和针对性,进一步拓展企业思想政治工作的渠道、创新机制、增强工作的实效性。     

新时期构建思想政治工作新机制的研究与探索

随着企业改革的不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临着旧与新、传统与现代的撞击,孙村矿党委针对在新形势下思想政治工作出现的一系列新情况、新变化,"以三个转变"为切入点,面向基层,构建新型网络体系,使思想政治工作横向到边,纵向到底。     

煤矿企业思想政治工作研究与实践

煤矿企业快速的发展以及改革的不断深化都促进了煤矿企业中思想政治工作环境的改变,而煤矿企业中的思想政治工作只有在认识新形势、发现新问题的基础上才能够为思想政治工作的改革与实践提供必要的依据.本文对当前煤矿企业思想政治工作面临的新形势做出了研究,并对当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题做出了分析,同时为如何加强煤矿企业思想政治工作提出了一些建议与策略.     

如何做好新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要保证,是事关改革、发展、稳定的大事.加强企业思想政治工作,是不断推动企业发展,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要基础.因此如何适新情况,适应改革需要,做好新时期企业思想政治工作,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业发展就显得更为重要.     

转变观念 使思想政治工作充满活力

当前,随着社会主义市场经济的发展,企业的经营机制转换工作正在不断深化,企业思想政治工作的内部、外部条件也都发生了巨大变化.面对这一转拆,究竟如何使思想政治工作适应这一变化呢?有的企业政工部门仍然不动声色,按部就班地按照过去的一套办事,远远落后于形势,而有的企业却以“一切服从于生产”为借口,忙于取消政工部门,取消必要的政治学习教育制度,把必要的思想教育工作当作“形式主义”,当作“干扰经济工作”来对待,片面认为这样做是“大胆解放”、“转换脑筋”…….笔者认为,上述这两种行为一是过于保守,二是过于偏激,都脱离了企业的实际,不是真正的改革,因此,是不可取的.正确的态度应是辩证地对待事物,实事求是,根据不断变化的形势,调整企业思想政治工作的内容结构,采取不同的工作方法,以适应企业转换经营机制的内部需求,这样做才能使思想政治工作在企业中保持应有的地位,发挥重要的作用,保持旺盛的生命力.     

高职生导师团队中思想政治导师的作用机制分析

近年来,一些高职院校尝试导师团队制改革,把思想政治导师纳入其中并赋予其特殊使命.这就需要思想政治导师善于从学生个性和社会、企业实际出发参与团队工作,成为学生的“知己”和“导师”,相应地也需要相关职能部门制定合理的绩效考评机制.